Предупреждение об увольнении / Трудовое право - 2152 советов адвокатов и юристов

Пожалуйста, если директор школы заставляет подделывать документы угрожая увольнением, то в какой форме обратиться в прокуратуру и будет ли это обращение эффективным, или директор отмажется? Записи её указаний есть, но запись производилась без предупреждения и согласия

Сотрудник занимавший руководящую должность в администрации правительства занимался помимо основной работы преподавательской деятельностью, иногда даже в свое рабочее время. Администрация вынесла ему предписание в течение одного месяца сделать выбор в пользу государственной службы либо педагогической деятельности. После истечения срока предупреждения, учитывая занимаемую должность и несоблюдение запретов для государственного служащего, администрация уволила сотрудника за совершение грубого проступка. Его увольнение было законно?

На данный момент нахожусь в отпуске до 20 июня. И директор магазина позвонив мне сегодня, просит прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но магазин уже как месяц начал процедуру закрытия, но без официального предупреждения персонала. И закрытие магазина планируется 31 мая 2024 г. Стоит ли писать какое либо заявление? И если вообще ничего не буду писать, какие будут действия работодателя?

Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?

Клиент работал по договору 3 месяца, потом объяснил работодатель, что договор пролонгировался, отработав полтора года, клиента уволили без предупреждения, когда он находился в отпуске, как выяснилось клиент был официально не трудоустроен. Как взыскать отпускные (их не выплатили) и остатки з/п.

Работаю охранником в ЧОО, срок действия договора между ЧОО и заказчиком услуг истекает 31.05 Скорее всего охранникам предложат написать заявление по собственному (это постоянная практика!), на что я соответственно не соглашусь, а буду настаивать на сокращении. Вопрос: 1. По ТК РФ предупреждение о сокращении за 2 месяца, нам работать осталось 22 дня, потом на объект зайдёт др. ЧОО. Как быть?

3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.

Вернувшись из отпуска без какого либо предупреждения увидера на электронной почте приказ об отстранении от занимаемой должности на 1 месяц. На мой вопрос: что происходит? - ген директор ответил: что я могу остаться замом или делать что хочу, тойст вразумительного объяснения я не получила.. по русски меня просто послали.. я естественно с горяча написала заявление по собственному желанию. У меня вопрос, с недавнего времени я пенсионер, можно ли обратиться в какой либо орган по поводу компенсации, чтоб контра оплачивала мне время до того как я устроюсь на другое место работы? Я считаю что своими действиями меня вынудили к написанию заявления на увольнение, можете прокомментировать, есть ли какие то варианты?

Я написала заявление на увольнение (я на испытательном сроке) 3.04.24 и отправила в офис, и ещё по электронной почте. У меня заявление не приняли. Сказали по регламенту компании нужно писать заявление в офисе. И дату мне назначили только вчера на 9.04.24. Я считаю это затягиванием увольнения. Кто прав? Как мне уволиться без отработки? (если учесть, что предупреждение за 3 дня уже прошло)

Такая ситуация: у нас ушла бухгалтерия уволилась. Уволили работника 15 марта без предупреждения, а он работал все это время не зная об этом. В апреле пришли новые бухгалтера и об этом увольнении только узнал работник от них. Они согласны его принять на работу. Должны ли ему выплатить зарплату за весь месяц или только за пол месяца до увольнения? И расчет должны выплатить?

Меня хотят уволить по статье за прогул, потому что я не захотела выходить на отработку Хотела узнать может ли считаться выражение «либо я увольняюсь, либо мне не ставьтесмены с...» за то что я предупреждала о своём увольнении

Сократили штат, уволили всех 1 днем без сокращения, в шоковом состоянии подписали. Законно ли такое увольнение и как можно обжаловать и потребовать компенсацию?

Интересует следующее, был заключён агентский договор на работу в пвз ОЗОН. Из за плохо отношения работодателя, хочу уволиться без предупреждения за 15 дней и без отработки, возможно ли это в этом случае? Также в устном порядке обговаривалось, что за опоздание к определённому времени на работу (график 9:00-21:00) полагается штраф в размере 5000 тысяч рублей. В договоре из подобного нашел, что в случае если принципал несёт убытки по вине агента в результате административного проступка, то агент возмещает эти убытки (в данном случае убытки - штраф со стороны ОЗОН из за открытия ПВЗ не вовремя) Скажите, обязан ли я по закону выплатить этот штраф согласно конкретно этому договору, и что будет в случае невыплаты штрафа и в случае увольнения без предупреждения за 15 дней и без отработки. Большое спасибо заранее

Вопрос по самозанятости. В компанию. Без договора. С приложением "Мой налог". Какие риски для меня кроме перечисленного: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемых отпусков, нет записи в трудовой книжке, могут не заплатить. Работа удаленная. Какие имею права? Могу отменить статус самозанятого самостоятельно и не выйти на работу, от того, что больше не хочу работать на компанию? Предупреждение компании: в случае увольнения, также как и везде отработать две недели. Имеют право заставить отработать?

Нахожусь на испытательном сроке - за 3 дня рабочих или календарных оповещать об увольнении (в магазине "Бристоль" 1 месяц, но буду увольняться, как это сделать без двухнедельной отработки)?

Увольнение по собственному желанию. Руководитель не дал 14 дней на отработку, можно ли считать этот факт подтверждением того, что претензий к работнику после увольнения он иметь не будет (в случае, если выявятся незавершенные дела)?

Пропустил срок подачи заявления на выплату пособия по сокращению штата за 2-й месяц (отсчитывал от даты сокращения, а не от даты фактического увольнения). Увольнялся досрочно времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За 3-й месяц предприятие оплатило (ничего не сказав, что был пропущен срок подачи за 2-й месяц). Мол раз забыли, Ваша проблема. Можно ли подать заявление о выплате пособия за 2-й месяц или уже обращаться в суд?

Как мне правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию?

Я – работающий пенсионер, пенсионный возраст наступил, когда я работал на предприятии. Я не стал увольняться, продолжил работу, но оформил пенсионные выплаты, т.е. получаю пенсию.

Сейчас хочу уволиться ”одним днём”, без отработки 14 дней.

Могу ли я это сделать?

Если да - как мне правильно написать заявление?

Нужны ли какие-то справки из МФЦ про мою пенсию?

Я хочу написать заявление завтра, но в этот день в отделе кадров ”неприёмный день”. Могу ли я отдать заявление об увольнении своим непосредственным начальникам – мастеру или старшему мастеру? Как мне правильно это сделать, что бы уже послезавтра не выходить на работу?

В связи с сокращением должностей гражд. Службы в органе исполнительной власти субъекта РФ необходимо сократить 20 гос. служащих. По п. 3.1. ст. 37 ФЗ "О гос. гражд. Службе РФ" им положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Они были уведомлены об этом под роспись за 2 а месяца до даты сокращения. По действующему законодательству они имеют право расторгнуть служебный контракт до истечения этих 2 х месяцев.

Пять гос служащих изьявили желание расторгнуть не дожидаясь даты сокращения. Вопросы: Обязан ли работодатель выплатить им компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также 4 х месячное денежное содержание?

Имеют ли право оставшиеся 15 гос. служащих просят рассчитать их раньше даты указанной в уведомлении о сокращении? (дата сокращения 15 января, а просят рассчитать 25 декабря)

НОВОСИБИРСК. Сына избили во время работы, потеря органа, 3 операции, полгода на больничных и вред здоровью, на предприятии поставили бытовую травму... а это уголовная статья, судимся с виновником.., сын вышел с больничного на работу, помощи от производства ни какой, узнал что у него стоит бытовая травма, пожаловался в трудовую инспекцию, почему скрыли травму на производстве, когда сын пришёл на работу, без предупреждения за один день, ты уволен и всё , сказали не будешь жаловаться. Сын потерял зарплате, сейчас не работает связи с утерянным здоровьем и в связи с незаконным увольнением. При приеме на работу в 2020 г.ЕГО ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ заявление по собственному желанию без даты. И поставили дату сами.31.июля 2023 г. Ра

Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения. Необходимо уточнить сроки всех необходимых мероприятий, проводимых при увольнения по сокращению штата.

Вышла на работу, но почувствовала себя плохо. Ушла со смены не предупредив непосредственного начальника. На следующий день открыла больничный. Может ли это расцениваться как прогул? Возможно ли увольнение по статье. У меня есть хроническое заболевание, в связи с которым я ушла на больничный, могу предоставить документы, что лечилась ранее

Бывший работодатель вернул трудовую книжку не в день увольнения, а спустя 32 дня после увольнения. Хотел его за это попытаться привлечь к ответственности, написал в государственную инспекцию труда (ГИТ). Но те ссылаются, что в соответствии с ч. 3.1 ст. 28.1 КоАП надо проводить проверку, а проверку они провести не могут, т.к. им это запрещает постановление Правительства РФ N 336 от 10.03.2022. Мои сообщения с сайта онлайнинспекция-рф удаляют, ничего делать не хотят. Даже объяснение взять с работодателя не хотят. Вот жизнь пошла. Работодатели, выходит, могут любые права нарушать, не опасаясь ответственности. ГИТ является профильным органом, уполномоченным на проведение госконтроля за соблюдением трудового законодательства, и невозможность проведения им контрольно-надзорных мероприятий ставит под сомнение целесообразность существования данного органа. Как хотя бы добиться вынесения предписания в отношении работодателя с предупреждением о необходимости соблюдать трудовой кодекс?

Вышла из отпуска на день позже, потому что в первый день отпуска была на работе. О выходе на день позже начальство не предупредила. Могут уволить?

Сокращена в июле 23 года.

Получила компенсации при увольнении (2 месяца предупреждения и 1 месяц выходное пособие).

Дополнительно выплатили мне единовременную премию в виде 1 оклада также в день увольнения.

Выплатили компенсацию за отпуск и больничный.

И со всех выплат взяли подоходный налог.

У меня вопрос - правомерно ли действия работодателя?

Если нет, возможно ли получить сумму удержаного налога от работодателя или от налоговой?