Командир войсковой части игнорирует закон и процедуры, несмотря на протесты прокуратуры
Командир войсковой части в связи с протестами прокуратуры отменяет незаконные приказы, а потом после того как "отчитывается перед прокуратурой" издает снова приказ нарушающий законодательство. Как с этим можно бороться?
Олег, здравствуйте.
Вновь обращайтесь в военную прокуратуру с жалобой или обжалуйте незаконный приказ в судебном порядке путем подачи административного иска (ст. 125 КАС).
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе обжаловать указанные действия в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона.
Спросить
Я не понял ваш ответ. Приказы и распоряжения вышестоящих штабов являются нормативно правовыми актами РФ? И если командир части отдает приказ нарушающий приказ вышестоящего штаба, то приказ является незаконным?
Нормативно-правовые акты создаются в основном государственными органами, имеющими право принимать нормативные решения по тем вопросам, которые переданы им для разрешения. При этом они выражают волю государства. Отсюда проистекает их властность, официальность, авторитарность, обязательность.
Все Вами перечисленное не является нормативно-правовыми актами, это ведомственные документы (приказы, Распоряжения)
Спросить06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?
Обязан, т.к. они предусмотрены действующим договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), но придется в суд подавать. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Если решение так сформулировано., то директор не обязан вам выплачиватьНет у него такой обязанности. А значит и исполнительного листа по решению этого суда.. Вам надо подавать новый иск в поряде ст 391.392 ТК РФ о обязании произвести выплаты.. потому что в прежнем иске у вас не было таких требований.
Спросить
Добрый день! Вам нужно изучить Пункт Трудового договора (касающийся заработной платы), Положение о стимулирующих выплатах, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Вашей организации. Там должно быть указано условие, когда выплачивается стимулирующая премия. Как правило во внутренних документах работодателя указывается, что работодатель ВПРАВЕ выплачивать стимулирующую премию, а это значит, что он может как выплатить, так и нет. Однако, если стимулирующая премия является фиксированной (указано во внутренних документах организации), то вы можете требовать ее выплаты.
Можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверяют правильность начисления заработной платы.
СпроситьЕсли они включены в ваш трудовой договор как часть заработной платы, и не носят соответственно характер премии, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан вам их выплатить. Тем более что в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства решение суда является обязательным. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, и он что бы избежать штрафа, вам их выплатит.
Спросить
Здравствуйте. Если стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, но Вы были лишены их в связи с изданием незаконного приказа, то во исполнение судебного решения все последствия издания данных приказов должны быть аннулированы. Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.
С уважением. Касаткин А. Н.
Спросить
Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).
Спросить
Вы пишите, что суд признал незаконным приказ о лишении Вас стимулирующих выплат. И директор отменил данные приказ на основании решения суда. То есть Вам должны вернуть стимулирующие выплаты за период лишения. Ст.8,57 ТК РФ.
Спросить
У меня возникла следующая ситуация.14 ноября я был задержан сотрудниками полиции в состоянии алкогольного опьянения. Меня доставили в отделение где мне выписали протокол на сумму 100 рублей и передали меня в военную полицию, после чего доложили командиру и меня забрали представители части.16 ноября командир составил протокол о грубом дисциплинарном проступке, в котором предупредил меня О неполном служебном соответствии и издает соответствующии приказ о моем наказании..23 ноября командир дивизии отменяет приказ о командира моей части и издает свой приказ в котором увольняет меня досрочно с военной службы с связи с несоблюдением условий контракта. 29 ноября выходит приказ командующего об моем увольнении и исключении меня из списков части 31 декабря ирасчитать меня по всем видам довольствия. С 29 ноября я ухожу догуливать недогуленные отпуска и подаю жалобу в военный суд в которой прошу отменить приказы вышестоящих командиров о моем увольнении.18 декабря суд постановил отменить приказы командиров начальников т.к они не обоснованы и не соответствуют тяжести совершенного мною дисциплинарного проступка. Отпуск у меня заканчивается 30 декабря. С какого числа постановление суда вступит в законную силу? До какого числа представители части имеют право подать опиляционную жалобу? Имеют ли право меня исключить из списков части пока будет рассматриваться опиляционная жалоба?
Александр, добрый день! Для ответа на Ваш вопрос нужно знать содержание резолютивной части решения. Там же (в решении) указана дата вступления решения в силу. На апелляционное обжалование дается 30 дней. С Новым годом! Удачи!
СпроситьПриказы Минобороны должны исполняться буквально и дословно, четко и однозначно! В нашей "конторе" командир издает свой приказ. Открываешь приказ Минобороны-там совсем другое Спрашиваешь, что за бред и откуда всё это взялось - говорят адаптируют приказы Министра.
Как ни парадоксально в нашей стране запросто теория может отличаться от практики. Так закон, в данном случае приказ Минобороны - его буквальный текст это "Норма", а приказ командира вашего - "правоприменительная практика" которая может отличаться от "нормы". Предположим вы пойдете в суд, или военную прокуратуру. На чью сторону встанут будет зависеть от того какой "правоприменительной практикой" они будут руководствоваться, какие есть "разъяснения" на эту тему. Иными словами - прочитать закон мало, нужно его понимать, причем в том смысле в котором понимают контролирующие органы и суды.
СпроситьНужно смотреть на конкретном примере, в чем Вы видите нарушение.
Если в приказах командира части имеется противоречение нормам приказов ВС РФ, тогда военносл. После исполнения приказа вправе его обжаловать
Согласно п.41 указа президента РФ # 1495 от 2007 года Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ - Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
СпроситьДень добрый! У меня такая ситуация 17 мая 2018 года командир части в ходе расследования издаёт приказ на моё увольнение за дисциплинарный поступок (ранее не было выговоров) потом в 10 августа того же года издают приказ на моё увольнение и увольняют 19 сентября 2018 года правомерно ли применять дисциплинарку в такие сроки? Спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте, из текста Вашего вопроса не усматривается, что перед увольнением Вас с военной службы проводилась аттестация, что является грубым нарушением действующего законодательства, однако Вы сроки на обжалование указанных действий пропустили.
Спросить
Спасибо за ответ! Но я подал в суд и сегодня пришёл ответ с верховного суда отказали все инстанции. Что делать дальше не знаю. Мотивируя тем что все сроки по увольнению соблюдены (аттестации не было)
СпроситьЕсли дело рассмотрено по существу Судебной коллегией по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации, то Вам необходимо подавать в ВС РФ надзорную жалобу на кассационное определение, в порядке гл. 36 КАС РФ.
Статья 333. Порядок и срок подачи надзорных жалобы, представления
1. Надзорные жалоба, представление подаются непосредственно в Верховный Суд Российской Федерации.
2. Судебные акты, указанные в части 2 статьи 332 настоящего Кодекса, могут быть обжалованы в порядке надзора в течение трех месяцев со дня вступления их в законную силу.
СпроситьИзвините за настойчивость. Но хотелось бы уточнить где прописаны сроки наложения дисциплинарных взысканий. Не могли бы вы прислать статьи? За ранее благодарен!
СпроситьПорядок применения дисциплинарных взысканий ДУ ВС РФ
80. К военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые определены настоящим Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.
81. Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.
Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников). При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, за исключением военнослужащего военной полиции, назначенного для проведения разбирательства, который может иметь воинское звание и воинскую должность ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, указанных в статье 75 настоящего Устава, разбирательство проводится начальником гарнизона, старшим морским начальником, начальником органа военной полиции, начальником военных сообщений на видах транспорта, начальником военно-автомобильных дорог, военным комендантом железнодорожного (водного) участка и станции (порта, аэропорта) или назначенными ими лицами.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.
Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются только в письменном виде.
В ходе разбирательства должно быть установлено:
событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения);
лицо, совершившее дисциплинарный проступок;
вина военнослужащего в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка;
данные, характеризующие личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок;
наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего;
обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность;
характер и степень участия каждого из военнослужащих при совершении дисциплинарного проступка несколькими лицами;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Командир (начальник) вправе принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, своей властью либо в срок до 10 суток представить по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) материалы разбирательства о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка для принятия решения.
При совершении военнослужащим грубого дисциплинарного проступка (приложение N 7) или при получении данных о его совершении непосредственный командир (начальник) военнослужащего обязан немедленно доложить об этом в установленном порядке командиру воинской части.
Командир воинской части (начальник органа военной полиции) принимает решение о проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка и назначает ответственного за его проведение.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка заканчивается составлением протокола (приложение N 8). При проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка группой военнослужащих протокол составляется в отношении каждого из этих военнослужащих.
Протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, и с предложением о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания направляется командиру воинской части (начальнику органа военной полиции) для рассмотрения. Командир (начальник) или лицо, проводившее разбирательство, направляет командиру воинской части (начальнику органа военной полиции) предложение о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
Командир воинской части (начальник органа военной полиции) обязан в срок до двух суток рассмотреть протокол и материалы о совершении грубого дисциплинарного проступка и принять решение либо о направлении их в гарнизонный военный суд, либо о применении к военнослужащему иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного настоящим Уставом.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда обстоятельства совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка установлены ранее проведенными по данному факту ревизией, проверкой или административным расследованием либо материалами об административном правонарушении, разбирательство командиром воинской части (начальником органа военной полиции) может не назначаться. Если разбирательство не назначается, командир воинской части (начальник органа военной полиции) назначает офицера для составления протокола и определяет срок его составления, который не должен превышать трое суток.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в ходе разбирательства выяснится, что в действиях (бездействии) военнослужащего усматриваются признаки преступления, лицо, проводящее разбирательство, обязано незамедлительно доложить об этом в установленном порядке командиру воинской части (начальнику органа военной полиции) и действовать в соответствии с его указаниями. Командир воинской части (начальник органа военной полиции) незамедлительно уведомляет об этом военного прокурора, руководителя военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации, а командир воинской части - также органы военной полиции и принимает меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
81.1. Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру (начальнику) стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам.
(п. 81.1 введен Указом Президента РФ от 22.01.2018 N 16)
82. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.
Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если дисциплинарный проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы) или при исполнении других должностных или специальных обязанностей, в состоянии опьянения или если его последствием явилось существенное нарушение внутреннего порядка.
83. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.
84. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, входящему в состав суточного наряда (несущему боевое дежурство), за дисциплинарный проступок, совершенный им во время несения службы, осуществляется после смены с наряда (боевого дежурства) или после замены его другим военнослужащим.
85. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, находящемуся в состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений осуществляются после его вытрезвления. В этом случае к военнослужащему может быть применено задержание (приложение N 6), после чего принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
86. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников.
87. Если командир (начальник) ввиду тяжести совершенного подчиненным дисциплинарного проступка считает предоставленную ему дисциплинарную власть недостаточной, он возбуждает ходатайство о применении к виновному дисциплинарного взыскания властью вышестоящего командира (начальника).
Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру (начальнику) в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.
Командир (начальник), превысивший предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность.
88. Вышестоящий командир (начальник) не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим командиром (начальником), по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему власти.
Вышестоящий командир (начальник) имеет право отменить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим командиром (начальником), если сочтет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, и применить более строгое дисциплинарное взыскание.
89. Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности.
СпроситьВ течении какого срока можно оспорить приказ командира войсковой части?
Скажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд на командира воинской части по такой причине-что он не выполняет приказ о демобилизации срочников весна-осень 2013? Дело в том, что мой муж был призван на срочную службу 20 апреля 2013 года и по приказу должен уйти на дмб 20 апреля 2015 года (но,так как в приказе указанно, что те которые были на АТО уходят на 10 дней раньше-в связи с этим, он должен быть дома 10 апреля 2015). Командир части не отпускает на дмб и сначало говорил, что уйдет домой 17 апреля, потом 8 мая, а теперь говорит что 28 мая. Можно подать в суд на него за не выполнение и нарушение приказа?
Нельзя, только военнослужащий в отношении себя сам может подавать документы, если на то есть правовые основания.
СпроситьКомандир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?
Вы пишите, что судебный приказ можно обжаловать в течение 10 дней со дня ознакомления с ним. Но о приказе как таковом я узнала только у судебного пристава. Мне не приходили никакие приказы. Как в этом случае подать возражение на исполнение судебного приказа?
Обратитесь в мировой суд, выдавший судебный приказ за его получением. При получении поставите дату получения и напишите возражения относительно его исполнения. Указывая также, что ранее его не получали почтой.
Спросить
В ФССП при ознакомлении с материалами Исполнительного производства, Вы поставили подпись и дату, она и будет считаться датой получения Приказа (когда Вам стало известно).
Спросить
