Как законно администрации школы выводить учащихся на субботник?
Как законно администрации школы выводить учащихся на субботник?
Нет корректного ответа. Теоретически, возможно их включить в учебный процесс - но тогда и время будет учебное, в то время как под субботником понимается обычно добровольное действие.
Спросить
Обязан ли ребёнок приносить на субботник в школу мусорные мешки? И вообще, кто должен обеспечить учащихся школ инвентарём, школа или родители?
Нет такой обязанности у родителей Школа должна за свой счет обеспечивать инвентарем.
Спросить
Я учитель начальной школы, в школе шести дневка, но у первого класса пяти дневка. Имею ли я право не пойти в суботу на суботник, так как плохо себя чувствую, не предупредив одминистрацию школы! Какая статья закона защитит меня в случае пропуска суботника?
Может ли администрация школы обязать педработника выходить на субботник в выходной день?
Да могут, если проведение подобных мероприятий предусмотрено внутренними локальными актами, в частности коллективным договором. Вы коллективный договор читали?
Спросить
Обязать не может. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работа в выходные дни запрещена законом. Статья 113 ТК РФ. Такого рода мероприятия носят добровольный характер. Наказать за отсутствие работодатель не вправе, поскольку это не является прогулом - отсутствием работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. И проступком не является, поскольку дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Время отдыха рабочим не является.
СпроситьЯ работаю а бюджетной организации администрация организовывает субботники по уборке прилегающей территории имеют ли они право заставить меня выходить на субботник в мой законный выходной? Спасибо.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Спросить
Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Здравствуйте,
Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
В случае если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.
Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его нельзя привлекать к труду, в том числе дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.
Спросить, что принимали активное участие в субботнике и к тому же, ещё не пришло время Всероссийского субботника.
