Трудовые отношения с работодателем

172 ответa адвокатов и юристов

Ирина
Подписчиков 1
29.01.2025, 14:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1743

Доверенность, удостоверенная работодателем работнику при дтп (не связано с трудовыми отношениями)

Попала в дтп, пострадавшая. Страховая компания не покрыла ущерб. Заказала независимую экспертизу, наняла адвоката для суда. Может ли работодатель заверить доверенность для адвоката для представления моих интересов в суде по вопросам возмещения ущерба от дтп с виновника, если спор не касается трудовых отношений? НПА?
Читать ответы (5)
Александр
Подписчиков 1
15.03.2024, 14:56
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 188

Как взыскать долги с работодателя - налоги за переводы и трудовые отношения

Работодатель не устраивал официально. Выплачивал деньги на карту. Закрыл бизнес. И остался должен. Взыскать с него вряд ли что-то получится, но просто, чтобы хоть как-то человека наказать. Вопрос: Буду ли я должен налоги за переводы, которые получал, если обращусь в контролирующие органы. Или всё же будет считаться трудовыми отношениями, где налоги платит работодатель? Работал полные рабочие дни, в определенные рабочие часы, то есть на оказание услуг не сослаться.
Читать ответы (5)
Новое в законодательстве
Подписчиков 25617
29.12.2022, 17:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1744

"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022) (вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")

На 2023 - 2025 годы заключено отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве РФ Соглашение заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.
Подробнее
0
0 комментариев
Гулько Александр Владимирович
Подписчиков 165
03.10.2022, 15:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5799

Особенности оформления и продолжения трудовых отношений работодателя с работниками, пребывающими за границей.

Требования налогового законодательства РФ: В соответствии с Информацией Минфина России от 27 июля 2022 г. “Разъяснения особенностей налогообложения выплат дистанционным сотрудникам российских компаний,
Подробнее
0
0 комментариев
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7752
27.01.2022, 07:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 24.4М

Трудовые отношения: с 1 марта работодатели будут считать микротравмы работника

Продолжаются законодательные изменения в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Теперь это вступающий в силу с 1-го марта Приказ Минтруда России № 632 н от 15 сентября 2021 г. «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм)
Подробнее
-2
23 комментария
Зотов Валерий Иванович
Подписчиков 25834
18.04.2020, 09:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.7М

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем ?

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
Подробнее
-1
5 комментариев
Степанова Светлана Георгиевна
Подписчиков 7526
06.04.2020, 13:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.1М

Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г.
Подробнее
0
0 комментариев
Ирина
27.03.2019, 22:17

Трудовые отношения с работодателем и страховые взносы

Здравствуйте! У меня получилась следующая ситуация: подала на возврат НДФЛ за 2018 год. Собрала все документы. 11 мес проработала на одном месте и 1 мес на другой работе. К возврату получила только с первого места работы, за последний месяц не вернули.
Подробнее
0 комментариев
Цуканов Денис Владимирович
Подписчиков 5146
07.12.2018, 18:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 27.9к

Трудовые отношения с работодателем – как признать?

В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации:
Подробнее
-3
8 комментариев
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3419455
24.07.2015, 16:17

В какой срок работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником?

Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
Подробнее
0 комментариев
Мадина
22.01.2024, 12:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 24

Проблемы с оформлением документа о самозанятости

Уволилась с работы вб по самозанятости оформляли договор, я уволилась не могу добиться от них документа в электронном ввиде что я не работаю в пенсионный фонд и дозвонится до них невозможно
Читать ответы (2)
Александр
17.10.2023, 12:27

Как разорвать отношения с работодателем и поискать другую работу, если трудовой договор не был подписан?

Сына устроили на новое место работы. Ввиду удаленности отдела кадров от места нахождения работника - оформление происходило дистанционным способом. Соответственно, трудовой договор физически не подписывался, но запись о приеме в ЭТК на госуслугах имеется. С момента трудоустройства прошла уже неделя и сыну никто так и не сообщил, когда выходить на работу. Пробовали связываться сами - никто внятного ответа о начале работы дать не может, говорят - "ждите, с вами свяжутся" Как можно разорвать отношения с данным работодателем и устроиться в другое место? Действительно ли со стороны работодателя не будет никаких санкций, поскольку работник не отработал на новом месте ни одного дня? Благодарю за ответ
Читать ответы (2)
Светлана
Подписчиков 5
15.09.2023, 14:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 43

Срок исковой давности по иску официального признания трудовых отношений вступает в силу после конфликта с работодателем 28 июля

Срок исковой давности по исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. С работодателем разругался по этому поводу 28 июля
Читать ответы (9)
Сергей
Подписчиков 1
17.03.2023, 09:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 29

Процедура назначения временно исполняющего обязанности директора бюджетного учреждения без трудовых отношений с работодателем

Вопрос: Работодателем для директора бюджетного учреждения является администрация муниципального образования. Директор учреждения уволился. Работодатель (администрация) принял решение назначить временно исполняющим обязанности директора одного их работников учреждения. Трудовых отношений у работодателя с этим работником нет. Как осуществить процедуру назначения работника временно исполняющим обязанности директора учреждения в этом случае?
Читать ответы (1)
Андрей
08.11.2022, 00:15

Как у работодателей возникает потребность в установлении факта трудовых отношений с работником

Сталкивались ли вы в своей карьере с ситуацией, когда у работодателя возникает потребность установить факт трудовых отношений с работником? В каких случаях у него могла бы возникнуть такая потребность? Существует ли какая-нибудь судебная практика по этому поводу на данный момент времени?
Читать ответы (1)
Михаил
Подписчиков 3
15.10.2022, 08:46

Нотариальная заверенность переписки с работодателем в мессенджере - нужна ли она для установления трудовых отношений?

Необходимо ли заверять переписку с работодателем в мессенджере нотариально для приобщения к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. Или же это делать необязательно, но желательно, т.к. это значительно повысит их доказательный вес в глазах суда? Что можете посоветовать?
Читать ответы (4)
Сергей
Подписчиков 2
16.09.2022, 10:23

Работник подал иск о признании трудовых отношений с неофициальным работодателем, но достиг соглашения

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?
Читать ответы (10)
Елена
Подписчиков 32
12.12.2021, 17:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 320

Как защитить свои права - возможно ли подать иск об установлении факта трудовых отношений с неофициальным работодателем

С марта 20 г. работала бухгалтером в организации не официально (ТД не оформлялся ЗП платилась на карту от ген. дир., налоги соответственно не платились). С ноября 20 г. провели официально. Но никакие документы так и не подписали (ТД нет, приказ о приеме не подписан, нет ни одного подписанного документа по моему приему на работу). Есть только сданные в ПФР сведения о трудовой деятельности с ноября 20 г., ЗП частично платилась со счета организации (с нее платились налоги), остальная часть на карту от ген. дир. Вопрос вот в чем, поскольку нет ни одного подписанного документа (ТД, приказы и т.д.), могу ли сейчас подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с марта 20 г. и обязать работодателя доначислить все налоги? Благодарю! Всем сказочного вечера!
Читать ответы (1)
Светлана
Подписчиков 24
04.12.2021, 19:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1018

Обязан ли работодатель выплачивать налоги с задержанной заработной платы и компенсации за задержку при судебном

Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Читать ответы (4)
Олег Волков
Подписчиков 11
10.08.2021, 19:39

Выбор формы трудовых отношений при одновременном сотрудничестве с двумя работодателями

Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения? В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями? Если нет, то возможны ли следующие варианты: 1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор. 2. Оба срочных трудовых договора. 3. Оба обычных трудовых договора. 4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ Что рекомендует стандартная практика в данном случае?
Читать ответы (2)
Игорь
Подписчиков 8
21.07.2021, 07:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 396

Как защитить свои права - Нужно ли подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству с работодателем-единственным

Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?
Читать ответы (3)
Виктор
08.12.2020, 00:40

Суд принял решение о признании трудовых отношений с работодателем за период 2012-2018 годов - что можно требовать и что делать?

По суду работодателя заставили признать трудовые отношения С 2012 года по 2018 год И выдать трудовую Работодатель не издал приказов об приеме и увольнении а в трудовой просто процитировал решение суда Сам процесс закончился в 2020 году Что можно сделать и что можно требовать? Трудовую получил только 2020 Работодатель изначально не признавал факт трудоустройства.
Читать ответы (1)
Захарушка
Подписчиков 5
23.11.2020, 08:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 21

Подлог документов и шутка с вакансией - как доказать трудовые отношения и преодолеть возражения работодателя

В ситуации спора с работодателем. Подан иск и признании отношений трудовыми и выплате задолженности по зарплате. На заседании ответчик заявил, что размещенное в сети интернет объявление о вакансии является шуткой, они никого не искали и тем более не могли принять истца на должность в виду его низкой (по их мнению) квалификации и то что даже в штатном расписании у компании этой должности нет. Штатное расписание представлено от февраля 2020. при этом в 2019 компания осуществляла работы по постоянным договорам (так же представлены в суд, но информация истцом получена через портал госзакупок). Истец отработал 8 мес. На лицо подлог документов и предоставление в суд недостоверной информации ответчиком. У истца иных доказательств нет. Как обеспечить достаточность и достоверность сведений для доказательства факта трудовых отношений со стороны истца? На что ещё может ссылаться ответчик, чтобы не платить за работу? Спасибо.
Читать ответы (2)
Вячеслав
Подписчиков 49
17.05.2020, 01:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 94.3к

Как влияет устройство на новую работу на иск об установлении трудовых отношений с предыдущим работодателем?

Работал без оформления трудовых отношений, уволен. Устроился на работу по бессрочному трудовому договору к новому работодателю, и подал иск об установлении трудовых отношений с первым работодателем. Может ли факт трудовых отношений со вторым работодателем явиться основанием для отказа в иске?
Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение