Обязаны ли преподаватели отрабатывать праздничные дни?
Обязаны ли преподаватели отрабатывать праздничные дни?
Здравствуйте.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:Спросить1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Должен ли преподаватель вуза отрабатывать занятия, выпавшие на праздничные дни?
Здравствуйте, Константин Вячеславович!
Если такое расписание не противоречит трудовому договору, внутренним положениям, приказам ВУЗа, - должен.
Спросить
Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?
Уважаемая Мария, г.Казань !
Даже если вы подали Заявлением на увольнение, но это вовсе НЕ означает, что у вас должен быть нарушен график работы и отсутствие выходных в праздники ???
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.01.2013г
22:56 моск.
СпроситьА в заявлении указано с какого числа Вы просите Вас уволить?Зарегистрировано ли заявление,куда ,кому подавали? Вы аккуратнее,так как могут и за прогул.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 111 Трудового кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте, Мария.
НЕ ПРАВИЛЬНО ВАМ ГОВОРЯТ.....
ПОДРОБНО, прочтите всё до конца
Ничего в вашем случае отрабатывать не нужно.
Две недели это не срок "отработки" или "принятия" решения о вашем увольнении. Это срок Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения, как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. То есть после 4 января ВЫ ВПРАВЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, увольнением за прогул, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Ст 14 ТК РФ - В срок, исчисляемый в календарных ....днях, ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕ РАБОЧИЕ ДНИ.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях работы ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ.
Подобное продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным статьёй 2 ТК РФ, а именно принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда. Поэтому Ваш ГРАФИК РАБОТЫ или нормы иного локального нормативного акта, позволяющие удерживать работника после истечения срока предупреждения об увольнении, следует считать ухудшающими положение работников, и, следовательно, не подлежащими применению.
ДАЛЕЕ... Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).
ОДНАКО ЭТО В ОТНОШЕНИИ ВАС НЕ ПРИМЕНИМО......
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня В ТОМ ЧИСЛЕ, ВЫПАДАЮЩАЯ на выходной или нерабочий праздничный день.
ГДЕ ОБ ЭТОМ СКАЗАНО?
Смотрите ПИСЬМО Федеральная служба по труду и занятости "О дне окончательного расчета с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, при прекращении трудового договора в случае, когда его последний рабочий день приходится на выходной или нерабочий праздничный день".
Вопрос:
Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Да и за прогул уволить Вас НЕ СМОГУТ, но это уже другая тема....т.к. у Работодателя просто нет возможности предоставить вам для дачи объяснений ДВА РАБОЧИХ дня (ст.. 193 ТК РФ)
СпроситьОтвет от 04.01.2013 05:09, отредактирован в 04.01.2013 05:26
Здравствуйте, Мария.
НЕ ПРАВИЛЬНО ВАМ ГОВОРЯТ.....
ПОДРОБНО, прочтите всё до конца
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Г-н Тимошенко явно погорячился,утверждая ,что Вам дали не правильный ответ,но по порядку...
Вопрос слишком кратко изложен,но все же...
Если Вы свое заявление сдали в отдел кадров 21.1212 года,срок "отработки",так в просторечии называется уведомление работодателя о подаче заявления на увольнение по собственному желанию,начинается с 22.12.12 ,если у Вас есть подтверждение,отметка ОК,о том что они приняли Ваше заявление 21.12.12, то отработав 14 дней,то есть 4 число включительно Вы можете не выходить на работу. Праздничные дни и работа в праздничные дни здесь не причем,если не считать ,что Вы выбрали несколько неудобное время для увольнения.
Основанием увольнения работника считается издание приказа ,а днем увольнения либо дата указанная в приказе,либо дата издания данного приказа.Начало рабочих дней начинается с 9.01.13 года,по правилам приказы задним числом не издают. В связи с чем и возник вопрос каким образом Вы подали данное заявление,что бы не было лишних сложностей,когда может оказаться,что ОК,в предновогодней суете и в связи с отчетностью в конце года,могли не донести до начальства данное заявление,"потерять" ,где потом могут утверждать,что его вообще не было.....
Допускаю,что приказ может звучать и так".....считать уволенной с...числа" а дата более поздняя. В любом случае решать Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос я 31 декабря написала заявление об увольнении считаються ли праздничне дни как дни отработки или я обязанна отрабатывать после праздников.
Если нерабочие праздничные дни выпадают на будни, обязаны ли учителя отрабатывать занятия в дополнительное время с целью выполнения программы? И какой нормативный документ это подтверждает? Спасибо!
Здравствуйте,
По какому графику Вам работать и в какие дни, устанавливает Ваш работодатель... Руководствуйтесь Вашим трудовым договором и внутренними локальными актами школы.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вы можете выбирать - получить повышенную оплату или дополнительные дни отдыха.
Спросить
Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
