Имеет право работодатель заставлять работника проходить алкотест.

Здравствуйте! Нет работодатель не имеет права возлагать на работника расходы за прохождение планового обязательного медицинского осмотра и обязан оплачивать его из собственных средств, если работник оплатил такой осмотр, он имеет право требовать от работодателя возмещение своих расходов.

Не имеет права заставлять. Медицинские осмотры всех видов (первичный, повторный, плановый, периодический) проводятся за счёт работодателя.

Добрый день! Нет, такого права он не имеет, поскольку медицинские осмотры проходятся за счет работодателя, именно он и должен оплачивать.

Добрый день. Все расходы за прохождение медицинского осмотра должны осуществляться за счет работодателя. Работодатель не имеет право заставлять за Ваш счет проходить мед. комиссию.

Естественно, требования работодателя, ЗАКОННЫЕ.

Может, если включит это время в оплачиваемое время.

..если при Принятии Правил учтено мнение представительного органа работников...

оплачивать медосмотр должен работодатель, (ч6.ст.213 ТК РФ)

работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель вправе не допустить до работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Время, когда работник не был допущен к работе, считается простоем. Виновник простоя в данной ситуации - работодатель. Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в соответствии с ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

так что решать вам, если уверены, что работодатель вам потом возместит расходы- проходите медосмотр за свой счет

если не уверены- не проходите

С уважением, Д.В.Любезнов

Нет, не имеет. Все мед. процедуры проводятся исключительно добровольно и исключительно в мед. учреждениях.

Кстати, вы очень точно их назвали баранами. Сказали бы им - прыгать в окно - они бы прыгнули

Если вам будут угрожать - жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Да, имеет право, если предусмотрено внутренними локальными нормативными актами, но расходы на прохождение обязан оплатить ст. 213 ТК.

Добрый день! Согласно приказу МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 апреля 2011 г. N 302 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ

ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ

И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Вы обязаны проходить медкомиссию, если занимаемая Вами должность находится в перечне вышеуказанного приказа. Если занимаемая должность подпадает под действие данного приказа и Вы не пройдете медосмотр, Вас могут уволить.

Здравствуйте.

Порядок привлечения работника к сверхурочным работам определен в ст.ст.99,152 Трудового кодекса РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без согласия работника возможно его привлечение к сверхурочной работе только в случаях предотвращения и устранения непредвиденных обстоятельств - катастрофы, аварии, другие подобные случаи.

Благодарю за Ваше обращение.

Добрый вечер!

Данный вопрос регулируются ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа допускается, но лишь с письменного согласия работника, более того, имеется перечень оснований, в связи с которым возможно привлечение к сверхурочной работе:

1

) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также важно помнить об исключениях из этого правила:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Нет не имеет это ваше право.

Уважаемая Елена, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, Вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Нет, не имеет. Согласно статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нет. не имеют права.