Отказ в переводе на основное место работы беременной внешнего совместителя - правомерность решения руководителя
Моя дочь работает внешним совместителем. На 0,5 ставки. Сейчас она беременна. Она написала заявление о переводе на основное место работы, чтобы получить что положено при уходе в декрет, получила отказ! Прав ли руководитель?
Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?
У меня такой вопрос. У меня есть 2 места работы (основное и совместительное). На основном месте я работаю на декретной ставке. Сейчас сама узнала, что беременна. При выходе основного сотрудника на работу на основном месте работы меня уволят. Я буду получать деньги по уходу за ребёнком с дополнительного места работы? Я на нем уходить в декрет не собираюсь. Работаю там на 0,5 ставки.
Здравствуйте!Да,будете.Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Спросить
По порядку:
1)В случае увольнения Вас с основного места работы, совместительство автоматически становится основным Вашим местом работы, так как является единственным местом заработка для Вас.
2) В случае увольнения с основного, при увольнении заберите справку по форме 182н, она Вам пригодится в дальнейшем.
3) Как говорил раннее, совместительство станет основным и Вы получите все выплаты там(если уволят с основного) Расчет пособия по уходу не зависит от ставки, важен заработок за 2 года перед наступлением отпуска .
СпроситьМогут ли уже работающего муниципального служащего на 1 ставку на основной работе переоформить на 0.5 ставки но уже внешним совместителем (по трудовому договору) если у него будет другое основное место работы?
Здравствуйте,
Два основных места работы у вас быть не может, ... если у вас имеется основное место работы, значит здесь вас обязаны оформить по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботая на основной работе ушла в декрет. За время декрета устроилась внешним совместителем. Теперь собираюсь во второй декрет в мае, хочу уволиться с основного места. Будут ли декретные выплаты на работе по совместительству такими же, как были бы на основном месте.
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
Я по основной работе в декре по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на работу в другую больницу внешним совместителем на 0.5 ставки, когда ребёнку не было и года. Положена ли мне премия как и остальным работникам, если она выплачивается всем абсолютно, кроме меня. Главный экономист утверждает что те кто работает на 0.5 ставки премию не получает.
Необходима консультация суть вопроса: человек работает на одном предприятии на 1,0 ст. (8 час. рабочий день) это основное место работы. Хочет устроиться внешним совместителем в другую организацию. В этой организации есть две должности по 0,5 ставки. Имеет ли он право на них устроиться или нет? Так как тоже получается одна ставка внешним совместителем. Если нельзя, то можно так: 0,5 ст. внешний совместитель по одной должности, а по другой 0,5 или 0,25 ставки но уже совмещения? Как оформить правильно? Спасибо.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьРаботала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?
Для льготного стажа нужно работать на полную ставку. Устроитесь на полную ставку, стаж пойдёт дальше. Вообще, если вот эти 0.5 ставки теперь ваша основная работа, то с вами должны заключить договор на полную ставку, если штатным расписанием не предусмотрено именно 0.5.
Спросить
Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?
У работодателя нет правовых оснований "менять" работников ставками. Лучше просите добавить Вам ставку до полной или предоставить дополнительно работу по другой должности по совместительству на 0,25 так, чтобы у Вас получался в совокупности полный рабочий день.
Спросить
