Перевод с должности машиниста ЖДСМ обратно на должность сигналиста - обязанность компенсации обучения?
До марта 2019 года я работал сигналистом в ПМС ОАО "РЖД", работодатель предложил пройти обучение с отрывом от производства на специальность - машинист ЖДСМ. Был заключен ученический договор. С 12 марта по 27 июля проходил обучение в учебном центре "РЖД", сдал необходимые экзамены и получил свидетельство о присвоении необходимой квалификации. С 1.08.2019 переведен на должность - машинист ЖДСМ. По договору я обязан отработать 12 месяцев. Меня не устраивают некоторые условия работы на новой должности и я хотел бы перевестись обратно на старую должность - сигналиста. Организация та же самая.
Вопрос: Обязан ли я компенсировать работодателю затраты на мое обучение, если я не увольняюсь из организации, а перевожусь обратно на старую должность?
Смотрите, как написано в ученическом договоре. Работодатель потратил деньги на ваше обучение, чтобы получить специалиста. Вы не хотите дальше работать по новой специальности, значит работодателю нужно будет учить другого человека и тратить на это деньги. А это убытки. Скорее всего, вам придётся возвращать деньги за обучение или работать машинистом.
Спросить
Между мной и организацией ОАО РЖД был заключен ученический договор на получение мной профессии *помощник машиниста*, по условиям этого договора пройдя обучение и получив данную профессию я должен заключить с ОАО РЖД трудовой договор и отработать по нему 3 года, в противном случае я должен возместить затраты ОАО РЖД на мое обучение. В какой срок работодатель обязан заключить со мной трудовой договор?
15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации?
15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации? И если возвращать сумму затраченную на моё обучение работодателю, то с какой даты начинается отчет (с момента заключения трудового договора или с момента окончания обучения)?
Хотел бы узнать мнение специалистов по данному вопросу: организация отправила сотрудника на обучение, был составлен ученический договор, в котором прописано, что после обучения работник обязуется отработать на полученной должности не менее 3 лет. Но после завершения обучения, со стороны работодателя рабочее место по полученной профессии предоставлено не было. Так как, даже по штату, такая должность не числится. Обязан ли он возмещать работоделю, фактические затраты понесенные за обучение при увольнение.
Работая в одной организации переведена на другую должность, прошла обучение по другой специальности (училась с отрывом от производства 3 мес.). Организация оплачивала проживание в общежитии, проезд, командировочные.
При переводе на другую должность со мной не был оформлен трудовой договор.
1. Должны ли были заключить со мной трудовой договор по новой должности?
2. Обязана ли я оплачивать (возместить) расходы на обучение при увольнении?
Спасибо за ответ. С уважением постоянный клиент.
Между мной и организацией ОАО РЖД был заключен ученический договор на получение мной профессии *помощник машиниста*, по условиям этого договора пройдя обучение и получив данную профессию я должен заключить с ОАО РЖД трудовой договор и отработать по нему 3 года, в противном случае я должен возместить затраты ОАО РЖД на мое обучение. Мною был заключен данный трудовой договор, я отработал в данной должности 1 месяц, сейчас по семейным обстоятельствам возникла необходимость переезда в другую область, поэтому придется расстаться с этой работой. Должен ли я буду возмещать затраты ОАО РЖД на мое обучение, если увольнение связано с перездом на постоянное место жительства в другую область?
Заключил с работодателем ученический договор:
СОГЛАШЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)
В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты
за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).
В договоре есть пункт:
ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:
ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН
Ниже еще один пункт:
УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.
ВОПРОСЫ:
Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?
Правомочен ли этот договор?
Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?
Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?
На предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.
Работаю машинистом в РЖД. В 2018 году проходил курсы повышения квалификации с отрывом от работы за счёт работодателя. Сколько мне нужно отработать, чтобы не возвращать затраты на обучение при увольнении.
Между мной и моим работодателем в 2000 году был заключен ученический договор, с условием, что я приду в эту организацию после окончания обучения и проработаю там 3 года. За мое обучение работодатель проплатил учебному заведению не полностью, а только часть суммы.
Ученический договор со мной не разрывали. Оставшуюся сумму я проплатил сам, у меня есть чеки. После получения диплома в июле 2003 г., я прищел в свою организацию и стал работать в новой должности, но на правах внутреннего совместителя (на полную ставку). Сейчас наша организация на грани расформирования. Могу ли я обратиться в суд с требованием взыскать с моей организации ту сумму, которую я сам проплатил за обучение? В ученическом договоре не указано, в каком качестве я должен был работать (в качестве совместителя или основного работника по полученной специальности) Ученический договор заключался, как с работником организации.
