Получил я расчет только 5 июня, при расчете я узнал, что меня лишили премии на 100% иза апрель и за май.

Вопрос такой. Я работал в частной фирме. Заработную плату получал официально на карту. Трудовой договор был заключен. Зарплата состояла из оклада плюс премия. За последние три месяца работодатель не выплачивал заработную плату ссылаясь на тяжелое финансовое положение фирмы. Я уволился и получил расчет. Расчет состоял только из окладов. Могу ли я как то получить остаток расчета состоящий из премии. За весь период работы лишения премии или других удержания за мной не числилось. Какие есть варианты.

Я увольняюсь из компании. Мой последний рабочий день 4.07.14. При поступлении на работу, мне были обещаны оклад и ежеквартальные премии. За первый квартал (январь/февраль/март) я премию получила (в июне, кстати), а за второй квартал (апрель/май/июнь) - мне премию давать отказываются, мотивируя это тем, что по уставу компании: До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом подводятся результаты работы Работника (оценка эффективности). На основании количественных показателей работы Работника заполняется «Ведомость расчета квартальной премии», утвержденная в Приложении № 3.

Менеджер по мотивации персонала проверяет правильность расчета премии и передает данные для согласования Заместителю генерального директора.

После подписания Ведомости Менеджер по мотивации передает данные для начисления в Отдел труда и заработной платы.

В случае отсутствия первичных документов по оплаченным и полученным Компанией товарам и услугам выплата квартальной премии ответственному Работнику и его руководителям вплоть до Директора департамента приостанавливается до момента предоставления данных документов. Если до Вашего увольнения все будет сделано, то премию Вы получите.

После увольнения премия не начисляется.

Мой непосредственный начальник уже подготовил отчет о проделанной работе и расчет показателей труда. Но Директор департамента персонала говорит, что премию мне начислили бы только если бы я отработала, как минимум до июля. Т.е., по факту, я могу на нее не рассчитывать.

Кто прав? Обидно терять определенную денежную сумму просто так.

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.

Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.

1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?

2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

3)Положена ли мне премия?

Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).

1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.

2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?

Работаю В Вохр только месяц, с испытательным сроком 3 месяца, получила расчетку а премии 1010 нету, положенно ли мне премия 1010? Если работаю всего месяц?

Я собираюсь уволится на испытательном сроке, заработная плата моя состоит из оклада и премии, меня интересует должны ли выплатить мне премию за май? Премию нам выплачивают на месяц позже то есть за май в июле выплатили бы.