На работе нам объявили что теперь внутреннее совмещение будет оплачиваться ни ставку и даже не 0.75,а всего 0.5 законно ли это?
На работе нам объявили что теперь внутреннее совмещение будет оплачиваться ни ставку и даже не 0.75,а всего 0.5 законно ли это?
Оплата должна производиться исходя из вашей нагрузки в соответствии с условиями договора и положением об оплате труда. Если заработная плата снижается, то об этом работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Это называется существенным изменением условий трудового договора. В случае несогласия работать в новых условиях работник имеет право уволиться.
Спросить
Работаю в школе основная ставка учитель, внутреннее совмещение на целую ставку педагог-организатор. Правильно ли я понимаю, что обязанности по внутреннему совмещения я должна выполнять в часы своей работы по должности учитель?
Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
Помогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.
Основная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
У нас обьявили об ухудшения условия труда, т.е. мы воспитатели и нам обьявили что у нас сокращают ставки, т.е. была ставка, а теперь будет 0.92.Законно ли это.
Работа по должности учитель является основной-20 часов нагрузки, а работа 0,5 ставки завуча-что это? Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение?
Сотрудник принят на работу на 1,0 ставку учителя-логопеда. С 01.10.2013 г. ей дают еще 0,25 ставки учителя-логопеда в этом же учреждении. Как правильно в этой ситуации оформить документацию? Это будет совмещение или внутреннее совместительство? Заключается ли трудовой договор или доп. соглашение? Спасибо.
