При устройстве на работу продавцом кассиром в ЕВУ. СБ. не дала разрешения. С чем это может быть связано?

Уточните у главврача.В принципе удивительного нет ничего.Все платно сейчас.

Добрый день. Как правило служба безопасности не только проверяет судимость а также может и уточнить мнения и отзывы о работнике с предыдущего места работы, а во многих организациях и делают запросы в бюро кредитных историй.

Причем свой отказ они как правило не обосновывают.

Здесь только остается предполагать на каком основании.

Другое дело если вы идете с биржи то тогда вам в письменном виде должны написать на каком основании вам отказали.

Здравствуйте! У Вас должно быть либо разрешение на работу, либо РВП. Требовать и РВП, и РнР работодатель не вправе

видимо вас никто не трудоустраивал на работу, и скорее всего этим работодатель обезопасил себя, от претензий

Здравствуйте. Напишите этому работодателю письмо, в котором потребуйте сообщить причину отказа.

Здравствуйте,

Значит ваш внешний вид не понравился при собеседовании))

Кем хоть планировали работать?)

Желаю Вам удачи и всех благ!

При устройстве на работу отказывают. Мотивируя тем. что не прошла фейс контроль. С чем это связано? Правомерен ли такой отказ? За ранее благодарна. Оксана Владимировна.

Добрый вечер!

Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу.

1. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).

4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).

5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ).

8. Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

11. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В связи с этим в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела.

Следует отметить, что не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, если работодатель не создал безопасные условия труда и это подтверждено результатами специальной оценки условий труда, а также заключением государственной экспертизы (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.

Об отказе в приеме на работу соискателю чаще всего сообщают устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону.

Однако по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это он обязан в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

СПС "КонсультантПлюс".

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Да, вполне может. Успехов Вам.

Да. ВУЗы в РФ выдают 2 вида дипломов: государственный диплом и диплом государственного образца. Правомерно. Воспользоваться сможете.

Для граждан Казахстана, как и граждан других стран-членов ЕАЭС, для работы на территории России не требуется ни патентов, ни разрешений на работу

Заключайте трудовой договор и можете продлять регистрацию на срок действия вашего трудового договора.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Имеет проверять все если подпишите соглашение в силу ст.24 Конституции РФ. Успехов Вам.