Запрошенный отпуск после ежегодного отпуска в марте в следующем году - законно? (Тяжелое производство, горячий стаж)
Пошёл в отпуск в декабре 38 календарных дней вышел с отпуска в конце января в марте ставят опять отпуск прошу в конце года отказывают после отпуска в марте на следующий год только в сентябре законно ли это? Тяжелое производство горячий стаж.
Отпуска предоставляются согласно графику, который утверждается в конце года, предшествующего году отпуска. Если с Вами не согласовали отпуск, можете это обжаловать.
СпроситьЕсли военнослужащий в 2021 году был в отпуске и использовал впд и в конце декабря пошел в отпуск за слелующий год, может ли он оформить опять впд за 2022 год и уехать в декабре 2021 года.
Договор заключен 15 сентября 2011 года. (перевели работников через увольнение из унитарного предприятия в ООО) В январе 2012 года получаю отпуск на 28 календарных дней. В январе 2013 года очередной отпуск поделен (январь-июль по 14 дней.) В 2014 году отпуск поделен (март-ноябрь по 14 дней) В марте отпуск уже использован. И тут выясняется что у меня долг 14 дней за отпуск в первый год работы и ноябрьскую половину отпуска я могу пойти только за свой счет. Правы ли кадровые работники?
Про ежегодный отпуск. Сейчас планируем отпуска на следующий год, ч хотела взять с 7.12.20 полный отпуск (это 48-50 дней) мне и другим сотрудникам отказывают, сказали отгулять все отпуска до конца декабря! Законно ли это?
Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Я устроилась по срочному договору на гос. предприятие с вредными условиями труда с 13.01.17 по 31.12.17.. Отпуск в декабре дали на 14 дней. С января договор продлили и дали в январе оставшиеся 3 недели. Между этим несколько дней в конце декабря и начале января я отработала. Но как оказалось позже, эти 3 недели я "отгуляла" за 2018 год, и следующий отпуск будет в 2019 году. Выплаты производились первый раз в декабре, отпускные за 2 нед. +помощь к отпуску, и так же было в январе, отпускные за 3 нед. +помощь к отпуску. Отказ в отпуске мотивировали тем, что в 2018 году я уже получила помощь к отпуску. Мать одиночка, 2 несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Правомерно ли это?
Если отпуск за год составляет 58 календарных дней, уходить в декрет в марте следующего года. Я могу написать в декабре заявление на предоставление отпуска перед декретом на все 58 календарных дней после новогодних праздников и должна ли в последующем эти дни отработать, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком входят в стаж?
У сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Работаю в компании с марта 2018 года, в сентябре мне предоставили ежегодно оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
У меня вопрос могу я в этом 2018 году рассчитывать ещё на отпуск или денежную компенсацию за эти месяца (с сентября по конец декабря.)?