Стаж учительский 30 лет. Уволилась. Через 5 месяцев вышла снова на работу. Какие льготы и доплаты у меня сохранятся?
Стаж учительский 30 лет. Уволилась. Через 5 месяцев вышла снова на работу. Какие льготы и доплаты у меня сохранятся?
Доплаты и льготы для Вас устанавливаются локальными актами организации в которой будите работать;
Об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края (с изменениями на 11 сентября 2019 года)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2018 года N 1264-пр
4.2. В казенном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Казенные учреждения не могут устанавливать иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
- выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов 50 процентов от должностного оклада. К категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу на педагогические должности в казенные учреждения в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в педагогической должности после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем;
- денежные выплаты педагогическим работникам казенных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом в размере 2000 рублей;
(в ред. приказа минобразования Ставропольского края от 23.05.2019 N 794-пр)
- работникам, осуществляющим полномочия по охране труда, контрактного управляющего, по безопасности (электробезопасности, дорожного движения, ГО и ЧС и т.д.), по ведению сайта казенного учреждения и т.д., 50 процентов от должностного оклада с конкретизацией наименования доплаты и ее размера в Положении об оплате труда казенного учреждения;
- педагогическим работникам за руководство кружковой работой 25 процентов от должностного оклада;
- за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, культуры, молодежной политики и пр.) краевого, окружного и федерального значения 35 процентов от должностного оклада;
- педагогическим работникам, реализующим образовательные программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) 15 процентов от должностного оклада с учетом нагрузки;
- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании казенного учреждения 35 процентов от должностного оклада;
- педагогическим работникам казенных учреждений за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий 20 процентов от должностного оклада;
- работникам казенных учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий 25 процентов от должностного оклада;
(в ред. приказа минобразования Ставропольского края от 04.02.2019 N 112-пр)
- работникам, ответственным за организацию питания в казенных учреждениях, 20 процентов от должностного оклада, при отсутствии в штатном расписании должностей, в чьи должностные функции входит организация питания.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого казенным учреждением.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.
СпроситьВ 2008 году уволилась из больницы по собственному желанию, стояла на бирже 6 месяцев, затем вышла на пенсию, пробыла на пенсии 7 лет, сохраняется ли непрерывный медицинский стаж - если я снова выйду на работу в эту же больницу.
Боюсь, что нет.
Читаем:
Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения;
2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
СпроситьВ течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.
Добрый день! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
СпроситьПроблема с определением доплаты за непрерывный мед. стаж. Работник, имеющий непрерывный мед. стаж более 5 лет переходит на работу в Департамент здравоохранения, проработав 6 месяцев, устраивается по совместительству в больницу. Сохраняется ли доплата за стаж! Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Доплата за выслугу лет считается стимулирующей выплатой и порядок ее оплаты прописывается в локальных актах учреждения. Если на вашу должность положена такая надбавка значит вы ее должны получать.
Учитывая, что вы мед. работник, а значит бюджетник, то надбавка за выслугу вам гарантирована законом. Однако стоит учитывать тот факт, что в ваших локальных актах должен быть прописан порядок выплаты надбавки за выслугу в случае совмещения и соответственно именно этим порядком и надо руководствоваться. Если же в ваших локальных актах такое условие не прописано, значит выплата осуществляется на общих условиях в соответствии с приведенной выше статьей пропорционально с отработанным временем. Всего доброго!
СпроситьУточню. Вопрос в том, что работа в Департаменте не прерывает ли предыдущий медицинский стаж? Специалист по кадрам считает, что стаж прерван.
СпроситьПорядок и размер доплаты за непрерывный специальный стаж устанавливается только локальным нормативным актом организации. Поэтому в Положении об оплате труда смотрите критерии непрерывности стажа.
СпроситьУ меня бабушка 1932 года рождения. Стаж работы 55 лет, ветеран труда (имеется удостоверение), инвалид третьей группы по старости. Из доплат получает 2227 руб ЕДВ инвалидам, льгота по налогам на 4 сотки земли. Был в соцзащите, утверждают что больше никаких доплат и льгот не положено. Какие ей положены доплаты и льготы (на основание чего) и куда обращаться. Спасибо.
Учительский стаж работы в сельской местности Амурской области 28 лет, в этом году выхожу на пенсию (55 лет) и переезжаю в сельскую местность Новосибирской области. Сохраняется ли сельская льгота как учитель?
Здравствуйте! Если Вы работали в сельской местности Амурской области и при выходе на пенсию переезжаете в сельскую местность Новосибирской области, то сельские льготы Вам как педагогу будут сохранены. Удачи и добра!
СпроситьПосле 3 х лет отпуска вышла на работу. Через 5 месяцев снова ухожу в декрет. Стаж работы 2 года. На какие выплаты я могу рассчитывать? Берутся ли в расчет 2 года работы до отпуска?
Здравствуйте! Выплаты -единовременное за ранние сроки постановки на учет, пособие по БиР,единовременное при рождении ребенка,пособие по уходу до 1,5 лет.В расчет - 2 предшествующих событию года.
СпроситьСохраняется ли непрерывный стаж, если я уволилась и менее 3-х месяцев вернулась снова на прежнее место работы, имею 3 детей несовершеннолетних.
Нет, но непрерывный стаж сейчас не учитывается, важен лишь страховой или специальный.
СпроситьЗдравтвуйте,
В настоящее время понятия "непрерывный трудовой стаж" не существует в трудовом законодательстве. На расчет общего трудового стажа не влияют даты Вашего приема и увольнения, он рассчитывается простым методом, поэтому и называется "общий". Но имеются общие правила расчета общего труд. стажа: года, месяцы и даже дни должны быть указаны.
С уважением, Елена
СпроситьМеня интересует установление мне доплаты к пенсии за стаж муниципальной службы.
Я проработала 18 лет на муниципальной службе без перерыва, уволилась в связи с сокращением штата в 2011 году.
Через 2 года я устроилась в другую администрацию на муниципальную должность и уволилась по соглашению сторон через 2 года работы. В апреле 2022 года я вышла на пенсию по возрасту.
Положена ли мне доплата к пенсии за стаж муниципальной службы?
Спасибо.
Здравствуйте, Сусанна Геннадьевна!
Да, Вам полагается доплата.
В 2022 году стаж для начисления доплаты должен быть не менее 18 лет.
До 2017 года требование к стажу было единым — 15 лет.
Однако после принятия закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» от 23.05.2016 N 143-ФЗ (последняя редакция) требования к выслуге ежегодно увеличиваются на год (подробнее о причинах — в письме Министерства труда и социальной защиты РФ «Разъяснения…» от 01.06.2020 № 21-4/10/ФС-866).
У Вас же есть необходимые 18 лет стажа, так что доплата Вам определённо полагается.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно обращаться к Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан" от 23.05.2016 N 143-ФЗ (последняя редакция), которым увеличен возраста выхода на пенсию муниципальных служащих и которым увеличен стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году. От этого стажа напрямую зависит доплата к пенсии за стаж муниципальной службы (это так называемая муниципальная пенсия)
Согласно статье 2 данного закона Федеральный закон
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" был дополнен Приложением:
СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Согласно данному Приложению если год выхода на пенсию-2022 год, то стаж муниципальной службы должен быть не менее 18 лет для получения права на доплату к пенсии.
У Вас стаж муниципальной службы 20 лет. Законодательство Росси и не содержит нормы о том, право на доплату к пенсии имеют только муниципальные служащие, уволившиеся на пенсию с муниципальной службы. Главным здесь является выработанный стаж муниципальной службы, который у вас имеется. Значение не имеет что вы на пенсию вышли не с муниципальной службы.
При стаже муниципальной службы 20 лет вам положена доплата к вашей пенсии.
СпроситьДля получения права на доплату, надо иметь общий стаж по муниципалке от 18 лет.
Условия предоставления рассматриваемого дополнительного обеспечения определяются региональными властями и муниципалитетами, т. к. выплаты производятся за счет средств местных бюджетов (см. п. 4 ст. 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).
Для назначения муниципальной пенсии за выслугу лет в стаж могут быть засчитаны и иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов страны и муниципальными правовыми актами.
- см. ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» от 23.05.2016 N 143-ФЗ, Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ФЗ «О страховых пенсиях»
СпроситьЯ уволилась со скорой после 40 лет работы фельдшером, не работала 6 мес. И снова вышла на ту же работу, скажите прервался ли мед. стаж?
Моя мама - сельский учитель. Она давно имеет льготу на оплату коммунальных услуг. Она уже 8 лет, как на пенсии, но продолжала работать. В феврале месяце она вышла уволилась с работы и вышла на пенсию. Через месяц выдали пенсию без начисления средств по вышеуказанной льготе. Мама - ветеран труда, стаж работы сельским учителем более 40 лет. Подскажите, разве при выходе на пенсию она теряет данную льготу?
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 26 октября 2013 г. N 963
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ
ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ,
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЯМ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, СОСТОЯЩИМ
В ШТАТЕ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПРОЖИВАЮЩИМ
И РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ
ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА)
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в качестве меры социальной поддержки ежемесячной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (далее соответственно - работники, организации, ежемесячная компенсация).
2. Ежемесячная компенсация осуществляется на основании документов, подтверждающих право работников на ее получение (трудовой договор или трудовая книжка, копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий место жительства), имеющихся в распоряжении организаций, без истребования дополнительных документов.
3. Ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.
4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с осуществлением ежемесячной компенсации, производится за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых главным распорядителям средств федерального бюджета, к ведению которых относятся организации, являющиеся:
а) казенными учреждениями, - путем доведения им лимитов бюджетных обязательств;
б) бюджетными или автономными учреждениями, - путем предоставления им субсидий на иные цели в соответствии с "абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1" Бюджетного кодекса Российской Федерации.
5. Организации представляют ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, предшествующего началу квартала, в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого они находятся, заявку на финансовое обеспечение расходов, связанных с осуществлением организацией ежемесячной компенсации, содержащую сведения о численности работников, размере ежемесячной компенсации расходов на одного работника и объеме средств, необходимых на выплату ежемесячной компенсации.
6. Организации представляют ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого они находятся, аналитический отчет о расходах, связанных с осуществлением ежемесячной компенсации, содержащий сведения о численности работников, сумме полученной организацией ежемесячной компенсации, сумме выплаченной работникам ежемесячной компенсации.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2013 г. N 963
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ
И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЯМ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ
ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПРОЖИВАЮЩИМ И РАБОТАЮЩИМ
ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ,
РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА)
В соответствии с "частью 8 статьи 47", "частью 7 статьи 51" и "частью 4 статьи 52" Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.
2. Утвердить прилагаемые "Правила" предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета, к ведению которых относятся расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) федеральные государственные образовательные организации.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
льгта предоставляюется только работающим гражданам
Спросить