Трудовые отношения с работодателем
Отправила работодателю документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы работодатель получил. Пособие в течение 3 х месяцев не поступило. Телефоны работодателя не отвечают. Если верить слухам, работодатель банкрот (Центробувь). Подскажите: 1. как истребовать от работодателя пособие за истекшие месяцы 2. трудовые отношения с работодателем мы не прекращали. Где получить трудовую книжку? 3.Куда и с какими документами обратиться за начислением пособия в дальнейшем?
Иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем: понятие и объяснениеРасследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве.
Вопрос: что понимается под "ИНЫМИ правомерными действиями, обусловленными трудовыми отношениями с работодателем"?
Как и в каком порядке подается исковое заявление на установление факта трудовых отношений с работодателем. Работаю не официально. Два месяца не платят з. П.
Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?
Если исполнитель с заказчиком не состоит в трудовых отношениях. Снимается ли подоходный налог с рабочего, работающего по коллективному договору?
Выполнял поручения работодателя, на предоставленном работодателем автомобиле, записаном на работодателя, есть переписка в ватцапе с его поручениями, есть свидители, но нет письменного договора. Являлись ли наши отношения с работодателем в рамках трудового договора официальными.?
Автомобиль, который предоставлял работодатель, не был 100% оформлен в страховом договоре отсутствовало моё имя (работодатель утверждал, что я вписан) произошло дтп, мною полностьб был погашен регресс страховой компании.
Могу ли я подать иск в суд на работодателя о возмещении убытков.
Работодатель планирует прекратить трудовые отношения с работающим пенсионером - учителем или перевести его на неполную ставку. Как это оформить юридически правильно.
Мой вопрос по трудовому законодательству. Женщина - гражданка России, работает в бюджетной сфере) находится на больничном в связи с болезнью своей дочери с октября 2013 года. В середине апреля текущего года вместе с дочерью они уезжают в Израиль (то есть за границу) на трансплантацию костного мозга и последующее лечение, которое продлится примерно три месяца. Нужно ли ей в связи с выездом за границу увольняться с работы? Или как ей лучше оформить свои отношения с работодателем? Спасибо!
Может или нет работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с беременной. Сестра работает по Тк, но на время декретного отпуска сотрудника (она должна выйти в сентябре 2017) она в положении, может ли она доработать и уйти в декрет с этой организации, или же руководство может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с ней (ей в декрет в мае 2017) ?
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?
Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?
Возможно ли установить трудовые отношения с ИП, если из доказательств только свидетельские показания и рекомендательное письмо от работодателя, в котором указаны сроки моей работы в компании? Срок неофициального трудоустройства составляет 5 лет!
Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?
Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.
Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.
Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?
Хочу уволиться по собственному желанию, но с работодателем в плохих отношения, может заставить отрабатывать 2 недели на зло, а я не хочу. Хочу взять больничный с ребенком. Входит ли больничный в отработку? И ещё..начальник появляется в офисе 3 раза в неделю. Поэтому напишу заявление и положу на стол и уйду, у нас смены 2/2,но боюсь она разорвёт и скажет ничего не видела и не знает. Она у нас и директор, и отдел кадров и бухгалтер. Секретаря так же нет, снимаем маленькое помещение под офис. Хочу отправить заказным письмом с уведомлением и описью по почте своё заявление об уходе. Единственное, она может лично в руки не получить, так как в офисе бывает 3 раза в неделю в разные дни. как мне быть? Да еще книжку не отдаст трудовую. Подскажите как уйти без нервотрёпки без отработки чтобы не испортила трудовую книжку? Спасибо!
Я работал водителем, без каких либо оформлений. Работодатель за меня налоги не платил. Как мне доказать, что я работал именно водителем. Что у нас с ним были трудовые отношения.
Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.
Если я устроен на работе и по трудовой, и по договору, то что приоритетно в отношениях с работодателем в спорных ситуациях: КЗоТ или договор?
Трудовые отношения.
Я хочу прекратить трудовые отношения с работодателем с одностороннем порядке без отработки 2 х недель. Возможно ли это? Если это возможно, то каким образом и чем я могу это желание обосновать? Работодатель не хочет мне подписывать заявление на расчет.
Может ли он лишить меня зарплаты, если я откажусь отрабатывать?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по трудовым отношениям. Работодатель решил в пятницу сделать нерабочий день, в связи с празднованием годовщины образования организации. Но отработать этот день я должен в субботу, которая является выходным днем.
Вопрос:
1.как я должен быть уведомлен, что рабочий день в пятницу не является рабочим?
2. обязан ли я отрабатывать нерабочую пятницу в выходной день? Могу ли отказаться работать в выходной день и как документально это должно быть оформлено?
Заранее благодарен.
Есть решение суда в мою пользу, о восстановление трудовых отношений. Работодатель нарушил закон, могу я сейчас вместе с решением подавать в органы следствия, о проверке данной организации и о подлоге? Спасибо!
Весь январь и по текущую дату зарплата ни разу не была выплачена работодателем. Фирма в течение месяца будет закрыта (по словам директора). Как правильно прервать трудовые отношения с работодателем, при этом обязать его выплатить долги по зарплате?
Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.
Начну с того что я являюсь сотрудником полиции. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Проживаю в Подмосковье, а работаю в Москве. В настоящее время ни возможности ни желания выйти раньше времени на работу не имею, а финансовая нужда имеется. Хотела устроится на подработку у себя в городе, но закон не позволяет мне иметь официальный приработок на стороне, не зависимо от того, работаю я или нахожусь в декрете. Подскажите, пожалуйста, как я могу оформить трудовые отношения с работодателем, чтобы не "спалиться" на своей основной работе. Заранее спасибо.
Я работаю внештатным сотрудником банка 1,8 мес. До этого в этой же организации отработала официально 6 лет. В данный момент заьеременнела. Есть ли мне смысл снова переоформлять трудовые отношения с работодателем официально? Слышала что декретные выплачивают путем суммирования ЗП за последние два года. Я получу пару зарплат официально. Мне будут выплачивать минималку? Объясните подробно буду очень признательна.
Помогите пожалуйста грамотно оформить трудовые отношения с работодателем в рамках перехода от стандартного трудового договора (работа по правилам внутреннего распорядка с 9 до 18 и обедом 45 минут) к трудовому договору, предусматривающему "свободное" посещение офиса. Устная договоренность относительно того, что при моей "творческой" работе, я могу с сохранением зарплаты свободно располагать своим временем, с руководством компании мною уже достигнута. Однако кадровик компании отказывает мне в оформлении данных отношений, ссылаясь на то, что при сободном графике посещения она обязана будут вести точный учет фактического рабочего времени, что приведет к соответсвующему снижению моей зарплаты.
Подскажите, как оформить дополнение к договору, позволяющее мне не потеряв в зарплате приходить в офис и уходить из него тогда, когда этого будет требовать дело, а не кадровик.
Заранее благодарен.
Роман.
Без соглашения о прекращении трудовых отношений: как вернуться на работу при сокращении сотрудниковБолею, но меня уведомили о сокращении с 26 марта, ранее мною не было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон. Пожалуйста, ответьте мне, если я не беременна, не имею детей - инвалидов, детей младше 18 лет, членов семьи с самостоятельным заработком, что и как мне делать, чтобы восстановиться на своей работе? С уважением, Инесса.
Работодатель бывшии обманул вахтовиков за 6 месяцев не всем расчет отдан.
Трудовая инспекция скинула документы и оказывается у работодателя числится 7 человек хотя было 24 человека кто работал, часть трусы и с ними контакты не имею.
Но можно ли как то это доказать? И чтобы наказать работодателя?
Мне не проиндексирована пенсия за 2016 г. В ПФЯрославля мне сказали, что у меня имеются признаки работы, несмотря на то,что у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем (Труд. кодекс). У меня имеется договор с 2006 г на использование в ТГК-2 моего изобретения, согласно которому я получаю ежемесячное вознаграждение, в январе 2017 г-2300 р. Компония ТГК-2,где я раньше работал с апреля прошлого года по какой-то причине начала перечислять пенс. Страховые взнасы с этой суммы, а пенс. Фонд нашёл в этом признаки работы. Если возможно, помогите. В суд я не желаю обращаться пока.
Является ли запись в трудовой книжке о приеме на работу фактом установления трудовых отношений с работодателем, если отсутствует трудовой договор (утерян, или не был составлен)?
Пожаалуйста как правильно составить исковое заявление? Мне необходимо подтвердить факт невозможности установления местонахождения работодателя (решение суда), а так же решение суда подтверждающее наличие трудовых отношений с работодателем на период страхового случая.
Я нахожусь в декретном отпуске с марта 2015 года и пособие не получала не разу, до сих пор трудоустроена в этой организации, но Фонд социального страхования просит эти решения суда, чтоб я могла получать пособие через ФСС.
Скажите пожалуйста, если в суд я привожу моих свидетелей которые работали у данного работодателя но с ними не было оформлены по закону договора какие либо, я не могу установить факт моих трудовых отношение с работодателем? Если нет то как устанавливать факт работы, судом допрошены 6 свидетелей которые подтвердили что я работал а судом был отказано иск из за того что свидетели сами не состоялись с ним в трудовых отношениях.
Являются ли доказательством в суде материалы детективного агентства по вскрытию факта трудовых отношений с работодателем? Или обязательно его привлекать в качестве свидетеля, т.е. третьего лица?
Трудовой договор не выдали, трудовую книжку при увольнении не выдали. Проведет ли инспекция труда проверку по моей жалобе если я подам жалобу через онлайнинспекцию рф без документов, подтверждающие трудовые отношения с данным работодателем?
Я работал на должности директора кафе по трудовому договору, в летний период приказом по предприятию перемещался на должность директора детского лагеря. После привлечения к уголовной ответственности по статья 238 часть 3 был арестован и в течении двух лет не мог исполнять трудовые функции. Сейчас нахожусь под подпиской о невыезде, но отношения с работодателем непонятные, вроде и могу выйти на работу, но работодатель говорит что сейчас не может продолжать со мной трудовые отношения. В то же время трудовую книжку не отдаёт. У меня желания нет продолжать работать на данном предприятии, какое решение подскажете?
Я работаю в ООО (Торговля) .Могу ли я не заключать трудовой договор с работодателем. И каким образом оформить трудовые отношения, что бы не было претензий к ООО.
1. Работница (Чиркова) принята для исполнения обязанностей основного работника (Меняшевой) на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет т.е. до 11 июня 2015 г. 25 июня 2015 г Чиркова ушла в отпуск по беременности и родам. С ней заключили дополн. Соглашение о продлении срочного договора до окончания беременности. 2. Основная работница Меняшева) написала заявление на увольнение с 25 июня 2015 г по собственному желанию. 3.Работодатель желает продлить трудовые отношения с Чирковой. 4. Можно ли трансформировать срочный договор с Чирковой на неопределенный срок в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?
Куда предъявить иск и как доказать трудовые отношения: опыт пострадавшего после ДТП с маршруткойЗдравсвуйте, у меня случилось ДТП виновник маршрутка, страховая выплатила мне 120000 т, сумма ущерба на много больше, кому предьявлять иск к водителю или к работодателю? И является ли запись в протоколе доказательством того что водитель состоит в трудовых отношениях с данном ИПт. е собсвенником авто?
Я работаю в муниципальной организации, в которой работодатель совершенно некомпетентный человек. Она не разбирается в законе, она не может заключить до сих пор с нами договора, она платит нам заработную плату меньше МРОТ. но куда бы мы не обращались - никаких подвижек к исправлению этой ситуации нет. Прокуратура бездействует, администрация тоже. Можете подсказать какой-нибудь закон, который бы помог нам урегулировать наши трудовые отношения с ней, а в случае неурегулирования - снятия её с этой должности?
В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис.
После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы.
С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.
Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?
Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?
P.S.
Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.
Кратко моя история: работала в представительстве фирмы по пласт. Констр., находясь в дикретном отпуске узнала что фирма молча съехала и офис закрылся, всех уволили задним числом и мои коллеги забрали трудовые книжки, я не писала заяв. На увольнение т.к не хотела терять стаж.1.5 года, работрдатель не подал мои документы в Фсс и пособия по уходу за 2 детьми я не получала, обратилась с решением в суд, решениеив мою пользу, исполнит. Лист у приставов, пристав сообщил-по данным СБИС фирма действующая но с юр.адреса съехала, будут подавать в розыск на директора, на эту фирму исков оч много. Прошло уже 2 мес. с момента возбужд. Делопризводства. Как можно воздействовать на приставов? Ведь директора могут искать годами, может ли пристав написать ходотайство в Фсс чтоб пособие мне начислили, ведь трудовые отношения с этой фирмой доказаны в суде, а трудовую можно востановить, как быть?
Хватит ли приказа о приеме на работу и справки по типу НДФЛ-2 от бывшего работодателя для подтверждения факта трудовых отношений с этим же работодателем?
Не выплатили зарплату за 2 месяца. Работали без договоров. Суд установил трудовые отношения. Обязал работодателя выплатить заработанную плату. И тут тупик. Решение не исполняется. Мы находимся в калуге ответчик в новосибирске. Тоесть новосибирск отказывается исполнять решение калужского суда. А наши приставы уже шутят езжайте туда сами и выбивайте зарплату. Получается 22 человека кинули и всем плевать ходим по кругу с марта месяца.
Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Работал не официально, без договоров, по росписи храма. Был приглашён человеком, с ним договаривался, но с ведома храма. Человек позиционировал себя как Подрядчик и художественный руководитель. И храм и этот человек утверждали, что между ними заключён договор на оказание услуг, как меж юр. лицами. По итогу зп не выплатили, а указанного договора не было заключено.
Хочу подать иск на 2 ответчиков, это принципиально. Подскажите, могу ли подать иск на установление факта трудовых отношений с храмом, тк это юр лицо, а взыскать зп и моралку с обоих ответчиков в солидарном порядке? Либо, могу ли я подать иск на 2 ответчиков с просьбой в суд сначала установить заказчика и моего работодателя, затем установить с ним факт трудовых отношений, взыскать зп и моралку?
Мною подан иск к работодателю с требованиями 1)установлении факта трудовых отношений,2) признании трудового договора с установления факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку,3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени, 4) взыскать моральный вред в определенной сумме. Судом иск принят, но вынесено определение об оставлении иска без движения, с устранением недостатков в заявлении требований: не предоставлен расчет взыскиваемых денежных сумм. Могу я подать заявление о частичном отказе от исковых требований, а именно "3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени"? Спасибо! Можно без номера телефона, в чате?
Суд 18.08.2016 удовлетворил мои требования: установление факта трудовых отношений с 01.10.2015, допуск к работе, уплатить страховые взносы, о взыскании ЗП (за 1,5 месяца), компенсация за время простоя, моральный вред. Решение получила 23.08.2016. 25 августа, в мой рабочий день (рабочие дни вторник, пятница) вышла на работу, меня не допустили к рабочему месту. В этот-же день получила больничный, сейчас в стационаре. Что делать, в решении отсутствует немедленное исполнение. Суд назначил дополнительное слушание на 16 сентября - упустил в своем решении пункт о заключении трудового договора. Какие мои действия в отношении работодателя (на предприятии пока нет законного представителя, учредитель умер, а сын вступит в право наследования 14 сентября)?
Допуск к работе и задолженность по зарплате за 1,5 месяца не подпадают по ст 211 ГПК? Суд в решении указал: "Взыскать ЗП за период с 01.12.2015 г. по 18 августа 2016.
С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.
Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?
Проблемы с оплатой и оформлением трудовых отношений: как решить ситуацию после работы в организации?С 9 по 27 марта я работал в организации в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил за это время 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Работодатель моих требований о взыскании заработной платы за отработанное время и за задержку выдачи трудовой книжки не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Как мне быть?
Работодатель заводил на меня трудовую книжку, в суде отрицал что трудовые отношение и якобы не знает от куда у меня появилась трудовая книжка, хотел завести на меня уголовное дело, что я самовольно сам себе сделал книжку, полиция отказала уголовное дело. Скажите могу я на встречу писать о мошенничестве работодателя, что он умышленно не признаёт факт трудовых отношения по скольку за 6 лет не платил зарплату и хочет с путём обмана приобрести себе мою зарплату?
Читайте также:
