Военный комиссариат запросил приказ о призывнике - обязан ли работодатель предоставлять документ?
Военный комиссариат заявлением запросил у работодателя предоставить приказ о принятии на работу сотрудника (призывник), мотивируя тем, что это необходимо для уточнения документов воинского учёта.
Относится ли данный документ к этой категории и обязан ли работодатель его предоставлять?
Странный вопрос по запросу военкомата все органы власти обязаны дать ответ на запрос.
Спросить
Какие документы необходимо представить в военный комиссариат для прохождения переосвидетельствования с категории В на категорию Б? При первой попытке написал заявление на переосвидетельствование - отказали.
Владимир Михайлович, Вы можете подать заявление в военкомат с просьбой провести переосвидетельствование и приложить новые мед. документы.
СпроситьМожет ли суд обязать военный комиссариат выдать военный билет призывнику? Конечно, если докажется, что в отношении призывника было незаконное изменение категории годности.
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
Работодатель по работе по совместительству отказывается платить мне за категорию и за стаж (работаю педагогом 1 категории) мотивируя что эти выплаты производятся на усмотрение работодателя. Прав ли работодатель?
Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
Уважаемый Александр!!
Да, дипломная работа -это выпускная квалиф. работа.
Работодателю необходимо предоставить заявление о предоставлении дополнительного отпуска за определенный период времени, справку-вызов из ВУЗа. Отрабатывать не нужно, достаточно сообщить работодателю заблаговременно о предстоящем учебном отпуске.
При этом отпуск предоставляется с сохранением заработка по месту работы!!!!!!!!!!!!!!
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
--------------------------------------------------------------------------------
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
СпроситьМуж умершей работницы запросил документы: тр договор, приказ о на работу, должностную инструкцию. Обязан ли работодатель предоставить эти копии мужу умершей работницы?
В нашей организации работает учитель, которого призывают к военной службе. Учитель принес работодателю повестку для прибытия в военный комиссариат для выполнения мероприятий связанных с призывом на военную службу. Для этого ему необходимо ехать в другой город и отсутствовать на работе 2 дня. Существует ли закон РФ о праве работодателя оплатить эти два дня с сохранением среднего заработка. Или сотрудник оформляет административный отпуск за свой счет? Заранее спасибо!
Согласно статье 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Также работнику должна быть выплачена компенсация за время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Компенсацию выплачивает государственный орган, привлекший работника к выполнению государственных обязанностей.
Так что организация оплачивать не обязана, а работник отпуск брать не обязан.
СпроситьЯ впервые устраиваюсь на работу. Какие документы необходимы для этого? Трудовой книжки у меня нет, ее нужно предоставить работодателю самостоятельно или же ее предоставит работодатель?
Какое наказание грозит сотруднику (водителю) и организации (работодателю), если сотрудник (водитель) ездил без прав 5 месяцев (после лишения прав). Мой муж работал водителем-экспедитором по трудовой книжке (возил мебель на автомобиле работодателя, маршрутные путевые листы заполнялись), ушел из компании по собственному желанию в июле 2016, и работодатель не произвел с ним окончательный расчет (42 000 руб), мотивируя это тем, что муж ездил без прав. И не сообщил работодателю о том, что его лишили прав.
Можем ли мы в этой ситуации обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Заранее спасибо! Оксана.
---Здравствуйте, обращайтесь, но муж не имел права управлять автомобилем. Всего хорошего.
Спросить
Вам нужно обращаться не в Инспекцию по труду, а в суд, в течение трех месяцев со времени, когда было нарушено Ваше право.
Спросить
Статья 12.7. КоАП РФ
Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
Факт управления докажет работодатель. Что для Вас выгоднее? Если обращаться куда-либо за взысканием зарплаты, то только после истечения срока привлечения к административной ответственности.
Спросить
Трудовая инспекция Вам денег не взыщет, ну напишет, что "Ваши права нарушены", Вы это разве и так не знаете?
Для принудительного взыскания денег с работодателя надо обращаться с иском в суд и как можно скорее, у Вас уже срок наполовину прошёл.
СпроситьРаботодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Увольнение это Приказная процедура и если приказа не было, то у Вас 15 дней прогула.
Спросить
