Ошибки, связанные с избранием доцента вуза-предпенсионера через конкурс, и как избежать административного влияния при возникновении конфликта
199₽ VIP
Имеет ли льготы доцент вуза 60 лет (предпенсионер) при избрании по конкурсу? Имеется конфликт с зав. кафедрой и есть опасение, что будет задействован административный ресурс. Можно ли как-то подстраховаться?
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Как таковых федеральных льгот на эту тему нет.
Спросить
Никаких льгот доцент Вуза 60 лет совершенно не имеет. У всех равные условия. Оцениваются документы, квалификация и личные качества. Возраст здесь точно непричем. И дискриминации не должно быть в том числе по возрасту
А если включат административный ресурс и будут нарушены права конкурсанта то это можно обжаловать в суд
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ,ст.30,ст.8 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! нет конечно, у него нет никаких льгот, при избрании по конкурсу!Конкурсами никакие льготники не предусмотрены, это нонсенс. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Законом никаких льгот при избрании на должность по конкурсу не установлено.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
1. Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации:
1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;
2) назначается учредителем образовательной организации;
3) назначается Президентом Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами;
4) назначается Правительством Российской Федерации (для ректоров федеральных университетов).
2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
...
13. Порядок избрания президента образовательной организации высшего образования и его полномочия определяются уставом образовательной организации высшего образования.
Спросить
Ирина!
Увы, льготы доцент вуза 60 лет (предпенсионер) при избрании по конкурсу не имеет. Это понятие было отображено в законе №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Только имеет в ином вопросе льготу, если ее можно так назвать, - Федеральном законе № 548974-7 «О внесении изменений в статью 169 Семейного кодекса РФ» идет речь о праве м/ж, достигших возраста 60/55 лет, на получение алиментов (алименты от детей в пользу родителей).
Применительно к вашему вопросу, к сожелению возраст не даёт льгот, Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937.
Всего вам доброго в решении Вашего вопроса!
Спросить
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ льгот не устанавливает.
Могу посоветовать только бороться за свои права с руководством.
Подстраховаться можете фиксируя диалоги на диктофон. Может быть скажет что-то, что потом пригодится в суде, если до этого дойдет.
Такие записи разговоров абсолютно законны.
Спросить
8 лет занимал должность Доцента в образовательном учреждении, т.к. холодный доцент... Срок последнего конкурса закончился 29 августа, участие в конкурсе закончилось отрицательно, на одно место претендовали Два специалиста - я и еще креатура зав. кафедрой - ВАК доцент...
За три дня до конкурса предпринял попытку снять свою кандидатуру с конкурса, и директор сделала вид, что не получила моего письма и заявления с просьбой снять мою кандидатуру с конкурса... Подал заявление на Старшего преподавателя, зав.кафедрой отказал мотивируя тем, что нагрузка распределена и пересматривать ее он не будет, как следствие увольнение без выходного пособия? К сожалению все дурно пахнет волюнтаризмом и самодурством, причем все оставшиеся и вновь принятые получили по полторы ставки, в этом ВУЗе я отработал более 13 лет! Преподавал ВОСЕМЬ Курсов!
к сожалению все дурно пахнет волюнтаризмом и самодурством, причем все оставшиеся и вновь принятые получили по полторы ставки, в этом ВУЗе я отработал более13 лет!!!!!!!!! Преподавал ВОСЕМЬ Курсов!!!
---жалуйтесь в прокуратуру. они разберутся.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьСо мной был заключен трудовой договор на зав кафедрой 5 лет, но произошла реорганизация, кафедры устранили и со мной растрогают договор и выводят на конкурс. В нашем вузе ввели бальную систему, я доцент ВАК, по баллам я не набрала рейтинг доцента, мою ставку перевели на должность старшего преподавателя и выставили на конкурс. Имеет ли администрация на это право?
Моя жена работает доцентом вуза, она пенсионер. Вузовский стаж более 40 лет, много публикаций. Каждый год ее проводят по конкурсу, а в этом году заведующий кафедрой объявил ей, что она будет работать на 0,25 ставки доцента. Имеет ли право на это администрация вуза?
Входит ли в научно-педагогический стаж работа в должности доцента ВУЗа без избрания по конкурсу?
По какой статье увольняют доцента вуза, не прошедшего конкурс. Должен ли доцент получить мотивированный отказ ученого совета.
Увольняют в связи с неизбранием на должность (ст.336 ТК РФ).
Протокол получить имеете право.
СпроситьЕсли женщина в ВУЗе ушла в декретный отпуск на три года, а перед уходом был конкурс и она прошла решением ученого совета ВУЗа на должность заведующего кафедрой на три года, то теперь через три года она выходит из отпуска на должность заведующего кафедрой. ВОПРОС: нужно ли ей снова участвовать в конкурсе или она три года может заведывать кафедрой по результату прошлого конкурса?
По тексту - надо смотреть все документы, в общем случае, если с должности ее не снимали (просто кто-то исполнял ее обязанности в связи с ее отсутствием) - надо участвовать в конкурсе.
СпроситьМожет ли один человек подать две заявки на участие в конкурсе? Первую - на избрание по конкурсу должность ст. преподавателя и вторую - должность доцента?
Я имею ученую степень кандидата педагогических наук и стаж педагогической работы в вузе 17 лет. Прошла по конкурсу на доцента кафедры. Новое руководство вуза вдруг решило что все прошедшие по конкурсу доценты, имеющие ученую степень, но не имеющие ученого звания должны быть переведены в ранг старших преподавателей. Правомерно ли это?
Работаю на 1 ставку, которая делится на 2 части-0 5 преподаватель СПО и 0,5 доцента. Я ваковский доцент. В этом году будет объявляться конкурс на 1 ставку доцента. Могу я подать заявление на конкурс доцента. На эту должность претендует неваковский доцент. Ему отдать мои 0,5 преподавателя СПО и 0,5 доцента, как раньше было у меня? Если "Да", то на какую ставку 1 или 0,5? Ведь 0,5 доцента у меня уже есть? Спасибо!
Ну в принципе вы имеете право заменять 1.9 ставки, а как уже будет происходить распределение и кому что отдать думаю следует решать уже с руководством в случае, если вы получите ставку. Тогда возможно у вас будет либо 1.5 ставки доцента либо одна, а от других вы окажетесь в чью-то пользу.
СпроситьЯ доцент в ВУЗе в Крыму, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Объявили конкурс в связи с объединением ВУЗов и мне необходимо в нем участвовать. Правомерно ли это? в юр. департаменте ВУЗа ответили: В период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право подавать конкурсную заявку для участия в конкурсе, не приступая к трудовой деятельности, поскольку участие в конкурсе не является трудовой функции претендента.
В случае избрания по конкурсу, и заключения трудового договора Вы вправе, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить (продлить) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
В период отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник не принял участие в конкурсе, либо не был избран по результатам конкурса, Университет вправе уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77, по статье 79, либо по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
?
На специализированных сайтах нашла примеры реальных судебных разбирательств по аналогичным ситуациям. Истец-работник програл суд, т.к. увольнение по истечении срока труд. договора - это не инициатива работодателя, считается правомерным и не предполагает дополнительных гарантий со стороны работодателя о продлении договора на срок отпуска по уходу за ребенком... Стоит ли искать варианты защиты дальше или это действительно бесполезно?
Спросить
уволить вас в отпуске никто не имеет право и сократить тем более...вам обязаны по выходу из отпуска предложить вашу должность...можете и в конкурсе не участвовать у вас законная гарантия - ребенок до трех лет..однако жалобу в прокуратуру можете написать
Спросить
