Я проработала неделю как стажёр! Хочу уволиться, заплатят ли мне хотя бы аванс или ничего?

Конечно заплатят, за фактически отработанное время. Но учтите, что с вас могут быть и удержания: за питание, за доставку до места работы (билеты на жд или авиа транспорт) .

за 16 дней Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск..

Заплатить обязаны за весь период Вашей работы. О своем увольнении Вы должны предупредить за три дня.

Здравствуйте!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас на работу официально ещё не оформили, отрабатывать, НЕ НУЖНО! Просто забирайте трудовую и не выходите на работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, оплатят вс фактически отработанные дни. 5 дней. Если не оплатят можете обратиться в суд или подать жалобу в ГИТ.

Здравствуйте.

Так подавайте в суд ст.392 ТК РФ

не нужно, если уволитесь по соглашению сторон.

Нет, не всегда, смотря как Вы уволились по собственному желанию или по соглашению сторон:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

А насчет отпуска, можете взять его или же получите компенсацию за неиспользованные дни, если Вы уволились уже - тогда только компенсация.

Наталья, здравствуйте. Да, должны заплатить (ст. 127 ТК РФ).

Обязаны оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения. При этом такое право не зависит от категории работника (постоянный, сезонный или временный, основной или совместитель), его профессии или же режима рабочего времени, в котором он трудится (полное или неполное - например, на полставки).

При увольнении представить отпуск в натуре (т.е. в днях) невозможно, поэтому работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию (это положения статьи 127 ТК РФ). Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам - независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Просто, если работник перед увольнением проработал менее года, количество оплачиваемых дней отпуска ему рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Яна. Если вы были оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ. Вам обязаны при увольнении произвести полный расчет с учетом оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращайтесь в суд - с соответствующим иском. Госпошлиной не облагается.

Без договора будет трудно вообще что-либо доказать, в суде нужны будут доказательства либо свидетели. По части трудовой книжки можно обратиться в прокуратуру, Вам обязаны выдать документ.

У него везде камеры-это не является доказательством, тем более я кассир.

Большое спасибо за полный ответ! Хорошего дня.