Право пенсионера МВД на отпуск за свой счет и отказ работодателя - анализ нормативно-правовых актов
Согласно ТК РФ положен отпуск за свой счёт до 2-х недель определённой категории граждан. Я пенсионер МВД, вышла на пенсию в 48 лет, в пенсионном удостоверении написано «по выслуге лет». Сейчас мне 53 года, проживаю в Иркутской обл. в р-не, приравненном к Крайнему Северу, в нашей местности женщины выходят на пенсию в 50 лет, в данное время я работаю. Работодатель в таком отпуске мне отказывает.
Имею ли я право на этот отпуск? Если да, на какие нормативно-правовые акты опираться?
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
по закону пенсия по старости предоставляется женщинам, достигшим возраста 55 лет. гражданам проживающим в районах приравненных к крайнему северу пенсия по старости назначается женщинам в 50 лет (при условии соответствующего периода проживания и работы в таком районе).
следовательно работодатель неправомерно отказывает в отпуске.
Спросить
Я военный пенсионер, хочу получить консультацию по поводу второй пенсии. Проживаю в г. Братск Иркутской области, т.е. в местности, приравненной к Крайнему Северу. На сегодняшний день имею двенадцать с половиною лет гражданского стажа и возраст 52 года. Я женщина и пенсионный возраст в нашей местности наступает с 50 лет. Имею ли я право на вторую пенсию в настоящее время согласно изменениям в законодательстве или по достижении 55 лет. Благодарю за консультацию.
Просил работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 лет как работающий пенсионер ФПС ГПС. Уволился со службы в 2014 году в возрасте 50 лет по выслуге лет. До этого соответствующие отпуска не брал. Сейчас мне 56 лет, работаю на том же месте, Выход на пенсию по старости в районах Крайнего Севера для мужчин 55 лет. С учётом пенсионной реформы и года моего рождения (1964) имею право на пенсию по старости. Но работодатель заявляет, что я пенсионер по выслуге лет, а для того чтобы уйти в неоплачиваемый отпуск, мне нужно иметь общегражданское пенсионное свидетельство, а не свидетельство пенсионера МВД, то есть отказаться от пенсии МВД и оформлять обычную пенсию. Вопрос: имею ли я право на неоплачиваемый отпуск. Прошу дать ответ с основанием (ссылкой на официальный документ)
Добрый вечер
Если Вам больше 60 лет, т.е. Вы пенсионер по старости, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней.
Согласно статьи 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:
Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.
Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Анатольевич!
Работодатель не совсем прав.
Да, действительно, для того, чтобы получить 14 дней неоплачиваемого отпуска вы должны быть пенсионером не за выслугу лет, а по старости.
Это совсем не означает, что для ухода в неоплачиваемый отпуск вы должны иметь общегражданское свидетельство.
Это значит, что вы должны достигнуть пенсионного возраста по старости, а именно, согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях",
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
А согласно ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Обратите внимание, пенсионерам ПО ВОЗРАСТУ.
Учитывая то, что вам 56 лет, работодатель к сожалению ИМЕЕТ ПРАВО отказать в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.
Всех благ Вам!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Как видите в статье 128 ТК РФ указаны пенсионеры по старости Вы же как пенсионер МВД к таковым не относитесь.
Что касается вашего утверждения:
С учётом пенсионной реформы и года моего рождения (1964) имею право на пенсию по старости.то оно является ошибочным
Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» устанавливает следующее Ваше право: Лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, при наличии условий для назначения страховой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных настоящим Законом, и страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости), устанавливаемой в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
То есть получать по своему желанию пенсию по старости вместо пенсии за выслугу лет в органах МВД РФ Вы не можете. Вы можете получать пенсию за выслугу лет в органах МВД РФ плюс страховую пенсию по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости) при соблюдении следующих условий
1. Наличие страхового стажа соответствующей продолжительности: не менее 11 лет в 2020 г. (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложение 3 к Закону N 400-ФЗ). У Вас же всего шесть лет страхового стажа, так что вторую пенсию по старости вы еще не заработали
2. Наличие определенной величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК, так называемые пенсионные баллы): в 2020 г. - не ниже 18,6 (ч. 3 ст. 8, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
3. Достижение установленного пенсионного возраста.
Стаж по выслуге лет в органах МВД РФ не будет засчитываться в страховой стаж для назначения пенсии по старости.
Так как вашим пенсионным законом-Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 не предусмотрен переход с пенсии МВД на пенсию по старости то и достижение вами пенсионного возраста по старости без наличия стажа на гражданке 15 лет не даст вам возможности считаться пенсионером по старости.
Спросить
Здравствуйте, надо полагать, вы имеете ввиду отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, он положен-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году Вы имеете полное право использовать его в том числе и по частям, ТК РФ не содержит никаких ограничений.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"СпроситьСтатья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе
1. Сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности по очной форме обучения;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в федеральную противопожарную службу.
Работала в местности прирав к крайнему северу, на пенсии 2 года, вышла в 50 лет, теперь работаю на крайнем севере, положены по закону добавки и какие, и сколько надо отработать на крайнем севере чтобы получать пенсию.
Такое право предоставляется:? мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они
проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных
лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.
Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия
устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год
работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в
районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия
назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет –
для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах;
Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20
календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного
назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ,
возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
? женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой
стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не
менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
? мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно
проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее
25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
СпроситьС праздником Победы. У меня такой вопрос: С 2011 года нахожусь на пенсии по выслуге лет. В данное время 54 года. До службы в МВД имел стаж педагогический 10 лет после ухода на пенсию директор ООО и частный предприниматель отчисляю как положено в пенсионный фонд. Все это время работаю и проживаю в районе приравненном к Крайнему Северу. Подскажите положена ли мне социальная пенсия если да с какого времени на иждивении один несовершеннолетний ребенок получающий пенсию по потере кормильца нет матери.
Работаю в районе приравненном к Крайнему Северу. В 2005 году ушла в декретный отпуск, далее находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2008 году родила еще ребенка, далее опять в отпуске по уходу за ребенком. В этом году вышла на неделю на работу. Имею ли я право на оплату проезда льготного отпуска.
Светлана, т.к. Вы находились в декретных отпусках, и два отпуска фактически соединились в один, я полагаю что право на льготный проезд, Вы не имеете.
ПИСЬМО
от 24 августа 2006 г. N 1010-13
Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам территориальных органов ФНС России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и сообщает.
Частью третьей "статьи 325" Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции статьи 138 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) предусмотрено, что работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
В то же время механизм реализации данной гарантии, установленный частью 4 "статьи 325" Кодекса, предусматривает оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, как следует из общего смысла "статьи 325" Кодекса, работодатель оплачивает стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи своих работников в тех случаях, когда те выезжают к месту использования отпуска работника в период нахождения самого работника в отпуске (в частности, в случаях, изложенных в пунктах 2 и 3 письма).
В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 4, по нашему мнению, оплата проезда и провоза багажа членам семьи работника в соответствии со "статьей 325" Кодекса производиться не должна.
При рассмотрении вопросов, изложенных в пункте 5 письма, необходимо учитывать следующее.
Частью второй "статьи 325" Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Вопрос о кратчайшем пути должен решаться организацией в каждом конкретном случае, исходя из транспортных маршрутов в регионе. Как правило, при использовании личного транспорта работнику и членам его семьи, имеющим право на гарантию, производится компенсация стоимости билета в плацкартном вагоне до места проведения отпуска и обратно на основании справки железнодорожной кассы или по фактическим расходам, если расходы по предъявленным кассовым чекам на приобретенный бензин (датированными не ранее даты выезда и не позднее даты прибытия к месту назначения) не превышают стоимости проезда до того же места проведения отпуска и обратно плацкартным вагоном железнодорожного транспорта.
По возвращении из отпуска работнику на основании вышеназванной справки, а также документа, подтверждающего его пребывание в месте использования отпуска (выданного органами внутренних дел или органами местной администрации), производится окончательный расчет.
При отсутствии документов, свидетельствующих об использовании автомобиля (пункт 6 письма), следует руководствоваться "пунктом 39" Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. В этом случае, при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Что касается оплаты проезда детей-инвалидов, то в соответствии с Федеральным "законом" от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) им предоставляется набор социальных услуг, в который включается бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно. Кроме того, вопросы социальной защиты указанной категории граждан регламентируются Федеральным "законом" от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
Одновременно сообщаем, что в соответствии с новой редакцией "статьи 325," предусмотренной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, который вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
развития здравоохранения
и социально-трудовой сферы
Н.А.АНТОНОВА
СпроситьПришло время для получения пенсии по возрасту. Проживаю в местности, приравненной к Северу – в Карелии. Была в командировке в районе, приравненном к крайнему северу – в г. Кемь в 2021 г. В пенсионном фонде сказали, что работодатель подтвердил, что я была на крайнем севере в командировке и сделано отчисление. Позже по телефону со специалистом из ПФР выяснила, что никакой ежемесячной надбавки мне не положено, так как при минимальной пенсии, а она с 01 июля 2022 г составляет 14680 руб, туда уже все заложено. Тогда получается, что кто работал на крайнем севере, пусть даже и немного, и кто не работал там, получат пенсию одинаково?
Вы правы. Т.к., если гражданин достиг преклонного возраста, он может претендовать (не одновременно со страховой, конечно) на социальную пенсию. Она начисляется:
● лицам, которые не работали официально, но занимались полезной неоплачиваемой деятельностью — творчеством, домашним хозяйством, воспитанием детей;
● неофициально трудившимся, чей работодатель не отчислял страховые взносы в ПФР;
● официально работавшим, но не набравшим нужного страхового стажа или количества баллов;
● откровенным тунеядцам.
Все перечисленные лица имеют право на социальную пенсию, правда, на 5 лет позже, чем другие граждане. Размер этого ежемесячного пособия фиксирован — на 2021 год составляет 10 200 рублей.
СпроситьЯ проживаю на местности приравненой к крайнему северу, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ли я право на льготный (отпуск) проезд?
Работаю в местности приравненой к крайнему северу. Руководствуясь ст.322 т.к.написал отказ от отпуска, мне отказывают в этом праве.
Игорь
не очень понятен вопрос, почему вы отказываетесь от отпуска
ст. 322 ТК
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЯ работаю в техникуме, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу. В этом году имею право на оплату проезда в отпуск. Как мне получить право на проезд если я нахожусь в декрете?
Вряд ли имеете. Период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В период отпуска по уходу за ребенком - иной отпуск просто не предоставляется. Если из него выйдете, и будет право на льготный отпуск - пожалуйста, можете использовать право проезда, когда предоставят очередной.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске с 01.05.14.Отпуск льготный, перед отпуском заставляли писать заявление об использовании льготного отпуска, я отказался, сказав, что л.отпуск буду использовать по факту поездки. Работаю вахтовым методом, работаю и проживаю в местности приравненной к крайнему северу (Ханты-Мансийский Автономный округ). В августе мой сын 16 лет, учащийся школы, едет по путевке за границу. Должен ли работодатель оплатить ему дорогу в связи с моим л.отпуском, т.к поездка не совпадает с временем моего отпуска, на какие статьи опираться?
По тексту, если Вы к месту проведения отпуска не едете - не может.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
"3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)".
Спросить
