Вопросы родительских прав - правомерно ли забрать ребенка из колледжа во время учебного года и последствия моего заявления
Имеет ли право родитель по заявлению забрать ребёнка во время учебного года из колледжа. Я написала заявление после чего мне перезвонила зам. Директора и сказала это не возможно, так как сейчас сессия, я объяснила что сессия сдана а по одному предмету ему поставили автомат, она подняла этот вопрос с преподавателем, автомат убрали, мой ребёнок взят на контроль заместителя директора и она лично будет присутствовать при сдаче им экзамена. Получается этим заявлением я навредила своему ребёнку.
Мне 15 лет. В этом году (2017) поступила в колледж, еще не училась, т.к. болела. Сейчас поняла, что в этом колледже учиться не хочу, хочу поступить в другой город в 2018 году. (Этот год посижу дома) Родителя разрешают так сделать.
Вопрос: могут ли мои родители сейчас забрать документы из колледжа и не будет ли с этим никаких проблем?
Здравствуйте,
Проблем не будет спокойно подавайте документы на добровольное отчисления и забирайте документы
всего наилучшего всегда рады помочь.
Спросить
Вы можете забрать документ в любой момент, если вы бюджетник вам могут не отдавать документы до конца года так как на студента выделяется 30 тыс. Могут забрать как вы так и ваши родители
СпроситьНа вручении дипломов в педагогическом колледже, студенты заочники, подарили преподавателям, принимавших у студентов экзамены, и руководителям подарки (сертификаты, конфеты, цветы). Один из заместителей директора написала заявление директору о том, что это является взяткой. Директор принял решение об обязательной сдаче обратно всем кто получил все подарки. При этом студенты так же дарили подарок самому колледжу. Как доказать что это не взятка? Как не возвращать все полученное? Прошу обратить внимание что подарки были преподнесены на церемонии вручения дипломов, никаких подарков на экзаменах и до них НЕ БЫЛО. Спасибо.
В этом году у меня ОГЭ и сдаю литературу. Учитель грозилась классному руководителю, что не допустит меня к экзамену по своему предмету; мне сказала то же самое и объяснила это тем, что не хочет брать ответственность за результаты. Троек и двоек по литературе в четверти не было, годовых троек ни по одному предмету нет. Факультатив она не ведет, к экзамену по литературе никак не готовит. Имеет ли она реальные права не допустить меня к экзамену, если имеет должность заместителя директора? Стоит ли мне бороться за свои права, и есть ли они у меня вообще?
Здравствуйте, Оксана. Ст. 59 ФЗ "Об образовании в РФ"
6.
К государственной итоговой аттестации допускается обучающийся, не имеющий академической задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план или индивидуальный учебный план, если иное не установлено порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам.7. Обучающиеся, не прошедшие государственной итоговой аттестации или получившие на государственной итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, вправе пройти государственную итоговую аттестацию в сроки, определяемые порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам.
Судя по всему оснований для недопуска к экзамену у вас нет.
Действия преподавателя можете обжаловать в ГОРОНО, в прокуратуру.
СпроситьМой ребенок в этом году сдаёт экзамен по химии. Учитель дала билеты к экзамену. Но сказала, что при сдаче экзамена она может выслушать ответ по билету, но ещё задать любой вопрос из химии, не касающийся билета, который он выберет. Имеет ли на это право учитель? Спасибо.
Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения о своем увольнении.
Если Вы подали работодателю заявление, и его приняли (а у Вас есть этому подтверждение), то директора ждать не обязательно.
Спросить
Извините, но вчера мне сказали, если я не позвоню директору и не приведу весомые причины своего увольнения, то мне придётся ждать его и писать новое заявление. Знаю, звучит как бред, но я не знаю что делать.
Спросить
Валентина, Трудовое законодательство НЕ обязывает работника указывать или сообщать причины своего увольнения.
Чтобы не ждать ни директора, ни зама, ни еще кого-либо, Вам необходимо зарегистрировать свое заявление на увольнение, и с той даты у вас начнет течь 2 недельный срок для отработки.
А как там и кто его подпишет, не подпишет, значение не имеет.
Трудовой кодекс РФ в ст.80 обязывает работника предупредить работодателя о растордении трудового договора. Но нормы о том, что работодатель это заявление подписал, НЕТ!
Пишите заявление в 2 экз, один отдавайте по месту работу в кадры с отметкой о принятии.
СпроситьДобрый вечер, я хочу уволиться, написала заявление с 28.11.17 по собственному, директор магазина в котором я работаю, работает и мой муж, сегодня уже 15.12.17. подошла к директору он сказал что подпишет заявление и вслед уволит моего мужа, в ответ я ему сказала что не имеют право, он сказал что имеет, и ушел,
28.11.17 числа я написала заявления, но директор попросил меня по работать пока не выйдет моя сменщица, я неделю отработала потом ушла на больничный из за маленького ребенка (дочь 2,5 года) по этому он не подписал заявление и сейчас угрожает увольнением мужа.
Как нам быть?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта.
Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, подробно опишите то безобразие, которое творится в магазине и как нарушают права работников. Они проведут проверку по данному вопросу.
СпроситьНезаконное увольнениеРаботодатель нарушил все существующее законодательствл при снятии мння с звнимаемой должности... Написала заявление о том что по соглашению сторон предлагаю выплатить мне 2 оклада и на этом разойтись. Бухгалтер, которой я сдавала заявление при этом предложила написать мне заявление на то время которое я пропустила во время сессии... причем я всегда за 3 года работы именно так его и писала. Задним числом, тк во время сессии этой хотела работать но мне сказали что мне нашли замену и чтоб я не выходила.
Работодатель мне перезвонила и сказала что уволит по статье за прогулы тк я заранее не написала заявление.. но у меня есть справка вызов на сессию и свидетели того что с первого дня окончания сессии я прихожу на работу... и свидетели того что она знала о моей сессии и была со всем согласна а сейчас делает вид что первый раз слышит. Стоит ли с этим связываться и идти дальше или забить и ничего не ожидать? Мне тупо угрожают уволить по статье которую я не заслужила...
В организации планируется с нового года вывести главного бухгалтера из аппарата управления и подчинить его заместителю директора. Сейчас он подчиняется напрямую директору. При этом у главного бухгалтера остаётся право второй подписи. Возможно ли такая структура? Получается, что главный бухгалтер с правом второй подписи будет находиться в подчинении у заместителя директора без права подписи. Зинаида.
Само по себе - законодательство не вмешивается в установление организационной и штатной структуры, установление иерархии в подчиненности в организации.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?
Здравствуйте, Ирина!
Да, это вполне возможно. Документом, который является обязательным к исполнению, является приказ, а не подпись на Вашем заявлении.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е., если нет оснований, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п, то это уже право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Да, может. Поскольку отпуск без содержания он обязан предоставлять только определенным работникам, указанным в ТК, в т.ч.:
Спроситьст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
После сдачи сессии летней, была переведена на третий курс, (учусь платно). Сказали есть бюджетное место, и для перевода на него выполнилаивсе условия,.. заявление написала, прошло пол года, приехала узнать что и как-то они даже его и не рассмотрели в академии, Пришлось по новой написать заявление на имя директора, и сказали позвонят когда будет собрание. Скажите, сколько времени они могут рассматривать заявление, если у меня уже сессия на носу-начинается в феврале? А денег нет платить.. еще сказали что при условии заплатить за этот год с сентября и по непонятный месяц надо будет, при этом они будут рассматривать кандидатуру.
