Условия и проверки для безопасной вакцинации от гриппа в образовательных учреждениях

Я учитель, директор в приказном порядке заставляет сделать прививку от гриппа, ссылаясь на то что мы образовательное учреждение и обязаны пройти вакцинацию. Каким образом я могу отказаться от вакцинации?

Можно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.

В сентябре-октябре 2015 года у нас в городе проходила вакцинация от гриппа. Я в то время не работала. В феврале 2016 года устроилась на работу в дошкольное учреждение, где потребовали прививку от гриппа. Но как я могу ее сделать, если вакцинация уже прошла? Администрация ждет комиссию с проверкой на вакцинацию от гриппа сотрудников. У меня нет данной прививки. Скажите, что мне делать в данной ситуации?

Работаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?

Какие мои правильные с юридической точки зрения действия по отказу от вакцинирования на предприятии? Мне прислали Распоряжение по компании, приказ о добровольной вакцинации, причем я могу не вакцинироваться только по причине подтвержденной справкой мед. учреждения о противопоказности мне делать эту прививку. Я не хочу делать вакцинацию. Несколько лет назад у меня был рак и я сомневаюсь в безопасности для меня этой прививки. Хотя онкологии в противопоказаниях к этой прививки нет. Что мне делать чтоб избежать делать вакцинацию?

Как можно защитить свои права и не делать прививку от гриппа?

Сотрудники собирают деньги на липовую справку - по 400 р. с каждого, чтобы всем сделали отметку о вакцинации.

Учреждение детское, и вроде как сотрудники должны подстраховаться от болезни. Но вакцинация - это дело выбора каждого из нас. Не считаю, что я обязана вакцинироваться непонятно чем. Тем более, столько случаев осложнений после прививки от гриппа.

Работая учителем, нахожусь в списке обязательной вакцинации, но прививку от гриппа делать отказываюсь. Руководство грозит уволить по ст.76 ТК РФ. Как правильно аргументировать свой отказ от вакцинации, слова о том что вакцинация дело добровольное, не действуют. Спасибо.

Начался сезон вакцинации против гриппа, некоторые работники школы пишут отказ от прививки. Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)? Можно ли отказаться от прививки от гриппа?

Хочу дополнить вопрос, заданный мною раньше № 14748454. По поводу вакцинации от гриппа. После вакцинации от гриппа (и гражданские лица это тоже заметили) резко ухудшается самочувствие, врачи диагноз грипп не ставят (у них тоже распоряжения на этот счет есть) Так где прописано, в каком законодательном документе, что не имеешь права отказаться от вакцинации от гриппа. Или это только при случае установленном научным путем и обоснованном с математической точки зрения опыте на себе как на подопытном кролике (что в принципе не возможно), только тогда можешь отказаться от вакцинации? Прозьба не писать про поствакцинальный период. Я врач. По этому вопросу могу самостоятельно консультировать. Так в каком законодательном акте прописано обязательная (поголовная) добровольно-ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ вакцинация от гриппа? Мы же не на ликвидацию заболевания едем (как при ящуре).

Имеет ли право работодатель обязать вакцинацию от гриппа сотрудника работающего в дошкольном учреждении с детьми. В данном случае все предусмотренные требованиями прививки были сделаны пр трудоустройстве на работу. Вопрос лишь про вакцинацию от гриппа?