Кто может быть председателем профсоюзов работников образования? Обязательно ли он должен быть работником образования?

Работаю в учреждении дополнительного образования, подведомственное Управлению Культуры, а не Управлению

Образования. Нужно внести изменения в положении об оплате труда: работникам (таким как специалист по кадрам, документовед, уборщик, плотник и т.п.), хотим увеличить предельный размер выплат за качество работы, Профсоюз работников образования против (Профсоюз работников образования представляет больше половины работников учреждения (все состоящие в данном профсоюзе работники - преподаватели и данные изменения никак не ухудшат их положение), а Профсоюз работников Культуры - меньше половины). Можем ли мы внести данные изменения без учета мнения данных профсоюзов? Если да, то на какие нормы мы можем ссылаться?

ЧТо может послужить причиной не утвердить тарификацию педагогических работников председателем управления образования.

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. У меня высшее образование, педагогический стаж 30 лет, являюсь почетным работником образования, имею высшую квалификационную категорию, член экспертной группы по аттестации дошкольных работников. Имеют ли право меня уволить в соответствии с новыми государственными стандартами, где указана необходимость дошкольного образования.

В организации образовалось четыре профессиональных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.

В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Был бы очень рад развёрнутому ответу. Спасибо!

Может-ли зам директора быть председателем профкома и представ лять интересы работников.

Я заканчиваю юридический факультет, в городе действие профсоюзов ничтожно, работодатели всячески нарушают права работников. Подскажите могу ли я заключить какой нибудь договор с сильным независимым профсоюзом, и выступать от его имени в своём городе?

Я работаю в сфере дополнительного образования, работником прачечной, с детьми даже никогда не встречаюсь. Сегодня на работе объявили, что завтра будет обязательная вакцинация от гриппа, кто не придёт-будет уволен. Подскажите, пожалуйста, обслуживающему персоналу обязательно ли делать эту прививку, если не хотят, и вправе ли начальство уволить работников отказавшихся от прививки?

Заранее благодарю за ответ.