Работодатель не подписывает заявление по собственному, принуждает подписать акт о ревизии с которой я не согласна, что делать?
Работодатель не подписывает заявление по собственному, принуждает подписать акт о ревизии с которой я не согласна, что делать?
Здравствуйте. Направить заявление почтой работодателю ценным письмом с описью вложения. Заявление будет зарегистрировано.
Спросить
Вы не обязаны подписывать акт, а вот работодателя можно привлечь за отказ в принятии заявления. Подайте жалобу в ГИТ Роструда, а заявление отправьте почтой, корешок сохраните.
Спросить
Прошу помочь разрешить следующий вопрос:
Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели.
Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК.
По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?
Нет, не является. Но досточно долго и муторно придется доказывать, что это вина работника. Но это возможно.
С уважением.
Спросить
Здесь будет главным, не присутствие/отсутствие продавца на ревизии, а нанесение материального ущерба именно этим работником. Недостачу могут выявить и позднее, чем работник уволится. Если будет доказана вина работника в недостаче, он будет нести материальную ответственность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТК 232 даже прописано.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ниче нету про отсутствия во время ревизии. Верно да?
СпроситьПровели ревизию. Выявили недостачу. Продавцы написали заявления по собственному желанию. Акт ревизии не подписали, объяснительные не писали. Им не выплатили расчет, в связи с тем, что недостача больше, чем зарплата их двоих. Продавцы написали жалобу в прокуратуру. Можно ли было не отдавать им зарплату? Можно ли сейчас просить их написать объяснительные и подписать акт ревизии? И что делать, если они откажутся от подписания?
Зарплата - это гарантии, которые предусмотрены ТК РФ. Надо было выдать. Если откажуться от подписания, то на объяснительной сделайте соответствующую пометку при 2х свидетелях.
Спросить
Из вашего сообщения следует: написали заявления по собственному желанию....Им не выплатили расчет...
То есть продавцы уже уволены.
Так какие тогда вы можете требовать объяснительные от НЕ РАБОТНИКОВ?
Выплачивайте зарплату.
А потом, если сумеете все-таки составить акты ревизии, можете пытаться взыскать с них недостачу в суде.
Спросить
Уважаемая Ольга, г.Рубцовск!
Если возник спор между работником и работодателем по вопросу недостачи, то его необходимо разрешать в судебном порядке.
Мне неоднократно приходилось участвовать в судебных процессах в подобных спорах между работодателями и работниками и далеко НЕ всегда суд принимает решение в пользу работника, если документы подтверждают ФАКТ НЕДОСТАЧИ товарно-материальных ценностей по вине работника.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 18.07.2011г
20:33 моск. вр.
СпроситьПосле выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
СпроситьПомогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Инвентаризацию проводить можно, однако необходимо учесть, что то хищение, которое выявлено инвентаризацией и явилось основанием для иска работодателя, может быть и иным, нежели то хищение, за которое Вас уже уволили. Законность увольнения, как я понимаю, Вами не оспаривалась в суде? Если так, то напрасно.
Короче, если эпизоды вышеуказанных хищений совпадают, тогда у Вас есть основания заявлять о пропуске срока на обращение в суд. Если не совпадают - тогда не поможет, придется изыскивать другие основания для защиты своей позиции. Так-то.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Провести инвентаризацию работодатель может, когда это необходимо..
Но если эта инвентаризция была проведена в связи с тем, что Вас подозревали в недостаче и поэтому уволили по виновному основанию, то Работодатель пропустил исковой срок для обращения в суд (согласно ст.392 ТК РФ)., т.к. он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. О пропуске срока обращения в суд нужно заявить в суде, т.к. с момента Вашего увольнения Работодателю было известно о хищении.
Более подробно ответить на Ваш вопрос сложно, т.к. нужно ознакомиться с документами, поданными в суд.
СпроситьУ меня такая проблема. Через 10 дней у меня на работе ревизия, я хочу сейчас уволиться по собственному желанию, по уходу за ребенком. Может ли работодатель не подписать мое заявление ссылаясь на ревизию?
можете подать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения, вам обязаны уволить
СпроситьМожет ссылаться на ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения. Предстоящая ревизия не является основанием для отказа в увольнении, если 2-хнедельный срок прошел.
Спросить
Ссылаясь на ревизию нет, но вот уволить Вас не ранее чем через 2 недели с момента написания вами заявления на увольнения, работодатель имеет право. Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник предупреждает о нем минимум за 2 недели и если работодатель не согласен, то ранее этого срока работник прекратить свою работу не может. причины увольнения 9по уходу за ребенком или др.) значения не имеют, увольнение все равно по собственному желанию
СпроситьПродавец, принимающая ревизию не подписала акт ревизии, но на работу вышла Можно ли считать что она согласна с результатом ревизии.
Нет, конечно. Она просто выполняет свои трудовые обязанности, и это никак не зависит от результата ревизии.
СпроситьДобрый день. Я работала продавцом, написала заявление по собственному, сделали ревизию и обнаружили недостачу 80000 рублей. Но я не подписала акт, потом меня уволили по собственному желанию 19.09.2017 года. А сейчас пришло письмо, что просят явиться на сверку документов и для подписания акта результатов проверки ценностей (ревизия была 14.09.2017 г.) а так же просят составить дополнительный отчёт. Подскажите что мне делать т.к с ревизией я не согласна.
Если не согласны, платить не нужно. Пусть работодатель обращаются в суд и там документально обосновывают правомерность своих претензий.
Спросить
Если не согласны Вы имеете право не подписывать акт ревизии, также с Вами должен быть был заключен договор а материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
После увольнения с работы вас не могу заставить выходить на работу и составлять какие либо документы. Не соглашайтесь с результатами и просите провести независимую ревизию. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Инвентаризация должна проводиться с Вашим участием, при этом должны сверяться учетные данные начиная на конец прошлого периода и на дату проведения ревизии, если при поступлении на работу Вы не подписывали акты приемки товарно-материальных ценностей, то данные инвентаризации не достоверные.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна, работодатель вправе обратиться в суд, представив все документы инвентаризации, расчета недостачи, договора о материальной ответственности (при его наличии), прочих, с исковыми требованиями о взыскании денежных средств, в размере понесенных убытков.
Если дело дойдет до суда, вам необходимо будет доказать свою невиновность. На данном этапе обратитесь со всеми своими документами в инспекцию по трудовым спорам за правовой помощью в разъяснении вашей проблемы с просьбой оказать вам содействие в разрешении данной ситуации.
Спросить
А что мне делать ехать или нет. и что мне может грозить за это я подписала договор об мат. отв. Спасибо за ответ.
Спросить
Здравствуйте! Можете не приходить на сверку, но это ни на что не влияет. Составят акт о том, что от подписи откатались. Подадут в суд иск и о взыскании материального ущерба.
СпроситьЯ являюсь продавцом в магазине, имеется договор о материальной ответственности, но нет трудового договора. Во время моего отпуска, администратором и бухгалтером была проведена ревизия, результатом которой явилась недостача в размере 12000 руб. Акта ревизии я не видела, ревизия естественно проводилась без моего участия, но с участием сменщика, который расписался в акте проведенной ревизии, без конечного выведенного итога. Акт ревизии был составлен в одном экземпляре, второго нет, результатов ревизии нам не показывают. Что самое интересное всю недостачу хотят списать на меня. Вопрос: Как мне действовать дальше, поскольку задолженность работодатель должен выплатить 9000 руб. за отработанное время. Заранее благодарю.
Здравствуйте Дмитрий!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьВ нашей организации будет проводиться ревизия, я в этот день буду находиться в отпуске (являюсь беременной женщиной). На сколько я знаю на ревизию из отпуска меня вызвать работодатель не имеет права, в чем уведомила его в заявлении. На это с меня спросили заявление с просьбой провести ревизию без моего присутствия и написать что с результатами ревизии я согласна. Нужно ли мне писать данное заявление? Может достаточно просто заявления с просьбой провести ревизию без меня, а с результатами ознакомлюсь позднее. Или лучше вообще ничего не писать? Боюсь что оставят без премии, вычтут с меня все недостачи.
Я работала на частное лицо была материально ответственная после ревизии крупная сума недостачи я несогласна к товару хозяева имели доступ. Заставляют подписать акт ревизии. Что делать как быть?
Здесь Вам необходимо очно обратиться к юристу. Допущенные нарушения в ходе ревизии, влекут отказ в удовлетворении исковых требований работодателя.
Спросить
