Попала в дтп, пострадавшая. Страховая компания не покрыла ущерб. Заказала независимую экспертизу, наняла адвоката для суда. Может ли работодатель заверить доверенность для адвоката для представления моих интересов в суде по вопросам возмещения ущерба от дтп с виновника, если спор не касается трудовых отношений? НПА?
Работодатель не устраивал официально. Выплачивал деньги на карту. Закрыл бизнес. И остался должен. Взыскать с него вряд ли что-то получится, но просто, чтобы хоть как-то человека наказать. Вопрос: Буду ли я должен налоги за переводы, которые получал, если обращусь в контролирующие органы. Или всё же будет считаться трудовыми отношениями, где налоги платит работодатель? Работал полные рабочие дни, в определенные рабочие часы, то есть на оказание услуг не сослаться.
На 2023 - 2025 годы заключено отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве РФ Соглашение заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.
Требования налогового законодательства РФ: В соответствии с Информацией Минфина России от 27 июля 2022 г. “Разъяснения особенностей налогообложения выплат дистанционным сотрудникам российских компаний,
Продолжаются законодательные изменения в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Теперь это вступающий в силу с 1-го марта Приказ Минтруда России № 632 н от 15 сентября 2021 г. «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм)
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г.
Здравствуйте! У меня получилась следующая ситуация: подала на возврат НДФЛ за 2018 год. Собрала все документы. 11 мес проработала на одном месте и 1 мес на другой работе. К возврату получила только с первого места работы, за последний месяц не вернули.
В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации:
Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
Уволилась с работы вб по самозанятости оформляли договор, я уволилась не могу добиться от них документа в электронном ввиде что я не работаю в пенсионный фонд и дозвонится до них невозможно
Сына устроили на новое место работы. Ввиду удаленности отдела кадров от места нахождения работника - оформление происходило дистанционным способом. Соответственно, трудовой договор физически не подписывался, но запись о приеме в ЭТК на госуслугах имеется. С момента трудоустройства прошла уже неделя и сыну никто так и не сообщил, когда выходить на работу. Пробовали связываться сами - никто внятного ответа о начале работы дать не может, говорят - "ждите, с вами свяжутся"
Как можно разорвать отношения с данным работодателем и устроиться в другое место? Действительно ли со стороны работодателя не будет никаких санкций, поскольку работник не отработал на новом месте ни одного дня? Благодарю за ответ
Вопрос: Работодателем для директора бюджетного учреждения является администрация муниципального образования. Директор учреждения уволился. Работодатель (администрация) принял решение назначить временно исполняющим обязанности директора одного их работников учреждения. Трудовых отношений у работодателя с этим работником нет. Как осуществить процедуру назначения работника временно исполняющим обязанности директора учреждения в этом случае?
Сталкивались ли вы в своей карьере с ситуацией, когда у работодателя возникает потребность установить факт трудовых отношений с работником? В каких случаях у него могла бы возникнуть такая потребность? Существует ли какая-нибудь судебная практика по этому поводу на данный момент времени?
Необходимо ли заверять переписку с работодателем в мессенджере нотариально для приобщения к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. Или же это делать необязательно, но желательно, т.к. это значительно повысит их доказательный вес в глазах суда? Что можете посоветовать?
Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?
С марта 20 г. работала бухгалтером в организации не официально (ТД не оформлялся ЗП платилась на карту от ген. дир., налоги соответственно не платились). С ноября 20 г. провели официально. Но никакие документы так и не подписали (ТД нет, приказ о приеме не подписан, нет ни одного подписанного документа по моему приему на работу). Есть только сданные в ПФР сведения о трудовой деятельности с ноября 20 г., ЗП частично платилась со счета организации (с нее платились налоги), остальная часть на карту от ген. дир. Вопрос вот в чем, поскольку нет ни одного подписанного документа (ТД, приказы и т.д.), могу ли сейчас подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с марта 20 г. и обязать работодателя доначислить все налоги? Благодарю! Всем сказочного вечера!
Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения? В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями? Если нет, то возможны ли следующие варианты:
1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор.
2. Оба срочных трудовых договора.
3. Оба обычных трудовых договора.
4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ
Что рекомендует стандартная практика в данном случае?
Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?
По суду работодателя заставили признать трудовые отношения С 2012 года по 2018 год И выдать трудовую Работодатель не издал приказов об приеме и увольнении а в трудовой просто процитировал решение суда Сам процесс закончился в 2020 году Что можно сделать и что можно требовать? Трудовую получил только 2020 Работодатель изначально не признавал факт трудоустройства.
В ситуации спора с работодателем. Подан иск и признании отношений трудовыми и выплате задолженности по зарплате. На заседании ответчик заявил, что размещенное в сети интернет объявление о вакансии является шуткой, они никого не искали и тем более не могли принять истца на должность в виду его низкой (по их мнению) квалификации и то что даже в штатном расписании у компании этой должности нет. Штатное расписание представлено от февраля 2020. при этом в 2019 компания осуществляла работы по постоянным договорам (так же представлены в суд, но информация истцом получена через портал госзакупок). Истец отработал 8 мес.
На лицо подлог документов и предоставление в суд недостоверной информации ответчиком.
У истца иных доказательств нет.
Как обеспечить достаточность и достоверность сведений для доказательства факта трудовых отношений со стороны истца?
На что ещё может ссылаться ответчик, чтобы не платить за работу?
Спасибо.
Работал без оформления трудовых отношений, уволен. Устроился на работу по бессрочному трудовому договору к новому работодателю, и подал иск об установлении трудовых отношений с первым работодателем. Может ли факт трудовых отношений со вторым работодателем явиться основанием для отказа в иске?