Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Добрый день.
Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если вами нарушен трудовой распорядок.
После получения объяснительной, руководитель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании вы можете обжаловать.
СпроситьНаталья, может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.
Трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормат/акт)-эти документы устанавливают режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). За опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).
В соответствии с ч.5 ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю в любом случае необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени.
Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В прочем, ранний уход на 2 минуты-не столь злостное нарушение. Впредь лучше предупредить начальство о причинах более раннего ухода с работы (и в письменном виде).
СпроситьЗдравствуйте. Строго говоря - да. Две минуты, минута - это все равно ранний уход с рабочего места. Поэтому лучше не доводить до конфликта с работодателем, так как неоднократное нарушение рабочего режима - основание для увольнения.
СпроситьКак быть?
Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.
Какие должны быть дальнейшие действия администрации?
Составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте, а так же акт об отказе в даче объяснений.
СпроситьА дальше - привлекайте к дисциплинарной ответственности. Отказ от дачи объяснительной не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности. Ст. 193 ТК РФ
СпроситьНужно было составить акт за подписью не менее двух сотрудников о том, что сотрудник ушел раньше.
Если объяснительную писать отказался - акт за подписью свидетелей.
Можете привлечь к административной ответственности ( выговор, лишение премии).
А вот при повторном нарушении трудовой дисциплины (не обязательно таким же) работником, имеющим дисциплинарное взыскание, его уже можно будет уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
СпроситьУшла с работы раньше на 10 минут, меня увидел работник отдела кадров, знаю что обязательно доложат, писать или не писать объяснительную? Доказательств моего ухода с работы у него больше никаких нет.
В данном случае Вы можете написать объяснительную и указать, что не уходили с работы раньше.
СпроситьКак написать объяснительную заведующей аптеки, что работник якобы опоздал на работу и ушел раньше (на самом деле просто первый чек на кассе отбит после 8-05 и раньше чем 21-55)
Здравствуйте ! так и пишите - что покупатели были только в 8-05 а пришел вовремя
СпроситьПравомерна ли претензия директора предприятия, что работник ушел на пол часа раньше с объекта и пришел в контору написать заявление насчет отпуска. И прав ли директор заставив работника писать объяснительную.
Все зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки.
СпроситьВчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.
Акт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника.
СпроситьЭтот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо.
СпроситьДокладную можно написать на следующий день. Акт составлять не нужно. После распоряжения руководителя организации подготовить требование в 2-х экз. о предоставлении работником письменных объяснений по данному факту нарушения трудовой дисциплины. Работнику вручается требование, он расписывается и ставит дату вручения. Согласно ст. 193 ТК РФ ему даётся 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. В случае непредоставления в указанный срок работодатель вправе принять соответствующее решение.
СпроситьОбязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?
Доброго времени суток! При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной.
Спросить