Указание находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как решить проблему новых вакансий и отказа руководителя позвать меня в коллектив?
Находусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время мою должность сократили. Были созданы новые вакантные должности, но мне их не предложили, а наоборот когда я предложила свою кандидатуру руководитель отказал приняв другого человека. Как быть в данной ситуации?
Если у работодателя были должности, которые Вы могли занять (соответствовали по квалификационным требованиям), но Вас уволили не предложив указанные должности, то обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным (ст. 382, 392 ТК РФ)
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.
Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Здравствуете.
Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф.
Спросить
Читала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,-ст 81 ткрф допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуете.
Если права нарушили пишите жалобы. Куда и как писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьСокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.
Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Имеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.
Чтобы как-то разобраться и ответить на вопрос, необходимо посмотреть документ, на который вы ссылаетесь, а также приказ об увольнении, ознакомиться с другими обстоятельствами дела. Вам надо обратиться на очную платную консультацию.
СпроситьМоя ситуация, возможно, простая, но хотелось бы прояснить.
Когда мой непосредственным руководитель уволился мне предложили эту должность путем переводом с освобождением от занимаемой должности на условиях: перевести на должность руководителя, временно на время подбора кандидатуры. На мое место был принят работник. Недавно мне сообщили, что кандидатура найдена. На что я могу рассчитывать в этом случае или все и меня уволят? И какая запись будет при увольнении в трудовой книжке?
Заранее спасибо,
Виктория.
В таком случае вам нужно либо предлагать новое равноценное место работы либо увольнять по сокращению Если уволят то запись должна быть уволена по сокращению численности или штата
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком ло 3 х лет должность сократили. Были созданы вакантные места которые не были предлодены, а сейчас предлогается должность не соответствующая моей квалификации как быть?
В прокуратуру с жалобой обращаться необходимо, потому что не имели права сокращать вашу должность пока вы в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Это не правомерно, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу, что Вам не предложили места которые соответствуют Вашей квалификации.
Спросить
Вам письменно или устно говорят, Людмила Николаевна?
Если только устно - слова силы не имеют.
Запросите письменный отказ (в таком случае сразу найдут место, потому что такой ответ будет незаконен).
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности.
Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Во-первых сокращение произошло ненадлежащим образом. Во-вторых, имеются разъяснения Верховного Суда, что в случае восстановления сокращенной должности, работника восстанавливают в судебном порядке. Готовьте иск и обращайтесь в суд.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьВ данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу, а руководитель мне предъявила, что должности моей больше нет, хотя человек сидит в офисе и выполняет мою работу, который был принят временно! Предложили другую должность, подработки на дому или написать по собственному желанию и меня это не устраивает! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Елена Федоровна.
Как вариант можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. Это прямое нарушение трудового законодательства с их стороны.
СпроситьПока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили. За это время на предприятии были вакантные должности увольняющихся сотрудников, тех кто уходил на пенсию, соответствующие моей квалификации, но мне их не предложили. В июле мне выходить на работу, и оповестят они меня по выходу на работу, и в течении 2 месяцев будут искать место, естественно если его не будет, то сократят. Правомерны ли действия отдела по управлению персоналом? Должны ли они предложить мне вакантные должности пока я нахожусь в отпуске?
Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность.ст.156, 261ТКРФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 х лет. Должность сократили при этом не выплатили все полагающиеся выплаты при сокращении, уведомление вручили, вакантные должности не предлагались, табелировать продолжают. Очень все запутанно и множество нарушений. После создания нового штатного расписания были вакантные должности которые мне подходили, но принят другой человек. Оповестила работодателя о досрочном выходе устно, решил ввести должность которая не соответствует моей квалификации. Как быть?
Добрый день. Сократить Вас могли только при ликвидации предприятия. В иных случаях сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком не допускается. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде в течение месяца.
Спросить
• Здравствуйте,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 тркф, требуйте свое рабочее место, если, что напишите жалобу в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Спросить
