Предупреждение об увольнении

Содержание:

  • На какие выплаты смогу рассчитывать при увольнении, когда сократили?
  • Конкурсный управляющий уведомил о расторжении трудового договора
  • Увольнение
  • Можно ли мне обратиться в отдел по коррупции.
  • Могу ли я оспорить это решение, если отнесу больничный через 5 дней (сразу не получилось)
  • Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение,
  • Такое бывает. Могу я дальше продолжать своё дело спустя 3-4 года,?
  • Сокращение штата сотрудников
  • А 18.02.2022 г только узнал, что я был уволен ещо 20.03.2021.
  • Работа с испытательным сроком 3 месяца
  • Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику
  • Трудовой инспектор выписал предписание работадателю об отмене со
  • Я только прошла стажировку и поняла, что работа мне не нравится,
  • Увольнение по срочному трудовому договору
  • Вопрос: корректно ли это заявление?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...
  • Работодатель отказал в увольнении до истечения срока уведомления о сокращении
  • Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...
  • Трудовое право
  • Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника
  • Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника
  • Как корректно отказаться от вакцинации?
  • Трудовое законодательство
  • Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?
  • Вопрос, нахожусь на испытательном сроке, 25 числа было предупреждение об увольнении,
  • Работодатель хочет уволить меня без выплаты положенных компенсаций.
  • Течение срока предупреждения работодателя об увольнении
  • Как разрешить конфликт работника и работодателя
  • Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий?
28.12.2022, 14:04
• г. Тверь

На какие выплаты смогу рассчитывать при увольнении, когда сократили?

Конкурсный управляющий объявил на собрании о переводе сторожей в простой, с выплатой компенсации в размере 2/3 от средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Также он всем присутствующим выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе указано, что я могу расторгнуть договор до истечения этих 2 месяцев простоя, и если я это сделаю, то (согласно содержанию уведомления) по "ч.3. ст. 180 ТК РФ мне будет выплачена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Вопрос: я правильно понял, если я, условно, сегодня подам заявление на увольнение, я получу те положенные выплаты в рамках сокращения в полном объеме, или размер компенсации будет больше, чем 2/3 о среднего? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Санкт-Петербург
28.12.2022, 14:08

Здравствуйте.

Средний заработок считается за последние 12 месяцев работы. То есть, последние два месяца простоя тоже включаются. Но эта сумма будет больше, чем 2/3, поскольку остальные 10 месяцев Вы получали полную зарплату.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 15:21
• г. Тверь

Конкурсный управляющий уведомил о расторжении трудового договора

Охранял (в качестве сторожа) территорию неработающего завода. Предприятие находилось на стадии банкротства. Отработал с 1 мая по 26 декабря включительно.

Сегодня получил из рук конкурсного управляющего уведомление о расторжении трудового договора согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В документе также указано, что решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом).

Устно конкурсный управляющий сообщил, что в течение 3 месяцев будет осуществлять компенсацию в размере 2/3 от размера заработной платы (мы получали чистыми 11500 рублей в месяц). В уведомлении же указано, что я имею право расторгнуть договор в соответствии ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и в этом случае мне будет выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопросы:

1) Будут ли мне платить обещанные 2/3 от размера заработной платы?

2) Если я напишу заявление об увольнении 27 числа, то мне выплатят компенсации за неотгуленный отпуск, другие выплаты?

Пользователь г. Пермь
26.12.2022, 16:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам придётся включать себя в реестр взыскателей.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 17:07
• г. Уфа

Увольнение

Если работник написал заявление об увольнении с 19 октября по собственному учитывая срок 14 дней о предупреждении об увольнении срок увольнения 1 ноября а 28 октября ушел на больничный Увольнять ли его 1 ноября как поступить правильно.

Юрист г. Самара
28.10.2022, 17:30

Не смотря что он он ушел на больничный, вы обязаны его уволить. 19+14 =33. Но вы будьте обязаны его больничный платить.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 05:47
• г. Казань

Можно ли мне обратиться в отдел по коррупции.

Можно ли мне обратиться в отдел по коррупции. Я воспитатель гпд в школе. Изначально на дружеских отношениях замдиректора, она же классный руководитель, с которым я работаю в паре, предложила брать деньги с родителей на питание детей. Я отказалась сославшись на должностные инструкции. На данный момент дирекция школы внесли изменения в должностную инструкцию и трудовой договор " организовать питание детей, вести учёт и сбор денег с родителей на питание детей, с последующей передачей их в бухгалтерию". С такой формулировкой я не согласилась, на что мне выдали предупреждение об увольнении, через два месяца. В инспекцию по труду жалоба уже отправлена.

Юрист г. Абакан
22.09.2022, 05:52

Здравствуйте. Да, вы можете обратиться в отдел полиции (или следственный комитет), прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.09.2022, 05:52

Конечно можете. Есть все основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
22.09.2022, 05:59

Здравствуйте, Светлана. В указанной Вами ситуации не только в "отдел по коррупции" (если таковой имеется при департаменте образования) необходимо обращаться, но и в прокуратуру и в следственный комитет. Нарушение финансовой дисциплины, злоупотребление должностными полномочиями, халатность, покушение на мошенничество - вот неполный перечень, что можно усмотреть из приложенного Вами соглашения. Прокуратура рассмотрит Ваше обращение в рамках общего надзора в соответствии с Законом о прокуратуре № 2202-1, а следственный комитет обязан будет провести проверку в соответствии с подследственностью (ст. 151 УПК РФ) и принять процессуальное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 20:55
• г. Ярославль

Могу ли я оспорить это решение, если отнесу больничный через 5 дней (сразу не получилось)

Меня уволили за прогулы, когда я ещё находилась на больничном (18-25). приказ вышел 25,без предупреждений уволили. Узнала об увольнении по статье случайно. Могу ли я оспорить это решение, если отнесу больничный через 5 дней (сразу не получилось)

Юрист г. Санкт-Петербург
30.07.2022, 20:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А почему вы не уведомили работодателя о том что на больничном? Ведь вы его открыли, значит знали.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 20:59
• г. Челябинск

Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение,

Работнику вручили уведомление о сокращении штата с предложением вакансий, на следующий день он написал заявление об увольнении до срока предупреждения о сокращении. Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение, должны мы были брать дополнительно с него письменный отказ от предложенных вакансий?

Юрист г. Ставрополь
19.05.2022, 21:00

Нет конечно не должны. Он же сам написал заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
19.05.2022, 21:01

Если он увольняется по собственному желанию, - то не должны. - ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 00:53
• г. Чебоксары

Такое бывает. Могу я дальше продолжать своё дело спустя 3-4 года,?

2018 г меня уволили незаконно. Был на работе конфликт с работодателем. После чего он сделал собрание коллективное и уволил. Заявление об увольнении писала принудительно. Есть аудиозапись. Заявление отозвала. Работодатель это заявление на третий день. Но на третий день взял другого работника. Без выговора, без предупреждения, не ознакомлена приказом об увольнении меня уволили. Трудовую книжку медкнижку отправили и приказ об увольнении расчётный лист отправили письмом через 3-4 недели. Нанимала адвоката были суды. Я проиграла. После Верховного Суда я написала инспекция труда. Они выявили много нарушений. Но в конце написали что не вправе изменить решения суда. Ко мне отправили писмо что наказали работодателя. Я запросила ознакомить наказанием. Но они написали что мы не вправе письменно ознакомить я сама должна приезжать к ним лично чтобы ознакомиться с наказанием. Такое бывает. Могу я дальше продолжать своё дело спустя 3-4 года,?

Юрист г. Рубцовск
18.05.2022, 03:56

Здравствуйте. Можете обратиться в суд с исковым заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.05.2022, 14:44

..сделать ничего нельзя... если есть заявление об увольнении, написанное собственноручно работником...

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 12:46
• г. Сургут

Сокращение штата сотрудников

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.04.2022, 12:50

Да никак. Только ждать, поскольку увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя, а не работника. Если хотите уволиться быстро, то только по собственному желанию. И вообще, до окончания срока уведомления работодатель может и передумать и никакого сокращения может не быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 12:51

Здравствуйте. Не законно, так как в уведомлении говорится о том что можете расторгнуть договор до 2-х месяцев. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 13:06

Здравствуйте данные действия незаконны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 13:24

Здравствуйте.

Неправомерно поступает работодатель. Если Вам уже предложили такой вариант, то по закону и вправе выразить свое согласие на такое условие, и оно должно быть реализовано. Отказать не имеют право. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нужно было написать не " прошу уволить" а "согласна на предложение уволиться досрочно", но по большому счету это не так существенно, если ссылались на уведомление, в котором указано такое предложение.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 19:05
• г. Чебоксары

А 18.02.2022 г только узнал, что я был уволен ещо 20.03.2021.

Я устроился на работу 15. 03.2021 у ИП. А 18.02.2022 г только узнал, что я был уволен ещо 20.03.2021. без каких либо предупреждений и заявлений. Я нигде не подписывал заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации.

Юрист г. Смоленск
14.04.2022, 20:56

Вечер добрый. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
17.03.2022, 20:20
• г. Новосибирск

Работа с испытательным сроком 3 месяца

Медведева 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 30 тыс. руб. в месяц. В период работы Медведева узнала, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Медведева обратилась к работодателю с требованием выполнить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, она получила предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня. Оцените законность действий сторон.

Фирма г. Новосибирск
17.03.2022, 22:06

Существенными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

Медведев нарушила условие В (если Допустить что вся информация касающиеся заработной платы работников является коммерческой точкой) и соответственно не прошла испытательный срок.

Но здесь есть одно но, она была принята на работу 10 марта, а 10 июня ее уволили. Работодатель обязан уведомить работника за три дня до увольнения, но к тому времени испытательный срок уже пройдет. И соответственно формулировка увольнения заронитесь как не прошедшего испытательный срок будет незаконной.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 15:22
• г. Красноярск

Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику

Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определённому законом вид взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустивших повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?

Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Юрист г. Орёл
16.03.2022, 15:52

Елена, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ

[quote]1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.[/quote]

Таким образом, вышеприведённые нормативные акты содержат исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для муниципального служащего, который не подлежит расширительному толкованию.

Также согласно ст. 192 ТК РФ, предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, но описанный Вами случай сюда не относится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орёл
16.03.2022, 16:08

[b]Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?[/b] Разумеется, нет.

[b]Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? [/b] Нет, не имеет.

[b]Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?[/b] Это прерогатива федеральных органов власти, а не муниципальных.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 14:38
• г. Ставрополь

Трудовой инспектор выписал предписание работадателю об отмене со

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.

Юрист #8820064
Юрист г. Москва
27.01.2022, 14:41

Добрый день. В чем вопрос заключается?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.01.2022, 14:56

Новое штатное расписание должно быть утверждено ДО начала уведомления работников о предстоящем сокращении, а введено в действие - не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.

Если порядок был вами соблюден и новое штатное расписание было утверждено до того, как сотрудники были уведомлены о сокращении, но, по какой-то ошибке, инспектору ГИТ новое штатное расписание не было предоставлено, вы можете предоставить ему дополнительную информацию о том, что такое штатное расписание у вас было (с заверенной копией нового штатного расписания, конечно).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.01.2022, 15:32

В начале сокращения должно быть у Вас штатное расписание, иначе снова потребуют отмены приказов о сокращении. И да, работники теперь вправе работать еще 2 мес., пока Вы их не сократите. Сперва документ оформите, только потом уведомляйте персонал о сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2022, 23:30
• г. Санкт-Петербург

Я только прошла стажировку и поняла, что работа мне не нравится,

Я только прошла стажировку и поняла, что работа мне не нравится, является ли заявление об увольнении предупреждением работодателю за три дня, чтобы уволиться без отработки?

Пользователь г. Улан-Удэ
12.01.2022, 23:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

-

То есть если испытательный заканчивается 1 числа, а заявление подается второго числа, то уже 14 дней надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.01.2022, 00:13

Добрый день!

1. Открываете свой трудовой договор и ищите пункт об испытательном сроке.

2. Если на текущий момент срок испытания, предусмотренный договором, не истек, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и предоставляете его в отдел кадров или секретариат. Это заявление будет предупреждением работодателю о расторжении трудового договора за три дня.

3. Если срок испытания истек, то всё тоже самое, но до дня увольнения пройдет 14 дней.

4. Если испытание договором не предусмотрено, то см. предыдущий пункт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.01.2022, 00:44

Все зависит, на какой срок у Вас установлен испытательный срок, в этом случае за 3 дня пишите заявление, в остальных случаях за 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2022, 16:56
• г. Казань

Увольнение по срочному трудовому договору

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Юрист г. Красногорск
12.01.2022, 16:58

Не обязан работодатель предупреждать. Срочный договор прекращается в день указанный в договоре.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 06:45
• г. Новосибирск

Вопрос: корректно ли это заявление?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую:

«Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Юрист г. Новокузнецк
20.11.2021, 06:51

Ответ на ваше предложение вполне корректен и он соответствует статье 180 тК РФ

При увольнении согласно ст 140 тК РФ должны произвести полный расчет, то есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 21:22
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2021, 21:34

При ликвидации никаких преференций особых декретным сотрудникам не предусмотрено.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/quote]

Норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ предельно проста.

[b]Допустим - средняя зарплата в месяц - 100 000, работодатель предложил, а работник согласился - работник не 2 месяца ждать увольнения согласен, а всего 0,5 мес. отработал, ему за 1. 5 месяца по 100 000 - всего 150 000 выплачивают и на выход! [/b]

А по соглашению сторон - можно и на большее договориться, но работодателю это зачем? То есть невероятно по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.09.2021, 21:37

Все тоже самое предусмотрено, т. е.выплата 2 х окладов, 3 й при постановке в центре занятости ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
02.09.2021, 22:03
Это лучший ответ

Доброго времени суток! Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление идет о среднем заработке куда включается оклад и процент премии, потому вы не получите 5 или 4 оклада конкретно! До даты ликвидации можете уволиться. [b]Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 12:28
• г. Увельский

Работодатель отказал в увольнении до истечения срока уведомления о сокращении

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 12:30

Здравствуйте Анастасия!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.08.2021, 12:34

Здравствуйте!

Абз. 3 ст. 180 ТК РФ,

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

То есть, расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения это право работодателя, а не обязанность. Он может этого не делать. У Вас 2 варианта, либо доработать до сокращения, либо уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.08.2021, 12:42

Вас могут уволить досрочно только на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, так что жаловаться нет смысла, ждите сокращения либо увольняйтесь по собственному.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
30.08.2021, 16:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ушли на больничный, срок увольнения сократится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.08.2021, 17:34

Здравствуйте.

Увы, но только можете уволиться по собственному желанию или уйти на больничный.

Коллеги верно сказали, что это право работодателя, а не обязнность.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 19:26

Можно требовать только если у Вас есть причины, по которым нельзя продолжать работать или будет официально установлено существенное нарушение работодателем трудового законодательства (ст.80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Аллана сайте
29.08.2021, 10:22
• г. Москва

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.

Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.

Правильной ли написано? Спасибо.

Юрист г. Липецк
29.08.2021, 10:41

Консультации работодателей всегда платные.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.08.2021, 10:42

Все правильно написано. Поэтому вам выбирать, работать вплоть до сокращения или уволиться раньше на предложенных вашим работодателем условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2021, 07:42
• г. Казань
Юрист г. Москва
05.08.2021, 08:39

Здравствуйте.

В отношении совместителя действуют общие правила при увольнении, которые включают две недели отработки.

Без отработки возможно только по решению работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.08.2021, 09:37

Джамиля, доброго дня Вам!

Да, согласно действующего трудового законодательства РФ нужно отработать 2 недели.

Уволиться раньше этого срока можно только по соглашению с работодателем.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 00:13
• г. Москва

Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника

В одних источниках вычитала, что:

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

В ДРУГИХ ИСТОЧНИКАХ ВЫЧИТАЛА, что:

Рассмотрены варианты, когда сотруднику положено выходное пособие в размере его средней зарплаты за две недели. Их список состоит из 6 пунктов, в которых рассмотрены ситуации, когда сотрудник: отказался переводиться на другую позицию, что необходимо ему по медицинским показателям, или у нанимателя отсутствует подходящая должность (п. 8 ст. 77 ТК); призывается на военную (альтернативную) службу (п. 1 ст. 83); восстанавливается в своей должности (п. 2 ст. 83); отказывается переезжать в другую местность вслед за нанимателем (п. 9 ст. 77); признаётся на основе врачебного заключения, полученного в соответствующем порядке, полностью неспособным к работе (п. 5 ст. 83); отказывается работать дальше из-за существенных изменений в трудовом договоре (п. 7 ст. 77).

ВОПРОС: не пойму положено ли пособие в ДВУКРАТНОМ среднемесячном размере (или пособие всего за ДВЕ НЕДЕЛИ) досрочно увольняющему по сокращению ВОССТАНОВЛЕННОМУ по суду работнику? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Юрист г. Москва
14.07.2021, 14:03

Вас сократили и Вы оспорили сокращение по суду? Если да то Вам должны били взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. После решения суда Вы уволились по каким основаниям? (ответы пишите в личку)

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 00:13
• г. Москва

Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника

В одних источниках вычитала, что:

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

В ДРУГИХ ИСТОЧНИКАХ ВЫЧИТАЛА, что:

Рассмотрены варианты, когда сотруднику положено выходное пособие в размере его средней зарплаты за две недели. Их список состоит из 6 пунктов, в которых рассмотрены ситуации, когда сотрудник: отказался переводиться на другую позицию, что необходимо ему по медицинским показателям, или у нанимателя отсутствует подходящая должность (п. 8 ст. 77 ТК); призывается на военную (альтернативную) службу (п. 1 ст. 83); восстанавливается в своей должности (п. 2 ст. 83); отказывается переезжать в другую местность вслед за нанимателем (п. 9 ст. 77); признаётся на основе врачебного заключения, полученного в соответствующем порядке, полностью неспособным к работе (п. 5 ст. 83); отказывается работать дальше из-за существенных изменений в трудовом договоре (п. 7 ст. 77).

ВОПРОС: не пойму положено ли пособие в ДВУКРАТНОМ среднемесячном размере (или пособие всего за ДВЕ НЕДЕЛИ) досрочно увольняющему по сокращению ВОССТАНОВЛЕННОМУ по суду работнику? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Юрист г. Долгопрудный
14.07.2021, 05:00

Смотрите просто основание увольнения. Если им является сокращение - выплачивается выходное пособие в 1 среднюю зарплату, остальное - лишь в случае нетрудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2021, 15:05
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Как корректно отказаться от вакцинации?

На работе заставляют вакцинироваться от КОВИД принудительно, угрожая расправой. Как корректно и надежно отказаться от принудительной вакцинации, не потеряв при этом работу и зарплату, в рамках Закона? На что ссылаться? Есть ли в русском инете образцы подходящих отказов?

Ниже приведена выдержка из телефонограммы:

КОМАНДИРАМ (НАЧАЛЬНИКАМ) СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ в/ч 2….-4

Телефонограмма №

В соответствии с указаниями Командующего Тихоокеанским флотом от 30 июня 2021 года НР 26/2 126, постановлением главным Государственным санитарным врачом МО РФ НР 129 от 18 июня 2021 года «Об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям», указанием первого Заместителя Министра Обороны РФ Иванова Т.В. от 24 нюня 2021 года НP 161/7/7741

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Командиром (начальникам) структурных подразделений в срок до 14.07,2021 завершить проведение вакцинации против НКИ первым компонентам вакцины, в срок до 05.08.2021 года вторым компонентом вакцины всех (100 процентов) военнослужащих и гражданского персонала.

2. Лица, не имеющие медицинских противопоказаний и отказывающихся от проведения вакцинации: из числа гражданского персонала, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, из числа военнослужащих будут представлены к увольнению по невыполнении условий контракта.

3. В случае заболевания лиц, не прошедших вакцинацию, командиры (начальники) структурных подразделений будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до предупреждения о неполном служебном соответствии.

4. Командирам (начальникам) структурных подразделений с 06.07.2021 г. ежедневно к 16.00 предоставлять списки личного состава по форме: подразделение, ФИО, дата рождения, домашний адрес, СНИЛС. номер полиса ОМС (при наличии), дата вакцинирования 1 компонентом, дата вакцинирования 2 компонентом, № серии вакцины, № GTN вакцины, № ISSN вакцины. Так же предоставлять полные списки должностных лиц подразделения, с пометкой о прохождении вакцинации либо с указанием причин не прохождения вакцинации, по форме: подразделение, ФИО, дета рождения, дата вакцинации (причина не прохождения вакцинации). Данные предоставлять в управление войсковой части 2….-4 каб. № … л-т Г……в И.А. теп: 89……..9

5. Обращаю ваше внимание на своевременность и достоверность предоставления данных.

6. Дежурному по части довести данное указание до командиров (начальников) структурных подразделений:

Юрист г. Пермь
08.07.2021, 15:13

Здравствуйте, Виктор!

Если вы относитесь к числу военнослужащих, то отказаться сможете только если имеете медицинские противопоказания.

В противном случае без "потерь" - никак.

То что Вам тут пишут некоторые "креативные" личности про трудовую инспекцию конечно весело, но вообще то трудовая инспекция к Вам никакого отношения не имеет.

Поэтому к подобным ответам подходите критически.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ст. 27

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.07.2021, 15:15

Списывайтесь на берег... поймите правильно... А вопрос Ваш адресуйте Верховному главнокомандующему Вооружёнными силами Российской Федерации - он и юрист, кстати.

Вы же службу служите - приказы не обсуждаются!

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
08.07.2021, 15:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

Виктор

[b]Отказаться вы сможете только при наличии заключения врача о противопоказаниях которые есть для вакцинации [/b]

[quote]С учётом того же закона ч 2

Лица, не имеющие медицинских противопоказаний и отказывающихся от проведения вакцинации: из числа гражданского персонала, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, из числа военнослужащих будут представлены к увольнению по невыполнении условий контракта.[/quote]

постановлением главным Государственным санитарным врачом МО РФ НР 129 от 18 июня 2021 года "Об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям"

Образцов нет по отказу

Вы оформляете у врача справку о медотводе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.07.2021, 15:20

Виктор, здравствуйте.

В соответствии со статьей 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения главным санитарным врачам предоставлены полномочия выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Во исполнение положений названной статьи Федерального закона, Главным санитарным врачом Минобороны России вынесено постановление от 18 июня 2021 г. № 129, обязывающее организовать работу по вакцинации федеральных государственных служащих Минобороны России и гражданскому персоналу органов военного управления Минобороны России и подведомственных им воинских частей и организаций.

Таким образом, командование ТОФ вправе требовать от подчиненных провакцинироваться.

Разумеется какое принять решение - вакцинироваться или нет - решать вам. Но если вы этого не сделаете, ваш работодатель вправе будет отстранить вас от работы без выплаты заработной платы.

Отказаться от вакцинирования и продолжить получать заработную плату вы можете только при начилии медицинского отвода от вакцинирования, что должно подтверждается справкой терапевта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
08.07.2021, 15:21

Виктор, здравствуйте!

[u]При всем своем Уважении - но отказаться без уважительной причины не получится.[/u]

1. Отказ от вакцинации может быть только в том случае, если имеется медицинский отвод, и то дают его на 1-3 месяца, а далее УВЫ, со всеми прощаются.

2. Уволить конечно же не уволят, но отстранить от службы имеют полное право.

[b]Президент дал волю региональным властям самостоятельно принимать решения о вакцинировании отдельных категорий граждан.[/b]

Поэтому, тут можно и в военную Прокуратуру писать, и в Трудовую инспекцию которая к военнослужащим кстати не имеет никакого отношения), результата не будет.

[u]Медицинский отвод могут взять граждане:[/u]

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 г. N 1/И/1-333 О методических рекомендациях "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения"

[quote]2.10. Противопоказаниями к применению являются:

- гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;

- тяжелые аллергические реакции в анамнезе;

- острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний - вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;

- беременность и период грудного вскармливания;

- возраст до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).[/quote]

Поэтому, пробуйте взять мед. отвод, если не получится, то к сожалению расправы в виде отстранения не избежать.

[u]Всех благ Вам и терпения! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рубцовск
08.07.2021, 15:24

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете отказаться от прививки только по медицинским показаниям.

Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

возраст до 18 лет;

беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, если есть угроза осложений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом);

хронические болезнии в стадии обострения;

непереносимость компонентов вакцины.

Симптомы ОРВИ;

аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Работники могут отказаться от вакцинации в силу п. 1 ст. 5 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п. 5, 8 ст. 19, ст. 20 ФЗ «Об основах здоровья граждан», но тогда работодатели обязаны и имеют право не допускать этих работников к выполнению трудовых функций на основании ст. 76 ТК РФ.

"МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002)

3. Перечень медицинских противопоказаний к проведению

профилактических прививок

3.1. В список противопоказаний к вакцинации включены следующие состояния (табл. 1).

Таблица 1

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ПРОВЕДЕНИЮ

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

--------------------------------

Острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний являются временными противопоказаниями для проведения прививок. Плановые прививки проводятся через 2 - 4 недели после выздоровления или в период реконвалесценции или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых кишечных заболеваниях и др. прививки проводятся сразу после нормализации температуры.

┌──────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│ Вакцина │ Противопоказания │

├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│1. Все вакцины │Сильная реакция или поствакцинальное │

│ │осложнение на предыдущее введение │

├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│2. Все живые вакцины, │Иммунодефицитное состояние (пер-│

│в т.ч. оральная живая │вичное) │

│полиомиелитная вакцина │Иммуносупрессия, злокачественные │

│ (ОПВ) │новообразования │

│ │Беременность │

├──────────────────────────┤ │

│3. БЦЖ │Вес ребенка при рождении менее 2000 г│

│ │Келоидный рубец, в т.ч. после преды-│

│ │дущей дозы │

├──────────────────────────┤ │

│4. АКДС │Прогрессирующие заболевания нервной │

│ │системы, афебрильные судороги в │

│ │анамнезе │

├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│5. Живая коревая вакцина │Тяжелые формы аллергических реакций │

│ (ЖКВ), живая паротитная │на аминогликозиды │

│вакцина (ЖПВ), краснушная,│Анафилактические реакции на яичный │

│а также комбинированные │белок (кроме краснушной вакцины) │

│ди-и тривакцины (корь - │ │

│паротит, корь - краснуха-│ │

│паротит) │ │

├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│6. Вакцина против вирусно-│Аллергическая реакция на пекарские │

│го гепатита B │дрожжи │

├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│7. Вакцины АДС, АДС-М, │Постоянных противопоказаний, кроме │

│АД-М │упомянутых в п. п. 1 и 2, не имеют │

└──────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

--------------------------------

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
08.07.2021, 15:30

Виктор, доброго дня Вам!

По общему правилу, распространенному на всех:

[quote]граждане имеют право отказаться от профилактических прививок[/quote] пункт 1 статьи 5 Федерального Закона N 157-ФЗ.

Отказаться от вакцинации возможно конкретно в Вашем случае только по медицинским показаниям - получать медицинский отвод у врача-терапевта.

В вашем же случае действуют специальные нормы.

Вы военнослужащий

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации",

[quote][u]39. Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.[/u]

[b]Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).[/b]

[b]Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.[/b]

40. Приказание - форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба (заместителем командира воинской части) от имени командира воинской части, помощником начальника гарнизона по организации гарнизонной службы (военным комендантом гарнизона) от имени начальника гарнизона.[/quote]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.07.2021, 15:40

[i]При наличии подобного постановления Главного санитарного врача МО РФ отказаться от вакцинации с учётом положений ст. 345 УВС ВС РФ Вы можете только по заключению врача.[/i]

Изучите.

Постановление Главного государственного санитарного врача Министерства обороны РФ от 18 июня 2021 г. N 129 О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции в Вооруженных Силах РФ по эпидемическим показаниям

Я, Главный государственный санитарный врач Министерства обороны Российской Федерации полковник медицинской службы Азаров Игорь Иванович, проанализировав эпидемиологическую обстановку по новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отмечаю осложнение эпидемической ситуации в Вооруженных Силах Российской Федерации.

С начала июня в Вооруженных Силах Российской Федерации регистрируется рост числа вновь выявленных лиц с положительным результатом ПЦР-исследования на новую коронавирусную инфекцию, среди которых преобладают лица, активно посещающие общественные места, пользующиеся общественным транспортом, возвратившиеся из отпусков, проведенных за пределами Российской Федерации.

При анализе заболеваемости установлено, что за период с 1 по 17 июня 2021 г. в Вооруженных Силах Российской Федерации выявлено 904 инфицированных, из них 703 военнослужащих (77,8%). По сравнению с аналогичным периодом мая 2021 г. (457 инфицированных, из них 339 военнослужащих, 74,2%) отмечается рост заболеваемости на 97,8%.

С целью предотвращения угрозы распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", пунктом 18.3 СП 3.1/3.2.3.146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован в Минюсте России 25 апреля 2014 г. N 32115), постановляю:

1. Руководителям органов военного управления, командирам соединений, воинских частей и начальникам организаций обеспечить проведение обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям лиц:

1.1. Военнослужащим всех категорий, проходящим военную службу по призыву и контракту. Гражданам, призванным на военную службу (военные сборы), не завершившим вакцинацию до призыва.

1.2. Сотрудникам, работающим в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории объектов Минобороны России (в том числе сотрудников аутсорсинговых и иных подрядных организаций) в сфере:

военной торговли и общественного питания;

коммунального и бытового обслуживания;

транспортного обеспечения;

фельдъегерско-почтовой связи;

образования, в том числе в сфере реализации дополнительных образовательных программ;

военного здравоохранения и санаторно-курортного обеспечения;

выставочных, просветительских мероприятий (в том числе сотрудники музеев, выставочных залов, библиотек, лекториев), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами военного управления;

патриотического воспитания детей (молодежи), духовного воспитания и культурно-досугового обслуживания, (в том числе сотрудникам и обслуживающему персоналу военно-патриотических парков культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации "Патриот", а также персонал сторонних предприятий (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих свою деятельность на указанных территориях);

физкультурно-оздоровительных комплексов.

1.3. Федеральным государственным гражданским служащим Минобороны России и гражданскому персоналу органов военного управления Минобороны России и подведомственных им воинских частей и организаций.

2. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих медицинские противопоказания к вакцинации против COVID-19.

3. В срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации не менее 65% от общей численности личного состава (сотрудников).

4. Усилить информационно-разъяснительную работу среди личного состава, сотрудников по вопросам профилактики COVID-19, обратив особое внимание на необходимость профилактических прививок.

5. Обеспечить контроль за соблюдением требований настоящего Постановления и еженедельно по установленным каналам связи представлять в отдел (государственного санитарно-эпидемиологического надзора) Главного военно-медицинского управления Минобороны России информацию о ходе его исполнения.

6. Определить потребность в вакцине, необходимой для выполнения требований пункта 1 настоящего Постановления.

7. Организовать проведение активного информирования о преимуществах вакцинопрофилактики COVID-19, как наиболее эффективном профилактическом мероприятии.

8. Начальнику отдела (государственного санитарно-эпидемиологического надзора) Главного военно-медицинского управления Минобороны России, заместителю главного государственного врача Минобороны России обеспечить контроль за организацией и проведением иммунизации против COVID-19.

9. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Главный государственный санитарный врач

Министерства обороны Российской Федерации

полковник медицинской службы И. Азаров

Обзор документа

В органах военного управления, соединениях, воинских частях и организациях вводится обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям против COVID-19:

- до 15 июля 2021 г. не менее 65% от общей численности личного состава (сотрудников) должны получить первый компонент российской вакцины или однокомпонентную вакцину;

- до 15 августа - второй компонент.

[b]Исключение предусмотрено для лиц, имеющих медицинские противопоказания.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.07.2021, 19:08

Здравствуйте.

Можете отказаться по медицинским показаниям.

Если медицинских показаний у вас нет против прививки, то вам следует исполнять указания Командующего Тихоокеанским флотом от 30 июня 2021 года НР 26/2 126, постановления главным Государственного санитарноо врача МО РФ НР 129 от 18 июня 2021 года «Об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям», указанием первого Заместителя Министра Обороны РФ Иванова Т.В. от 24 нюня 2021 года НP 161/7/7741.

Иначе вас отстранят от службы ииуволяттза неисполнение контракта.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2021, 09:32
• г. Пермь

Трудовое законодательство

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Юрист г. Ростов-на-Дону
21.06.2021, 09:36

Здравствуйте

Да, работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

При этом Вас досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия: сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом; Вы уведомляете о согласии уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
21.06.2021, 09:37

Добрый день! На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.06.2021, 09:45

Здравствуйте.

Да, все верно, если Вы согласны уволиться до окончания срока предупреждения, то Вам работодатель должен произвести указанные выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.06.2021, 09:45

Доссрочно можете по соглашению сторон, иначе потеряете право на выходное пособие при увольнении. В соглашении пусть пропишут о выплате Вам компенсации либо ждите августа.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
21.06.2021, 10:07

В соответствии с ч.3 ст.183 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную [b]компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного [u]пропорционально времени, [/u]оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

То есть если согласен работодатель уволить Вас по соглашению, по СОГЛАСИЮ

Вашему, то должен оплатить компенсацию по договоренности или

[b]ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:13
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?

Работник нашел выход обойти двухнедельную отработку

На работе работает официально по трудовому договору, работник ищет работу, но пока не нашел,

Работодатель принципиально отказывается увольнять работников по собственному желанию без отработки "одним днем " (п. 2 ст. 80 ТК РФ) при этом работник обязан сообщить работодателю за две недели до увольнения. (п. 1 ст 80 ТК) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника БЕЗ 2 недельного предупреждения работодателя отсутствуют п. 3 ст. 80 ТК РФ)

--- Работник боится что найдя новую работу в 1 день новый работодатель НЕ будет ждать две недели. НО при этом не хочет увольняться с нынешней работы пока не нашел новую

////

Работник например уже в течении долгого любого срока каждые три дня пишет новое заявление по собственному желанию с предупреждением работодателя (п. 1 ст 80 ТК) присваивая каждому новому заявлению номер, ПАРАЛЛЕЛЬНО (что бы не быть уволенным с нынешней работы "вникуда") пишет на прошлые заявления (которые самые первые и ближе к окончанию срока 2 недельного предупреждения) ОТЗЫВ (п. 4 ст 80 ТК РФ) заявления по собственному желанию N и тоже присваивает номера.

Пример схема:

ЗСЖN - по собственному желанию а

ОСЖN-отзыв заявления по собственному желанию

c 01 числа раз в 3 дня:

ЗСЖ 1, ЗСЖ 2, ЗСЖ 3, ЗСЖ 4, ЗСЖ 5, ЗСЖ 6, ЗСЖ 7, ЗСЖ 8, ЗСЖ 9... а потом через примерно через 11 дней (с 11 числа) раз в 3 дня:

ОСЖ 1, ОСЖ 2, ОСЖ 3, ОСЖ 4, ОСЖ 5, ОСЖ 6, ОСЖ 7, ОСЖ 8, ОСЖ 9...

Таким образом в случае если работник нашел новую работу он не будет отзывать (п. 4 ст 80 ТК РФ) очередное заявление об увольнении и таким образом увольняется в течении не более 3 рабочих дней, а не двух недель при этом требования о предупреждении работодателя выполнены (п. 1 ст 80 ТК РФ)

1. Имеет ли право работник подавать много разных заявлений о расторжении по инициативе работника?

2. Из нескольких заявлений по собственному имеет ли право письменно отзывать только одно определенное заявление об увольнении при этом что бы последующие заявления об увольнении не были автоматически отозваны работником?

3. работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении, с какого срока начинает течь и действовать заявление об отзыве заявления по собственному желанию?

4. если срок предупреждения вышел а работник не успел подать заявление об отзыве, имеет ли право прямо в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении написать фразу отзыв предупреждения и таким образом отозвать заявление об увольнении?

Юрист г. Владивосток
21.03.2021, 15:14

Да вполне имеет такое право... хоть каждый день... законом количество не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2021, 15:29

1. Имеет, норма статьи 80 ТК РФ количество подач заявлений работником об увольнении по собственному желанию не лимитировано.

2. Отзовёт одно заявление - оно будет отозвано, остальные - будут рассмотрены в установленном порядке.

3. Со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Нет, в этом случае будет поздно, поскольку в дело вступит процедура собственно оформления увольнения работника (статья 84.1 ТК РФ).

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 13:29
• г. Самара

Вопрос, нахожусь на испытательном сроке, 25 числа было предупреждение об увольнении,

Вопрос, нахожусь на испытательном сроке, 25 числа было предупреждение об увольнении, отправлено на электронную почту только 1 марта, так как решался вопрос с подписанием документов о принятии на работу, возможно ли увольнение без отработки и считается ли дни до 1 марта в счёт отработки 3 дня?

Юрист г. Самара
04.03.2021, 13:19

Добрый день! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ [quote]при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня[/b] с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/quote]

[b]Таким образом, Вам должны были вручить письменное уведомление о расторжении трудового договора, с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Отработка в этом случае не требуется. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 18:20
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Работодатель хочет уволить меня без выплаты положенных компенсаций.

Работаю в ИП почти 7 лет. Оформлена официально. Трудовой договор филькина грамота-там нет ничего кроме моих данных, данных ИП графика работы (который не соблюдается) количества дней отпуска (прописано 28 календарных дней) и занимаемой должности. Договор даже не подписан со стороны ИП-только печать стоит.Cегодня руководитель сообщил старшему менеджеру что собирается сокращать штат и увольнять меня. Завтра я об этом узнаю официально уже непосредственно от руководителя. За 7 лет работы меня не было ни одного прогула, дисциплину я не нарушала и выговоров не получала, мы даже больничные практически не берем и в свое время, когда я была нужна мне приходилось ездить на работу даже с переломом ноги... Уволить она меня планирует в связи с тяжелой экономической обстановкой и уменьшением объема продаж и что мне на работе делать нечего и якобы ей нет смысла держать.. сотрудника, хотя я не могу сказать что объем моей работы сильно уменьшился... На самом деле на мое место возьмут подругу дочери руководителя. Завтра она будет давить на меня и пытаться заставить написать заявление по собственному желанию. Хочу сказать, что хоть и в договоре прописан отпуск 28 дней по факту мы находились в отпуске всего 14 дней остальные 14 дней нам никак не компенсировались. За 7 лет у меня с копилось приличное количество не отгуленных недель и за все время работы я ни разу официально не писала заявление на отпуск и не получала отпускных (просто если ты находишься в отпуске 2 раза по 7 дней потом получаешь обычную зар. плату) Я уверена на 1000000% что она даже разговаривать со мной не будет о компенсации за отпуск и никаких соглашений сторон по этому поводу тоже не будет. В СВЯЗИ С этим я хочу попросить помощи у вас и задать несколько вопросов - Если завтра она мне скажет об увольнении, то может ли она уволить меня день в день без предупреждения или я могу у нее потребовать отработку какое-то время на поиск работы в том числе? - Как мне у нее потребовать выплату компенсации за отпуск, на какую статью опереться или это сразу надо готовить исковое заявление в суд или трудовую инспекцию или прокуратуру? Куда я могу пожаловаться на то, что ИП не соблюдает Трудовой кодекс? Если я решу написать заявление на увольнение, то должна ли я нем указывать что хочу получить причитающуюся мне компенсацию? Если про расчете со мной при увольнении я буду не согласна с суммой выплаты то куда обращаться? Могу ли я вообще отказаться писать заявление за свой счет и тогда меня уволят по статье? То,что мне там не работать-это факт, просто хочу получить то,что мне положено ни больше ни меньше. Заранее спасибо за помощь.

Юрист г. Ставрополь
15.02.2021, 18:28

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение от ИП, предусмотрено ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Если увольнение не связано с ликвидацией ИП, то вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца до увольнения. Естественно писать заявление по собственному желанию,-не нужно. Выплаты обязаны произвести за все отпуска, за работу в этом месяце и за увольнение, пока за 1 месяц, а там как трудоустроитесь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.02.2021, 18:38

Здравствуйте. Не в коем случае НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию.

Т.к. По общему правилу, о сокращении человека предупреждают за два месяца. Но если работодатель хочет уволить работника здесь и сейчас, то он должен выплатить ему дополнительную компенсацию за такое досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). То есть два месячных заработка. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере еще одного среднего месячного заработка. Итого гарантированно работник при таком сокращении получает три суммы. Значит, и при увольнении “по соглашению сторон” сумма должна быть такой же. Впрочем, при увольнении “по сокращению” работник может получить еще две суммы: сохраненный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц после увольнения, если встанет на учет в службе занятости и не будет ею трудоустроен. Правда, эти суммы выплачиваются не сразу, а в конце второго и третьего месяца после увольнения и при условии, что работник так и не нашел себе работу. Таким образом, при сокращении общая сумма выплат со временем может составить пять средних заработков.

Ссылка: https://pravoved.ru/blog/blog/right-to-know/848.html

ЕСЛИ Ваш руководитель будет оказывать на Вас психологическое воздействие. Тут же пишите жалобы в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ. Там его быстро научат уважать Закон. А если уволит. Тут же подавайте иск в суд о восстановлении на работе со взысканием МОРАЛЬНОГО вреда...

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.02.2021, 18:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга! Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно сокращениt численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2-месячный срок тут не действует, т.к. речь об ИП, а не об организации. Т.е. статья 180 Трудового кодекса РФ тут не применима. Компенсацию за все неиспользованные отпуска вправе потребовать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Т.к. не предоставляли отпуска по 28 дней в году, то вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. было прямое нарушение ст.124 Трудового кодекса РФ. Компенсация за поиск работы не предусмотрена. Если при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Заявление по собственному можете отказаться писать. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника, а не работодателя. Если придумают статью, то жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.02.2021, 18:48

Здравствуйте Ольга

[b]Просто так вас уволить не имеет право. Все основания увольнения отражены в ст.81 ТК

Вам не нужно писать по собственному желанию, тогда выплаты не будет[/b]

Т.е. если вас уже намерено хотят уволить то при сокращении вас должны предупредить за 2 месяца (ст.178-180 ТК)

Если уволить планируют за проступок, то он должен быть обоснован по ст.192-193 ТК (без доказательств уголовно наказуемое деяние)

В случае увольнения по соглашению сторон требуйте все компенсации причитающиеся вам

Вы сами ничего писать не должны кроме как увольнение по собственному желанию (с отработкой в 14 дн.) по ст.80 ТК-но без выплат

[b]Если работрдатель вынесет приказ о не законном увольнении[/b] у вас есть право

А) направить жалобу в тр.инспекцию по привлечению работодателя по ст.5.27 КоАП

Б) обратиться в суд по иску о признании увольнения не законным восстановления на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул с взысканием морального вреда по ст.151 ГК

[b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/b]

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.02.2021, 19:22
Это лучший ответ

Ольга, если вы все таки решили на последок повоевать и получить хотя бы какие то компенсации, то необходимо подготовиться к военным действиям:

1.прежде всего у вас должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, не одна печать, а подпись с печатью.) В соответствии со ст. 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

2,Нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию.

3.В вашей ситуации оптимальным является два варианта: либо по сокращению штатов либо по соглашению сторон (в этом случае можно добиться выплаты хорошей компенсации за ваше увольнение).

4.При сокращении: вас предупреждают за два месяца. Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в течении месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним. В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Надеюсь, мои небольшие рекомендации вам помогут. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
15.02.2021, 20:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга!

Если ваш работодатель такой бесстрашный, то он может поступить именно таким способом, как описано в вашем вопросе, однако, если вас уволят одним днем, то в последующем вы восстановитесь на работе, а также вам выплатят заработную плату за все время вынужденного прогула по вине работодателя.

[u]А теперь давайте по порядку:[/u]

1. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), потом не докажите, что вас вынудили написать такого рода заявление.

2. Если работодателю не выгодно, чтобы в штате была ваша должность, то он может принять решение о сокращении.

НО, сокращение, это процедура не одного дня.

[b]-Вас должны оповестить о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты.

Ст. 180 ТК РФ,[/b]

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Если вашу должность сократят, то никаких своих знакомых они не могут принять на эту должность. Ее просто не будет в штате.

А если работодатель после сокращения опять введет должность аналогичную. То сокращение можно признать незаконным.

[b]-на протяжении 2 месяцев вам обязаны предлагать другую работу; [/b]

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

- [b]если в течение 2 месяцев другой работы для вас не будет, либо вас новая работа не устроит, то вас обязаны уволить именно по сокращению[/b], а не по соглашению сторон и ни в коем случае не по собственному желанию.

3. Если вас все таки сократят через 2 месяца, то работодатель обязан вам выплатить выходной пособие в размере средней заработной платы.

ПЛЮС компенсацию за неиспользованные отпуска за все время вашей работы в данной компании.

Ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

4. Далее, после сокращения, вы вправе встать на биржу труда, и вам выплатят пособие еще за один месяц в размере средней заработной платы. При исключительных случаях, должны будут выплачивать и третий месяц.

[b]Поэтому, по собственному не пишите ни в коем случае! Иначе лишитесь всех выплат.[/b]

Если у вас нет желания работать в данной организации, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой например 2-3 окладов.

Вам выплачивают 2-3 заработные платы, компенсацию за все отпуска неиспользованные и вы одним днем увольняетесь по соглашению сторон.

[quote]ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2020, 15:32
• г. Москва

Течение срока предупреждения работодателя об увольнении

30 ноября 2020 г. Иванов Иван Иванович подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2020 г. Работодатель получил заявление в этот же день. С какого момента начнётся течение срока предупреждения работодателя об увольнении, по истечении которого Иванов сможет прекратить работу?

Юрист г. Элиста
15.12.2020, 15:46

Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
15.12.2020, 15:53

Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
15.12.2020, 16:01

Добрый вечер.

С 1 декабря 2020 г.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b[/quote]]

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2020, 08:47
• г. Екатеринбург

Как разрешить конфликт работника и работодателя

Ситуация, следующая:

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работодатель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел право воспользоваться правом на отзыв ранее поданного заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Когда истекает срок предупреждения?

Можно ли было воспользоваться электронной почтой?

Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой?

Юрист г. Симферополь
30.09.2020, 08:55

А почему в рабочий последний день сотрудник не работал? В этот день он или отзывает заявление до окончания рабочего дня или с ним прекращают трудовые отношения и выплачивают ему расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
30.09.2020, 09:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если вы оспорили своё увольнение, то уже общайтесь со своим юристом. Ваше заявление по электронной почте не является документом для работодателя, т.к. нет у вас квалифицированной электронной подписи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
30.09.2020, 14:06

Приказ об увольнении издается в последний рабочий день до окончания трудового дня. Сомневаюсь, что офис работает до 20 часов. В последний рабочий день работник получает трудовую книжку и расчет за отработанное время. Если приказ издан, расчет выдан, трудовая получена, то нужно вновь устраиваться на работу. А отменить приказ об увольнении на следующий день руководитель может, конечно, если захочет, но не обязан. Восстановиться на работе только по описанным обстоятельствам навряд ли получится.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2020, 15:37
• г. Кызыл

Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий?

Мэр г. Хорошевское издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2020, 22:27

Задачи решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение