Вопрос - Может ли гальваника, ожидающего суда по статье 264.1, быть уволена по причине утраты доверия?

Прогул, ибо от работы он был отстранен.

Собственно, его можно уволить даже за сам факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения.

С уважением,

Антон Жаров

Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.

Здравствуйте!

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.

Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Факт Вашего увольнения по отрицательным мотивам при устройстве в МВД я боюсь скрыть не получится. В Вашем варианте только оспаривать увольнение и уходить по собственному. Или искать себя на гражданке.

Нет, это неправомерно. Могут за систематическое неисполнение.

Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе - могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Если это предусмотрено локальным нормативным актом, то можно. В федеральном законодательстве двойное наказание запрещено, кроме того в ТК РФ нет такого наказания как лишение премии.

По сути второе "взыскание" это лишь санкция оно основано на положении о премировании действующее в организации и связано с дисциплинарным нарушением. Оно не относится к взысканиям поименованы в ТК. При наличии дисциплинарного взыскания отсутствуют основания для начисления премии.

Необходимо ознакомиться с положением о премировании действующим в организации для подтверждения правильности суждений.

За два любых, важна не тяжесть, а неоднократность, третье для страховки.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание";

Ст. 81 ТК РФ регламентирует расторжение труд. дог. по инициативе работодателя. п.6 п.п.а)б)

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение раб. дня);

б)появление на работе в состоянии алкогольного опьянения............

Вы можете уволить за любой из перечисленных дисциплинарных проступков или за все сразу. Главное - необходимо моблюсти ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,

да такой случай приравнивается к прогулу, а вообще-то прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, но нужно определить что является рабочим местом, так как у некоторых категорий работников рабочее место не всегда определенно. имел место случай когда работник автопредприятия находился на территории автохозяйства производил ремонт автомашины,но непосредственно в своем боксе отсутствовал в течение пяти часов,послу установления данного факта его отсутствие прогулом не посчитали,но вопрос решался в судебном порядке,так как комиссия по трудовым спорам его доводы не приняла

Поскольку, в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания, Вам необходимо следовать требованиям ст. 193 ТК РФ. В частности - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако, доказать отсутствие на рабочем месте в конкретный день (дни) работодатель должен: желательно получение пояснений от его непосредственного руководителя и др. сотрудников, с составлением Акта на рабочем месте (с приглашением сотрудников ОК и бухгалтерии). Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, как основание для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ), формально у Вас имеется (при условии соблюдения вышеназванных норм). Но следует иметь в виду, что необходимо вынесение соответствующего приказа, таковой (либо распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то вновь составляется соответствующий акт. Будет плюсом, если Вы сможете подтвердить через мобильного оператора факт Ваших обращений (СМС, звонки) к работнику.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён т.е. без объяснения работника данный факт Вы установить не сможете, поэтому Вы направляете работнику Ваше требования с описанием и с уведомлением, и с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте всего длящегося времени, и ждёте ответ.

Если все разумные сроки в ожидании ответа от работника, прошли, Вы посылали запросы полицию о пропавшем работнике, получили ответ и Вы можете в судебном порядке в своих исковых требованиях просить суд уволить работника как безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ).

Также Вы можете использовать справочные службы 03 по поиску работника, который может быть на больничном.

Уважаемый Иван.

Нет, если менее 4-х часов, оснований для увольнения за прогул НЕ ИМЕЕТСЯ.

Необходимо отсутствие на рабочем месте БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ ЧАСОВ ПОДРЯД.....

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) перечислено в каких условиях работник может быть уволен за прогул...

... увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин БОЛЕЕ четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

ПРИ ЭТОМ...

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

А вот объявить вам замечание или выговор за отсутствие более 3- х часов работодатель вполне может.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, Иван!

Согласно пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если Вы отсутствовали менее 4 часов, то уволить Вас по этой статье не могут. К Вам может быть применено одно из дисциплинарных взысканий: замечание или выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка.Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

С уважением,