Работодатель нарушает трудовой договор - заставляет работать без обеда и дополнительный час в день

По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?

У меня 12 часовой рабочий день, но я работаю по 13 часов так как работодатель говорит что лишний час который не оплачивается я работаю за обед. Входит ли время обеда в рабочее время.

12-часовой рабочий день, по трудовому договору обед 1 час с возможностью сокращения обеда до 30 минут, по факту обед уже 8 месяцев сокращенный по 30 минут и не оплачивается. Инициатива сокращения обеда идет от работодателя. Законно ли их желание не оплачивать время на которое нам сокращают обед.

Я работаю в школьной столовой. Мой рабочий день считается 6 часов-обеда нет. Тем не менее каждый день я работаю по 9 часов-без обеда. При 6-дневной рабочей недели. Работадатель переработку не платит. Как заставить его платить переработанные часы?

В организации 7-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА И ПРИ ЭТОМ МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЗАКОНЧИТСЯ НИ В 14:00 ЧАСОВ, КАК ПОЛОЖЕНО, А В 13:00 ЧАСОВ? Может ли работодатель обязать обед в строго отведенное время, например, с 11:00 до 12:00 ч?

2 года назад устроилась работать в аптеку на 36 часовую рабочую неделю (вредности и тд.). Через полгода рабочую неделю увеличили до 40 часов, якобы за отсутствие вредности. З/п не увеличивалась, новый договор не подписывался. Далее работодатель решил включить полчаса обеда к рабочему времени, т.е. Рабочий день стал уже 8,5 часов. Теперь же работодатель хочет заставить работать уже 9 часов, где один час - обед, при чем закрывать аптеку на этот час нельзя и выходить из аптеки тоже (если узнают - штраф). Трудовой договор ни разу не менялся, а рабочая неделя по нему - согласно штатному расписанию, з/п не повышается, нового штатного расписанию в глаза не видела, законны ли действия работодателя?

Работаю охранником в ЧП. По договору обязан работать 16 часов, фактически - 24. Работодатель темнит с зарплатой, ссылается на скользящий график. Должна ли быть фиксированная ставка - стоимость оплаты одной смены (режим сутки через двое). Как вообще практикуется начисление з\п при таком графике, и как заставить работодателя честно выполнять обязанности трудового договора? Возможно ли доказать факт переработки и наказать работодателя за эти нарушения?

Я воспитываю ребенка до 14 лет одна. У меня 8 часовней рабочий день и 1 час обед, но в обед заставляют работать. Могу ли я работать без обеда 9-17 ч. ?

Здравствуйте.. ситуация такая. Я работник бюджетной сферы. Врач. работаю в морге. Согласно трудового договора я должна работать с 9 часов до 15.30 часов в перерывом на обед в 13.00 до 13.30 часов. Но по результатам проверки роспотребнадзора у нас отсутствует помещение для приема пиши.. работодатель меня подверг дисциплин. Взысканию по причине того что я уходила с работы на пол часа ранее заместо обеда работал... правомерно ли действия работодателя.

У меня ситуация следующая: Я работаю по скользящему графику 6 часов в день. Работодатель предоставляет 30 минут обед и 30 мин отдыха по 5 минут каждый час. На мою просьбу работать без обеда только с перерывами, мне ответили следующим образом: "Без обеда работать не льзя по трудовому законодательству. Вы можете отказаться от перерывов и работать только с обедом." На сколько я понимаю 6 часовой рабочий день - это не полный рабочий день и 30 минут отдыха по 5 минут каждый час вполне достаточно, тем самым можно обойтись без обеда. Тем более в тродовом законодательстве я прочитала, что работодатель обязан предоставить за смену двух часовой перерыв на обед или не менее 30 минут. Не понятно зачем мне нужен 30 минут обед, если у меня есть в течении смены 30 минут отдыха которым я могу распоряжаться по своему усмотрению, темболее что обеденный переры увеличивает мой рабочий день на время обеда, хотя мне это не очень удобно. Ответьте пожалуйста, обязательно ли на шестичасовом графике работы обеденный перерыв? Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?