Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина?
Я инженер плановик, не замужем (30 лет) и мне отказали в приеме на работу т.к. у меня нет детей, и я могу стать матерью одиночкой. Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Нормы ст. 64 ТК РФ определяют три вида необоснованного отказа:
-без указания причины;
-по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ - ВАш случай);
-по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Для того чтобы выиграть дело о незаконном отказе в приеме на работу, продвижении по службе, увольнении и т.д. по дискриминационным основаниям, необходимо собрать весомые доказательства. Доказательная сторона в подобных делах основывается на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку никаких исключений в гражданском процессуальном законодательстве Российской Федерации по искам о дискриминации нет, то суды требуют от истцов соблюдения статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Отсутствие письменного отказа, какого-либо подтверждения того факта, что гражданин обращался к данному работодателю за трудоустройством, ставит истца в весьма затруднительное положение.
Спросить
Я инженер плановик, не замужем (30 лет) и мне отказали в приеме на работу т.к. у меня нет детей, и я могу стать матерью одиночкой. Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула?
Я квалифицированный менеджер, 27 лет и мне отказали в приеме на работу в связи с тем, что я недавно вышла замуж и у меня могут быть дети. Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Я специалист с большим опытом работы и мне отказано в приеме на работу на должность директора филиала т.к. по приговору суда за нарушение конституционных прав лишен занимать руководящие должности на три года. То делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Я выпускник государственного налогового института и мне отказали в приеме на работу в налоговую инспекцию, т.к. согласно медицинскому заключению меня нельзя направлять в служебные командировки. Что делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Я опытный заведующий товарным складом и мне отказали в приеме на материально - ответственную работу т.к. 5 лет назад я был осужден за хищение государственной собственности в значительном размере. Что мне делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Или может это дискриминация? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?
Моему мужу отказали в приёме на работу в образовательное учреждение, ссылаясь на статью 351.1 трудового кодекса, так как у него судимость по статье 158. Но эта статья относится к преступлениям против собственности и не указана в перечне запрещенных для приема. Права ли я или правомерен отказ?
Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника за 2 месяца как предусмотрено ТК РФ, а поставил перед фактом, поскольку изменение графика работы (режима работы) является существенным изменением трудового договора. Работодатель предложил увольнение по статье за прогулы или по собственному желанию (запись на диктофон). Возможно ли восстановить работника на работе в должности и с прежним графиком работы, а так же взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Работник категорически не готов работать в новом графике. Работник не уведомлял работодателя, что не согласен работать в новом графике в письменной форме, так же работодатель не уведомлял работника о предстоящих изменениях трудового договора. В пленуме по рассмотрению трудовых споров указано, что 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Возможно ли каким то образом восстановить работника на работе, учитывая, что работодатель принуждал работника написать заявление по собственному желанию? Работнику не предлагали другую работу, как предусмотрено 74 тк РФ.
Отказали в приёме на работу в образовательное учреждение на должность водителя легкового автомобиля ссылаясь на статью 351.1 трудового кодекса так как у меня погашенная судимость по статье 158. Но эта статья относится к преступлениям против собственности и не указана в перечне запрещенных для приема.
Мне отказали в медучреждении на право обучения в автошколе со ссылкой на мою статья 105 часть 1 УКРФ по которой я отбыл. Из 9 лет я отбыл 6 лет. 3 года заменили ограничением свободы. На основании какого закона и статьи был отказ. Это нарушает мои Конституционные права.
