Как подтвердить право на оплачиваемые дни ухода за ребёнком инвалидом, если справку о неиспользовании этих дней вторым родителем получить невозможно?
По закону имею право взять дни по уходу за ребёнком инвалидом. Но для этого работодатель просит предоставить справку о том, что второй родитель эти дни не брал. Однако мать ребёнка уволилась и уехала за границу, справку мне взять не где. Что можно предоставить, как подтверждение того, что я имею право на 4 оплачиваемых дня?
Здравствуйте.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано следующее:
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
Так что то, что второй родитель ребёнка-инвалида не работает, не является препятствием для предоставления второму родителю (работающему) дополнительных оплачиваемых выходные дней.
В указанных Правилах не уточнено, какими документами можно подтвердить факт того, что второй родитель не работает. Это может быть, например:
- справка из органов государственной службы занятости населения, если другой родитель (опекун, попечитель) зарегистрирован в качестве безработного;
- либо работающий родитель при подаче заявления о предоставлении ему дополнительных выходных дней может предъявить оригинал трудовой книжки неработающего родителя, если в трудовой книжке неработающего родителя отсутствует актуальная запись о приёме на работу. В присутствии работника можно сделать копию этой трудовой книжки и приложить к заявлению.
Спросить
С матерью не общаюсь, документы ни какие она мне предоставлять не станет. Да и найти ее сейчас очень проблематично.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, лишайте мать родительских прав и проблем не будет, а пока вам справку никто не выдаст. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЛешить мать родительских прав не так просто, на это уйдёт в лучшем случае пол года-год, а ребёнка-инвалида нужно лечить сейчас, а не через год, когда возможно проучится лешить мать родительских прав. А возможно и не получится.
Спросить
Я отец ребенка инвалида, мать не работает. Написал заявление на предоставление 4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом. От работодателя пришел отказ, мотивируя то что второй родитель не работает. Имею ли я право на эти дни и если имею как нрамотно составить основание для работодателя?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 3
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 02-18/05-2256
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 4 апреля 2000 года
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ
ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ)
ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ
(в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40
от 15.04.2002)
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
(п. 3 в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002)
СпроситьРешил оформить дни по уходу за ребенком инвалидом, для этого нужна справка с места работы бывшей жены, для подтверждения того, что она эти дне не брала. Однако отдел кадров ее организации отказывается выдавать справку и просит получать ее через бывшую жену. Как воздействовать? С бывшей женой отношения конфликтные, она эту справку никогда мне не отдаст. Ребенок проживает со мной, но 4 выходных отгуливает бывшая жена.
Здравствуйте, могут не выдать, так как нужно согласие работника - сведения все персональные, за разглашение предусмотрена ответственность. Советую обратиться с жалобой в прокуратуру, что по месту работы вам не предоставляют положенные вам дни по уходу, то есть нарушают законное право.
СпроситьДополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Вы должны согласовать это с работодателем. Могут отказать. Данная справка предоставляется каждый раз. Справка о составе семьи не нужна.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
Спросить1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Как выглядит справка о том что второй родитель не использует оплачивыемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.
Добрый вечер!
Образец примерно такой. Выдают такую справку сотруднику на фирменном бланке, дата, номер справки. Текст такой
Справка
Дата.
Настоящая справка выдана ФИО г. р., в том, что он действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «» в должности , четыре оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, не использует.
Справка дана для предоставления по месту требования.
Печать подпись.
СпроситьКо мне обратилась сотрудница с заявлением о предоставлении ей 4-х дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком инвалидом. К заявлению она приложила следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ подтверждающая инвалидность ребенка, справку о том, где ребенок зарегистрирован.. Т.К. на второй родитель получает пособие по уходу за ребенком то предоставили справку из ПФ о том, что оформлен уход на второго родителя. Скажие этих документов достаточно чтобы оформить сотруднице 4 доп дня, надо ли у второго родителя просить копию трудовой книжки или справку из центра занятости, что он не работает. Справку из пенсионного предоставлять каждый раз как сотрудница просить доп. дни по уходу за ребенком инвалидом.
Здравствуйте! Посмотрите Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, там все прописано (доступны в интернете для общего пользования).
Спросить
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Спросить
Спасибо за ответ. Но меня интересовало еще это какие документы мы должны взять со второго родителя если он не работает, а получает пособие по уходу за ребенком. Копиия трудовой в данном случае нужна? Или справка из центра занятости что он безработный?
СпроситьВ пункте 4 приведенного постановления указано, что:
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.В таком случае может служить доказательством копия трудовой книжки, если есть справка из центра занятости, то возможно и ее приобщение к заявлению.Спросить
Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
да положены выходные.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
СпроситьБывший муж официально оформлен по уходу за ребёнком-инвалидом. Ребёнок проживает со мной, где находится отец мне не известно. Я работаю, по трудовому законодательству мне пологаются дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Мой работодатель просит принести справку о том, что эти дополнительные дни не берет второй родитель. Сегодня обратилась в пенсионный фонд с просьбой предоставить мне данную справку. Они мне отказали. Сославшись на то, что выдать её могут только отцу. А где его искать я не знаю. Сведения об отце я им была готова предоставить, вплоть до паспортных данных и номере СНИЛС. Персональные данные они не разглашают, кроме того я им сама была готова их предоставить. Скажите законно ли это? Можно ли куда-то пожаловаться на пенсионный фонд за бюрократию и проволочку?
Не очень понятно, почему отец оформлен по уходу за ребенком, если его пребывание не известно. Мне кажется, что это не доработка социальных органов. С них и нужно брать справки по факту.
СпроситьМне на роботу нужно предоставитьсправку с места работы мужа о том что он не брал дополнитель ные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Муж отбывает срок. Где брать такую справку?
Если он отбывает наказание в виде лишения свободы, то пусть и предоставить справку об отбывании наказания, которую вы и представите по месту своей работы.
СпроситьМне на работу нужно предоставить справку с места работы мужа о том что он не брал дополнительные оплачевыемые дни по уходу за ребенком-ивалидом. Мой муж отбывает срок. Где брать такую справку.
Здравствуйте! Вам надо справку из мест лишения свободы с указанием срока. Заказать эту справку можете по почте (обязательно укажите для чего), пишите на имя начальника учреждения.
СпроситьРебёнок-инвалид!
Я имею ребёнка-инвалида, когда я работала, брала 4 оплачиваемых выходных по уходу. Муж работает вахтовым методом. Вахты от 30 до 45 календарных дней. Предоставлял справку о неиспользовании доп. дней по уходу за реб. инвалидом.
Сейчас я не работаю, получаю пособие за ребенка 10000 ₽.
Вопрос: Может ли муж использовать доп. оплачиваемые дни по уходу за ребёнком инвалидом? Может ли работодатель отказать в их предлставлении?
Достаточно ли копии моей трудовой книжки, как подтверждение о том, что я не работаю и не использую оплачиваемые дни?
В ст. 262 ТК.РФ данной информации я не нашла.
Запись в трудовой книжке осуществляется работодателем. Предъявляется заявителем в начале оказания муниципальной услуги для получения справки о том, что в данное время гражданин не имеет работы. В случае отсутствия трудовой книжки у заявителя необходимо предоставить документ об образовании.
Спросить
