Как доказать что я не употреблял алкогольные напитки?
Как доказать что я не употреблял алкогольные напитки в школьной поездке?
Здравствуйте. Вам нужно срочно пройти Независимую экспертизу у нарколога (в любом из наркологических отделений). Услуга эта платная (до 2800 рублей) .Желаю удачи. В.
Спросить
Собственно не Вы должны доказывать, что не употребляли спиртные напитки, а тот, кто обвиняет, должен доказывать, что Вы употребляли. Если Вас, как Вам кажется, бездоказательно наказали - можете обжаловать решение о наложении на Вас какого то взыскания.
Спросить
Что мне будет если не совершенно летние употребляли алкогольные напитки а я был единственный совершенно летний не употреблял и не покупал их несовершенно летним были у меня на квартире освидетельствование ничего не показало у меня.
Вчера сидел в ресторане и заказал крепкий алкогольный напиток, у меня спросили паспорт и сказали что крепкие алкогольные напитки продаются с 21 года, паспорта у меня с собой не было. Правы ли они? ведь по закону все алкогольные напитки продаются по достижении совершеннолетнего возраста, тое сть с 18 лет.
Здравствуйте. Да, правы- крепкие алкогольные напитки разрешено продавать с 21 года
СпроситьМне сказала учительница что я употреблял алкогольные напитки в непойми с какой группой, а хотя я гулял с девушкой что ей сказать она, сказала что завтра вызовут родителей и полицию.
ничего не говорите, лучше скромно помолчать, состояние опьянения должно быть доказано
СпроситьМеня хотят поставить на учет, якобы я употребляю спирт. Напитки, и хотят меня лишить род. прав. Хотя я никогда не употребляла спирт. Напитки по состояние здоровья. Подскажите мне пожалуйста что мне делать.
ничего вам делать не нужно
никто вас на учет ставить не будет
не нужно верить всяким глупостям
СпроситьВ Москве планирую открывать точки разливного напитка возле метро на 1,2 м 2. Напитки это холодный чай, тан, т.е. без алкогольные напитки. Как я могу заниматься данной деятельности официально? Срок торговли с мая до октября. Напитки будут в холодильних бочках с кранами.
Почему это никак и не разрешит?
Есть, установленный порядок по размещению в городе нестационарных торговых объектов.
Постановление Правительства Москвы от 29.05.2019 N 582-ПП
"О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 3 февраля 2011 г. N 26-ПП"
Внесены изменения в постановление Правительства Москвы "О размещении нестационарных торговых объектов, расположенных в городе Москве на земельных участках, в зданиях, строениях и сооружениях, находящихся в государственной собственности". Скорректирован Порядок организации и проведения аукциона на право заключения договора на осуществление торговой деятельности (оказание услуг) в нестационарном торговом объекте, договора на размещение нестационарного торгового объекта и заключения таких договоров. В частности, уточнен порядок определения начальной цены аукциона.
Постановление Правительства Москвы от 29.05.2019 N 581-ПП
"О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 июня 2016 г. N 355-ПП"
Скорректирован Административный регламент предоставления Государственной услуги "Включение места размещения нестационарного торгового объекта при стационарном торговом объекте в схему размещения нестационарных торговых объектов (внесение изменений в схему размещения)". В частности, дополнен раздел о досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия) префектуры и ее должностных лиц. Так, заявители могут обратиться с жалобами в случаях требования от заявителя документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления госуслуги, либо в предоставлении госуслуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7
Постановление Правительства Москвы от 29.05.2019 N 579-ПП
"О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 6 марта 2015 г. N 102-ПП и признании утратившим силу пункта 6.36 приложения 1 к постановлению Правительства Москвы от 20 февраля 2013 г. N 99-ПП"
Скорректировано постановление Правительства Москвы "О размещении сезонных (летних) кафе при стационарных предприятиях общественного питания". Установлено, что размещение сезонных кафе, расположенных в границах территорий ВДНХ и особо охраняемой природной территории "Природно-исторический парк "Останкино",
СпроситьАлкотестер показал 0.168 мг/л при абсолютной погрешности 0.048 мг/л. остановили утром в 10 утра. Накануне вечером употреблял алкогольные напитки, утром нет. лишат ли прав?
Здравствуйте.
Лишат.
Перебор 0,008 промилле.
В допустимые 0,16 промилле все погрешности уже включены.
СпроситьСотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
По каждому дню отсутствия оформляете - докладную иного сотрудника (непосредственного начальника работника), акт об отсутствии со свидетелями. Требуете от работника представить объяснительную по каждому дню отсутствия. Не представляет объяснительную в течение 3-х рабочих дней - акт об отказе представить объяснения. После чего уже составляете приказ на увольнение, производите соответствующую запись в трудовой книжке, выдаете трудовую книжку и окончательный расчет. Все, трудовые отношения считаются завершенными.
СпроситьКак подать донос на человека и ночной клуб? Человек несовершеннолетний, прошёл ночью в клуб по поддельным документам, употреблял алкогольные напитки, купленные в ночном клубе, прибывал человек в клубе, после 23:00. Доказательства (фото, видео, переписки) есть.
Напишите заявление в полицию и в отдел по делам несовершеннолетних.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
