Остался на рабочем месте после рабочего времени, выпил! Уходя камеры охраны сняли как я упал. Мастер требует объяснительную.

Добрый день! Да, это правомочно. Вы совершили дисциплинарный проступок - находились на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Скажите спасибо, что Вас вообще не уволили.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

Здравсвуйте! Работодатель имеет право знать, чем занимается его работник в течении трудового дня.

Ничего здесь незаконного нет и в трудовом договоре такие вещи не предусмотрены. Вк обычно делают многие Работодатели, чтобы оценить эффективность тоуда.

В данном случае согласно ТК РФ объяснительную он может требовать от Вас в случае назначения служебной проверки, а она назначается за дисциплинарный проступок на основании приказа. Форму ежедневного отчета (фотографии рабочего дня) Работодатель так же обязан был утвердить приказом, а если он этого не сделал значит Вы вправе представлять ее по своему усмотрению. Поэтому его требования незаконны.

Ни в Коллективном договоре, ни в Трудовом договоре не прописан данный вид деятельности. От заполнения Фотографии рабочего дня, я не отказываюсь. Заполняю так, как я поняла. Форма ежедневного отчета предоставлена. Работаю с суточном режиме. Только отказываюсь писать обьяснительную. Это считается дисциплинарным проступком?

Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Состовление документов платное обратитесь в раздел личных сообщений.

Вопрос серьезный, требует детального изучения. Лучше обратиться к специалисту по трудовым спорам.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ваше рабочее время в данном случае должно нчинаться в 7.15 - с момента явки к диспетчеру.

Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются - статья 108 ТК РФ.

Согласно статье 300 ТК РФ

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

устали, решили присесть отдохнуть

Должен ли уборщик находиться на рабочем месте 7 часов рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе должно быть прописано в трудовом договоре

Почти так, если у него полная ставка. Но дело в том, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, а если 7*6, то будет 42, поэтому надо эти лишние 2 часа где-то убрать.

Это вопрос должен регулироваться в трудовом договоре, где указывается график работы и обязанность находиться там постоянно если это требуется в конкретной организации с учетом ее деятельности.

Добрый день, уважаемый гость.7*6=42 Нормальноая продолжительность 40 часов, в субботу значит-2 ч.Удачи вам и вашим близким! .

Добрый день! Данное положение должно быть отражено в Вашем трудовом договоре, обязаны Вы там находиться или нет. Всего доброго!

В произвольной форме можно написать. Указать причины оставления рабочего места.

Денис, напишите объяснение в произвольной форме, указав уважительную причину ухода с работы раньше на 15 минут (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Правду написать в произвольной форме.

Прогулом это не является. Тем не менее, если это у Вас на данной работе впервые, лучше всего подействует, поверьте, письменное признание собственной вины.

Так и пишите, покинул рабочее место на 15 мин. раньше по семейным обстоятельтсвам, непосредственного руководителя предупредил.

Что писать, чтобы ненаказали.

Сложно сказать. Если на камере зафиксировано, что вы пили шампанское, то какой смысл писать, что не пил?

Более того, за вранье директор может принять более жесткие меры дисциплинарного воздействия.

С другой стороны, если лично вы не попали на камеру, то тогда можно попробовать не признаваться. Отдельно стоит отметить, что как я понял из вопроса, мед.освидетельствание не проводилось и факт нахождения вас на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не зафиксирован должным образом. Но, с вами были ваши коллеги и они могут дать показания на вас, что вы пили. Поэтому обсудите вопрос вашего непризнания с ними, а там решите как лучше. Не помешает перед принятием решения обратиться к адвокату по трудовым спорам за очной консультацией по этому вопросу.

Удачи.

Моя объяснительную не послужит фиксацией нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте?

если требование было устным, то не будет являться