Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина?
Я инженер плановик, не замужем (30 лет) и мне отказали в приеме на работу т.к. у меня нет детей, и я могу стать матерью одиночкой. Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула?
Нарушает это ваши конституционные права. Но есть встречный вопрос как вы докажите, что вам отказали именно по этим основаниям, а не по профнепригодности? у вас есть письменные результаты тестирований и каких либо других документов подтверждающих, что вам отказали по половому признаку и отсутствию детей? Эмоции это понятно, но как вы докажите этот формальный признак отказа в приеме на работу, что бы отстаивать свои конституционные права?????
Спросить
Я инженер плановик, не замужем (30 лет) и мне отказали в приеме на работу т.к. у меня нет детей, и я могу стать матерью одиночкой. Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Нормы ст. 64 ТК РФ определяют три вида необоснованного отказа:
-без указания причины;
-по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ - ВАш случай);
-по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Для того чтобы выиграть дело о незаконном отказе в приеме на работу, продвижении по службе, увольнении и т.д. по дискриминационным основаниям, необходимо собрать весомые доказательства. Доказательная сторона в подобных делах основывается на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку никаких исключений в гражданском процессуальном законодательстве Российской Федерации по искам о дискриминации нет, то суды требуют от истцов соблюдения статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Отсутствие письменного отказа, какого-либо подтверждения того факта, что гражданин обращался к данному работодателю за трудоустройством, ставит истца в весьма затруднительное положение.
СпроситьЯ специалист с большим опытом работы и мне отказано в приеме на работу на должность директора филиала т.к. по приговору суда за нарушение конституционных прав лишен занимать руководящие должности на три года. То делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Афанасий, если Вам отказали на основании вступившего в силу приговора суда и этот отказ в пределах указанного Вами 3-летнего срока, установленного судом для Вас, то никакого нарушения не вижу, Вы наказаны за преступление и это просто законопослушная фирма действует в соответствии с приговором суда.
СпроситьЯ квалифицированный менеджер, 27 лет и мне отказали в приеме на работу в связи с тем, что я недавно вышла замуж и у меня могут быть дети. Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Вам необходимо сослаться в первую очередь на основной закон государства, затем на ТК РФ.
Статья 37 КОНСТИТУЦИИ РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
СпроситьЯ выпускник государственного налогового института и мне отказали в приеме на работу в налоговую инспекцию, т.к. согласно медицинскому заключению меня нельзя направлять в служебные командировки. Что делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Афанасий. Вы и "специалист с большим опытом работы и мне отказано в приеме на работу на должность директора филиала т.к. по приговору суда за нарушение конституционных прав лишен занимать руководящие должности на три года" и "выпускник государственного налогового института и мне отказали в приеме на работу в налоговую инспекцию, т.к. согласно медицинскому заключению меня нельзя направлять в служебные командировки" и "опытный заведующий товарным складом и мне отказали в приеме на материально - ответственную работу т.к. 5 лет назад я был осужден за хищение государственной собственности в значительном размере". "В чем правда, брат?" Вы студент и решаете задачки? Тогда не засоряйте этот сайт плиз.
СпроситьЯ опытный заведующий товарным складом и мне отказали в приеме на материально - ответственную работу т.к. 5 лет назад я был осужден за хищение государственной собственности в значительном размере. Что мне делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Или может это дискриминация? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
ТК РФ разрешается проводить отбор сотрудников исключительно по обстоятельствам, связанным с их деловыми качествами. Таким образом, если в заключении трудового договора отказано, объяснять это следует именно отсутствием необходимых профессиональных качеств.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
Спросить
Афанасий, здравствуйте!
Привожу Вам выписку из Трудового кодекса РФ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Обжаловать отказ Вы можете, но есть еще постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 г. за №2 где в пункте 10 говорится буквально следующее
"Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)". Таким образом, несмотря на то, что, возможно, Ваша судимость уже погашена, суд примет сторону потенциального работодателя.
СпроситьМне отказали в медучреждении на право обучения в автошколе со ссылкой на мою статья 105 часть 1 УКРФ по которой я отбыл. Из 9 лет я отбыл 6 лет. 3 года заменили ограничением свободы. На основании какого закона и статьи был отказ. Это нарушает мои Конституционные права.
Доброго времени суток
Учиться в автошколе вам никто не запрещает и отказ действительно незаконный, возможно вам стоит обратиться в другую автошколу
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьКак поступить в данной ситуации. Решением суда восстановлена на прежнем месте работы. Требований об оплате вынужденного прогула не заявляла. Сейчас хочу потребовать у работодателя оплаты вынужденного прогула. В случае отказа имею ли право опять обратиться в суд.
Здравствуйте, Виктория!
Сначала Вам следует обратиться к работодателю с этим вопросом и только после этого можете в суд, но если прошло не более 3-х месяцев...
Д. Лебедев.
СпроситьЯ была незаконно уволена, восстановилась по суду, был выплачен вынужденный прогул, проработала после восстановления более 10 месяцев, решила написать заявление на ежегодный отпуск Вопрос: сколько я могу взять дней, за период вынужденного прогула т.е. могу или нет я взять дни отпуска и какова будет оплата, оплатят ли мне отпускные за время вынужденного прогула. Если нет, то каким законом и статьей это регулируется? То, что время вынужденного прогула входит в мой стаж я знаю... но вот как быть с отпуском. На работе мне сказали, что в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.07 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мне оплата отпуска за время вынужденного прогула не оплачивается. Ноя в этом пункте ничего такого не нашла. Кстати в вынужденном прогуле я пробыла чуть более года.
Статьей 121 Трудового кодекса определен стаж работы, который включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. В указанной норме определено также время, не подлежащее включению. Так, подлежат включению в ежегодный оплачиваемый отпуск:
нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
_время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ на основании решения органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, работнику за все время вынужденного прогула выплачивается средний заработок. Согласно п. 4 Положения о среднем заработке время, когда работнику сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода исключается. Поэтому расчеты среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производятся без учета периода вынужденного прогула.
СпроситьМожно ли обжаловать в конституционный суд судебное решение нарушевшее коституционные прапва гражданина.
Можно ли обжаловать в конституционный суд судебное решение нарушевшее коституционные прапва гражданина
Нет, нельзя.
Спросить
Валерий, в Конституционный Суд РФ подают жалобы, если заявитель полагает, что закон, который был или будет применен при рассмотрении дела противоречит Конституции РФ. Если КС РФ удовлетворит жалобу и признает норму противоречащей Конституции РФ, то возможно пересмотреть судебное решение по вновь открывшимся обстоятельствам.
Статья 36 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" Поводы и основания к рассмотрению дела в Конституционном Суде Российской Федерации
Поводом к рассмотрению дела в Конституционном Суде Российской Федерации является обращение в Конституционный Суд Российской Федерации в форме запроса, ходатайства или жалобы, отвечающее требованиям настоящего Федерального конституционного закона.
Основанием к рассмотрению дела является обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации закон, иной нормативный акт, договор между органами государственной власти, не вступивший в силу международный договор, или обнаружившееся противоречие в позициях сторон о принадлежности полномочия в спорах о компетенции, или обнаружившаяся неопределенность в понимании положений Конституции Российской Федерации, или выдвижение Государственной Думой обвинения Президента Российской Федерации в государственной измене или совершении иного тяжкого преступления.
Спросить
