Руководство говорит, что вправе уволить меня, т.к. должности моей нет, а мне предложена была должностьпо закону другая.
Я служу в УИС водителем 1-го класса 6 лет, у меня высшее образование. Недавно предложили офицерскую должность, я согласился, пока устраивался мою должность водителя сократили, но в последствии я отказался от предложенной мне должности офицера, как теперь быть? Руководство говорит, что вправе уволить меня, т.к. должности моей нет, а мне предложена была должностьпо закону другая. Это притом что я проработал больше всех по времени и у меня самая высокая квалификация среди водителей и ко всему я знаю, что есть другие вакантные должности.
Здравствуйте, Дмитрий!
А вы оформляли с работодателем новый трудовой договор, или это соглашение было осуществлено в устной форме?
Так же, согласно ТК РФ, должен был быть соблюден порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников, здесь работодатель обязан был предупредить работника за два месяца о соответствующем сокращении.
Подтверждением того, что увольнение работника законно, служит приказ о сокращении численности штата и об изменении штатного расписания. Сотрудника надо предупредить о предполагаемом сокращении письменно за два месяца, а также предложить другую работу, даже если она менее квалифицирована и ниже оплачивается. Если работник отказывается от вакантных должностей, спустя два месяца с момента уведомления работодатель вправе издать приказ о его увольнении.
Увольнение персонала в связи с сокращением штата должно происходить с соблюдением очередности, установленной статьей 179 ТК РФ. Там, например, говорится, что в последнюю очередь увольнение персонала касается семейных граждан (имеющих двух и больше иждивенцев); работников, которые являются в семье единственными кормильцами и других категорий. Если сотрудник соответствует одному из указанных критериев, увольнение работника может быть признано незаконным.
Увольнение с работы по сокращению численности, должно сопровождаться выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.
Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Я майор ФСИН. У меня высшее спец образование. Срок службы на момент сокращения 14 лет и 11 месяцев. Мою должность сократили по орг. штатным мероприятиям. Предложили сержантскую должность или увольнение, я согласился. Уже 1,5 года нахожусь в должности младшего инспектора. Имели ли право перевести меня на сержантскую должность? И обязаны ли мне предложить освободившуюся офицерскую должность? И не должен ли был оклад сохраниться по ранее занимаемой должности? Спасибо.
Сокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.
Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Супруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Стою на офицерской должности инженера (внутренняя служба), но без высшего образования (ещё с милиции, закончил техникум). Хочу перевестись на другую офицерскую должность внутренней службы. Кадры говорят, что нужно высшее образование. Так ли это, ведь я же офицер? Спасибо.
Моя дол. жность командир отделения я слжу в этой должности больше года но теперь меня снимают с должности так как мое образование 9 классов. Что делать.
Находусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время мою должность сократили. Были созданы новые вакантные должности, но мне их не предложили, а наоборот когда я предложила свою кандидатуру руководитель отказал приняв другого человека. Как быть в данной ситуации?
В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
