Возможно ли оспорить отказ отдела кадров по заявлению на расчет с работы?
Иван: Доброго времени суток. Такая ситуация.. Жена написала заявление на расчет с работы, но через 3 дня передумала и хотела забрать заявление. В отделе кадров сказали что на её место уже проходит комиссию человек и по этому она не может забрать заявление... Возможно ли как то это оспорить?
Если только в судебном порядке, но вряд ли. В силу статьи 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, исключение - если на место этого работника уже был приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такие дела.
Спросить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Это ст. 80 Трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, они проверят если вдруг нет работника и вам врут или он не приглашался в письменной форме и прочее работодателя накажут.
СпроситьНаписала заявление на расчет с отработкой 2 недели, через три дня передумала и написала заявление на отзыв моего заявления на расчет. Но мне сказали, что на мое место принимают человека она уже проходит комиссию, а мне сказали отрабатывай две недели и все. Правомерны ли их действия?
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении с работы а через неделю передумала увольняться хотела забрать заявление обратно но в отделе кадров мне сказали что нашли уже другого работника и предется уволиться. Могу ля я остаться на рабочем месте?
Здравствуйте!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Не думаю. что приглашен другой работник в письменной форме.
пишите письменно увольнение о том что отзываете свое заявление о увольнении . ждите ответ
СпроситьСитуация такая пошел в отпуск в отпуске мед. комиссия. Во время отпуска комиссию не проходил. Отпуск закончился в первый рабочий день 3.02.2016 пошел проходить комиссию, прошел отправили на профотбор в другой город записали на 11,02,2016. Пришел на работу в отдел кадров они сказали до 11,02,2016 отстранить от работы. Законно ли это.
Написала заявление по собственному желанию, подписали с отработкой две недели, Я чераз три дня передумала и решила забрать заявление, мне отказали сказали что на мое место уже есть человек. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Спросить
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
- Правомерен, при соблюдении следующих условий:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? - Могли, читайте выше.
У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Ему выплатят компенсацию.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. За 3 дня хотела его забрать, при этом находилась на больничном. Но мне сказали что это не возможно так как на мое место взяли уже работника. Возможно ли мне восстановиться на свое рабочее место?
Софья
возможно, если работник на ваше место не был подобран, работодатель в суде должен будет доказать что работник был подобран.
Спросить
Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.
СпроситьУстраиваюсь на работу, в отделе кадров дали документы на прохождение мед. комиссии, поехала в больницу в которой сказали проходить мед. комиссию, но там очень много народа. Могу ли я обратиться в платный мед. центр. За свой счёт? И там пройти комиссию. Звоню в отдел кадров говорят не имеете права, комиссию проходить только в той больнице что мы написали. Законно ли это?
У меня вот такая ситуация:
приказом по предприятию я-экономист была назначена и.о. на должность начальника планового отдела на период его отпуска 30 дней.
Я отказалась выполнить приказ т.к. сама имела право на отпуск в это же время, кроме того я в этом году уже выполняла обязанности начальника планового отдела во время его болезни.
Я подала жалобу в комиссию по трудовым спорам в кот-й просила отменить данный приказ. Как незаконный. Права ли я?и какое решение вынесет комиссия?
Если можно ответьте еще на один вопрос:
можно ли забрать заявление по собственному желанию за два дня до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. То есть человек просто передумал. Начальник отдела кадров ссылаясь на то, что приказ уже подписан предложил работнику забрать трудовую и получить расчет. Прав ли начальник отдела кадров и почему так?
Здравствуйте, Елена!
В описанной ситуации работодатель не может без Вашего согласия требовать выполнения обязанностей начальника планового отдела. Поэтому Ваше требование вполне обоснованно. Какое решение вынесет КТС сказать не могу. Они обычно решают по справедливости, а не по закону. А уж что они сочтут справедливым... В любом случае, если не согласны с решением КТС можно обратиться в суд.
Что касается возможности забрать заявление об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ говорит по этому поводу следующее:
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Поэтому, скорее всего, забрать заявление можно. Чтобы иметь документальное подтверждение нарушения работодателем норм ТК РФ, необходимо подать письменное заявление об отзыве предыдущего заявления - в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии забрать себе. Если впоследствии работодатель все-таки уволит работника, а условий, установленных ст. 80 ТК РФ не будет, то можно оспаривать увольнение как незаконное и требовать выплаты зарплаты за вынужденный прогул.
Если понадобятся уточнения - пишите на почту. Если срочно - звоните.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьУ меня такая ситуация.. Решила сменить работу, через 3 дня мне необходимо уже выйти на нее, на новое место работы. Мне необходимо уволиться с прежнего места работы одним днем, это возможно? Работаю я не по месту прописки, но в этой же области. Как можно решить мою ситуацию мирным путем?
У меня такой вопрос: я беременна и у частника я написала заявление на увольнение, но после короткого промежутка времени я передумала увольняться. На что они мне сказали, что на мое место уже принят человек! Имею ли я право остаться на этом месте?
Да, по Трудовому кодексу работник вправе отказаться от увольнения в период от подачи заявления до даты увольнения. Если Вы уволены не были - то человека на Ваше место взять не могли. Однако, если Вы все же уволились - то передумать уже нельзя
Спросить
