Предупреждение об увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос, нахожусь на испытательном сроке, 25 числа было предупреждение об увольнении, отправлено на электронную почту только 1 марта, так как решался вопрос с подписанием документов о принятии на работу, возможно ли увольнение без отработки и считается ли дни до 1 марта в счёт отработки 3 дня?

Добрый день! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, Вам должны были вручить письменное уведомление о расторжении трудового договора, с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Отработка в этом случае не требуется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

30 ноября 2020 г. Иванов Иван Иванович подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2020 г. Работодатель получил заявление в этот же день. С какого момента начнётся течение срока предупреждения работодателя об увольнении, по истечении которого Иванов сможет прекратить работу?

Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер. С 1 декабря 2020 г.
Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b
]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не расторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?

Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволили с должности старшего врача скорой помощи с ссылкой на инвалидность 3 группы. Предложили работать вахтером или подсобным рабочим. С предложенной вакансией не согласился. Допуск к работе от врачей был. Без предупреждения написали приказ об увольнении.

Чтобы ответить на Ваш вопрос нужна информация, какие ограничения по инвалидности у Вас установлены, что написано в ИПР и как это соотносится с Вашими должностными обязанностями. И ещё, какое основание увольнения указано у Вас в трудовой книжке?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я ИП, в трудовом договоре с работником не оговорены размеры компенсации и сроки предупреждения об увольнении, но написано, что работодатель осуществляет все выплаты согласно законодательства РФ. Дело в том, что у меня ювелирный салон, уведомлять заранее сотрудника не могу, во избежания кражи, но сейчас нужно срочно сократить штат, чтобы выжить в сегодняшних условиях. Как с наименьшими для меня потерями, законным способом уволить сотрудника?

vip
Законным способом - только через процедуру сокращения, со всеми выплатами. Не имеет значения что она в договоре не прописана, т.к. есть закон (ст. 178-180 ТК РФ). Ну или второй вариант - искать за что можно уволить. Есть за что? Или еще третий - договорится с ним об увольнении по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Эльвира! Только с предупреждением об увольнении по сокращению как того требует статья 180 Трудового кодекса РФ либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), например, за прогул, грубое нарушение дисциплины и т.п. А если он что-то украдет, то это повод для заявления в полицию о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго дня! Если Вы заключали трудовой договор, а не гражданско-правовой, то с увольнением будут проблемы. На работника распространяются все социальные гарантии предусмотренные ТК РФ и не важно прописаны они в договоре или же нет. Лучший для Вас вариант - расторгнуть договор по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если не хотите увольнять по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ во избежание выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ,то нужно увольнять за какой то виновный проступок Иного варианта у вас не существует вам нужно смотреть есть ли у данного работника, грубо говоря какие то косяки На этом нужно строить увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Добрый день. ИП не обязан уведомлять работника о сокращении за два месяца, как того требует ст. 180 ТК РФ для работодателей-организаций. Эти нормы не распространяются на работодателя-ИП, и следует отталкиваться от условий трудового договора. Вы пишете, что трудовым договором не обусловлено обязательное уведомление работника о сокращении, и не установлен срок для такого уведомления. Поэтому в данной ситуации логично использовать срок, который установлен для уведомления центра занятости (две недели), и предупредить работника о сокращении в этот же срок. Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Что касается выплаты выходного пособия, формулировка "все выплаты по законодательству" - достаточно расплывчатая, допускает двоякое толкование. Но во избежание споров с Трудовой инспекцией и работником в суде, желательно выходное пособие все же выплатить (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, Вам следует четко соблюсти процедуру сокращения, учитывая нормы ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе и ст. 261 ТК РФ, если женщина имеет детей.
(текст отредактирован 14.05.2020, 09:39)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Эльвира Вы как ИП так же должны соблюдать ТК поэтому если увольнять по сокращению то работника надо предупреждать за 2 месяца, а в связи с изложенным вами вам уволить срочно нужно. Тогда в этом случае уволить возможно согласно условий указанных в ст.81 ТК (привлечение работника за дисциплинарный проступок, и т.д) В соответствии со ст.180 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Уволить можете по сокращению или соглашению сторон ст. 178-180 ТК РФ. Можете и раньше 2 х месяцев расторгнуть по согласованию между сторонами.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Либо по соглашению сторон, либо утрата доверия. Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Правильно уволить - это уволить законно. Поэтому для увольнения необходимо наличие хотя бы одного основания, предусмотренного ст.81 ТК РФ. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то они и не должны быть прописаны в трудовом договоре, поскольку такие сроки в необходимых случаях предусмотрены законом, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата) или ликвидации организации или ИП. Поэтому, в вашей ситуации, наверное, единственным законным способом будет сокращение численности или штата работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста как быть и как действовать с работодателем, который без предупреждения просит писать об увольнении по собственному желанию, а при отказе грозится придумать статью по которой он сможет меня уволить. Как быть?

Здравствуйте! Вы ничего не должны подписывать. Заявление не писать ни в отпуск без содержания, ни по собственному. У работодателя если нет в отношении Вас и дисциплинарных взысканий, уволить по статье он Вас не может. Если заставляет, а Вы сильное доказать, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Если не хотите больше работать у этого работодателя, предложите ему расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой Вам одного, два, три оклада.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.

Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.

Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ). Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя (необходимо встать на учёт в Службу занятости).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении написано что в случае моего согласия договор будет расторгнут досрочно, т.е. до окончания срока предупреждения. Какие будут последствия при моем досрочном увольнении.

Здравствуйте, Олег! Буду рада Вам помочь. В данном случае Вы увольняетесь по инициативе работодателя, с вашей стороны нужно только согласие. Лично писать заявление об увольнении не нужно. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также за Вами сохраняется другие выплаты: компенсация за больничный, неиспользованный отпуск (если такие имеются) и оклад за последний месяц трудовой деятельности. Дополнительно получаете оплату всего периода поиска нового места работы (встать на биржу труда, но данный период не превышает 2 х месяцев). Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение