Работаю педагогом доп образования в детском саду на 0,5 ставки начисляется ли мне педстаж.

Здравствуйте, нет, фактически вы работаете по совместительству, что не должно нарушать ваше право на стимулирующие надбавки - они являются составной частью заработной платы ст. 56 ТК РФ.

Нет, явно не выполнены требования этой нормы.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 29 октября 2002 г. N 781

ПРАВИЛА

ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО

НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 19

ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

Олеся Александровна, здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос информации недостаточно, обратитесь на очную консультацию со всеми документами, в том числе с выпиской из ИЛС (получить в Пенсионном фонде).

Должности как учитель-логопед, так и педагог-психолог входят в перечень должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Так как работа осуществлялась в разных организациях, то определенные проблемы с назначением пенсии будут, но шансы есть. Повторюсь - для конкретной информации обратитесь на очную консультацию.

Здравствуйте, Ольга! Что касается работы в должности педагога дополнительного образования. Эта должность упомянута в п.2 Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж..., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. В соответствии с п.12 Правил исчисления периодов работы..., утвержденных тем же Постановлением, работа в должностях, указанных в п.2 Списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: 1) на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж педагогической работы не менее 16 лет 8 месяцев; 2) у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в учреждениях дополнительного образования (внешкольных учреждениях). Если об условия в Вашем случае имеются, то данный период может быть засчитан в стаж, если нет хотя бы одного условия, то работа в данной должности будет засчитана только до 1 января 2001 г.

Что же касается работы няней, то данная должность в упомянутом выше Списке, к сожалению, не предусмотрена.

С уважением, А.Д.Руслин.

Любая работа при наличии записи в трудовую книжку входит в страховой стаж, который учитывается при начислении пенсии.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) педагог дополнительного образования входит в педагогический стаж только при работе в Учреждениях дополнительного образования детей. (список перечислен в ПП 781)

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перевод на полставки является изменением существенных условий трудового договора и возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст.73 ТК). О таком изменении Вас должны были уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья, При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Ставка педагога-психолога зависит от его разряда по ЕТС и количества рабочих часов (36 в неделю). Уменьшение оплаты зависит от уменьшения нагрузки согласно Типовому положению об общеобразовательном учреждении" (19 марта 2001 г., N 196), в котором есть пункт 66, предусматривающий, что объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации. Исключения составляют случаи, когда уменьшается количество часов по учебным планам и программам, когда сокращается количество классов.

По поводу того, что количество детей в группах влияет на оплату труда, если Вы работаете то же количество часов упоминания в законодательстве я не нашла.

Т.е. в Вашем случае перевод на полставки ( к тому же совершенный с нарушением процедуры изменения существенных условия труда) едва ли можно считать обоснованным.

Это заведующей вашей вопрос задавать нужно.

Татьяна, почитайте свой трудовой договор, там всё должно быть прописано.

Добрый день! Я работаю в детском саду педагогом-психологом. Ставка 36 часов. Могу ли устроится в школу по совместительству на ставку 18 часов?

Если руководство и вы согласны, то конечно.

С уважением.

нет, с 2000 года необходима полная ставка для зачета в льготный стаж