Ограничения на занятие трудовой деятельностью с несовершеннолетними в различных сферах.
Какие лица подпадают под ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Это лица, ранее судимые за определенные преступления против личности, а также ряд других преступлений.
Спросить
Нашел здесь с сылку на такую статью: Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ).
Скажите, а если человек идет работать в вуз (контингент - от 18 лет), его тоже не примут, если будет указано во 2-й графе справки о наличии/отсутствии судимости напротив фразы прекращения уголовного преследования имеется? В вузах есть внутр. Документы, регламентирующие этот вопрос?
необязательно не примут! Смотря какое преступление было и смотря как прекратили уголовное дело
СпроситьСогласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ запрет на работу с судимостью это: педагогическая деятельность; деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
На работе попросили справку у всех работниках о судимости.
Уменя была со.228 три года условного с 2012-2015 меня могут уволить если я с 2013 года работаю в больнице младшей сестрой по уходу.
Доброго времени суток!
Не усматривается в настоящем случае законных оснований для Вашего увольнения
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьСуществуют ограничения на трудоустройство для судимых в соответствии со ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ. Там фигурирует словосочетание в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Вопрос общий: Есть ли исчерпывающий перечень 1) категорий организаций и 2) категорий работников, подпадающих под это?
Вопрос конкретный: я работаю в НИИ, все работники 18+, аспиранты 18+, но иногда приходят на практику студенты, среди которых могут оказаться и единичные несовершеннолетние. Подлежат ли ограничениям судимые по оговоренным статьям УК работники НИИ: 1) имеющие дело с этими студентами; 2) не имеющие с ними дела?
1. Нет.
2. Нет.
Но для Вашего случая - это неважно, НИИ - явно не относится в указанным организациям. Ограничений у работников НИИ по этой статье нет.
СпроситьЯ работаю в детском саду дворником 8 лет, в 1985 году был судим по статье 111 УК РФ. Сейчас меня хотят уволить в связи с поправками в ТК РФ, вступившими в силу с 1 января 2015 г., касающимися допуска ранее судимых лиц к трудовой деятельности в педагогической сфере, сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Законны ли действия моего руководства и как можно их оспорить, ведь мною отбыто наказание и с этого времени прошло более 8 лет.
Здравствуйте Андрей
Ваша работа не связана с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних согласно ст.351.1 ТК, чтобы применить ее к вам путем увольнения, на этом и строим позицию в случае увольнения для обжалования в порядке ст.392 ТК в суд
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпроситьК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи
Скажите, если человек идет работать в вуз (контингент - от 18 лет), его тоже не примут, если будет указано во 2-й графе справки о наличии/отсутствии судимости напротив фразы прекращения уголовного преследования имеется? В вузах есть внутр. Документы, регламентирующие этот вопрос (или это скорее негласное правило)? Имеются ли законные основания у вуза не допустить на работу? Если человек уже проработал сентябрь в ожидании справки, то как вуз выплатит заработную плату за месяц? Если по договору, то ведь тоже такая справка нужна в вузе...
Нашел здесь ссылку на статью 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Но она же касается только работы с несовершеннолетними...
Оплата в любом случае должна быть проведена пропорционально отработанному времени
Спросить
То есть в вузе скорее всего по любым предлогом откажут в предоставлении работы? Статья же указанная, 351.1 там не действует....
СпроситьКто Вам сказал? Статья 351.1 действует в том числе и в вузах.
Но чтобы разобраться в Вашем вопросе. надо знать по какой статье было прекращено уголовное дело? Когда прекращено
СпроситьВот перечень видов деятельности где нельзя трудиться именно с определенными статьями УК
Деятельность молодежных туристских лагерей и горных туристских баз
Деятельность детских лагерей на время каникул 55.23.1
Дошкольное и начальное общее образование 80.1
Основное общее и среднее (полное) общее образование 80.21
Начальное профессиональное образование 80.22.1
Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования 80.22.21
Обучение на подготовительных курсах для поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования 80.22.23
Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (университетах, академиях, институтах и в др.) 80.30.1
Обучение на подготовительных курсах для поступления в учебные заведения высшего профессионального образования 80.30.4
Деятельность лечебных учреждений 85.11
Врачебная практика 85.12
Стоматологическая практика 85.13
Деятельность среднего медицинского персонала 85.14.1
Деятельность вспомогательного стоматологического персонала 85.14.2
Деятельность медицинских лабораторий 85.14.3
Деятельность учреждений скорой медицинской помощи 85.14.4
Предоставление социальных услуг 85.3
Производство фильмов 92.11
Показ фильмов 92.13
Прочая зрелищно-развлекательная деятельность 92.3
Прочая деятельность в области культуры 92.5
Деятельность в области спорта 92.6
Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки 92.72
Физкультурно-оздоровительная деятельность 93.04
Справа указан код по ОКВЭД
Обращайтесь, все разъясню
СпроситьВ 2002 году я превликалась к уголовной ответсвености по 213 ч.2 и дело было прекрашено по ст.8 упкрсфср, прошло 10 лет и данная превлеченности грозит мне увольнением с работы, всвязи с новым законом трудового кодекса от 7 января 2011 (по статья 351. часть 1 трудового кодекса - Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере
детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.) Мой работадатель не хочет меня увольнять, т.к. считает ценным сотрудником, что мы можем сделать? Или только увольнение? Спасибо большое!
Могу вас успокоить Анна ! Вам по сути ничего не угрожает, так как согласно ст. 12 ТК РФ закон обратной силы не имеет ( то есть не могут применяться нормы возникшие после совершения юридического факта явно ухудшающие ваше положение), а ваши трудовые отношения с работодателем насколько я понимаю возникли еще до 23.12.2010. Вот так.
СпроситьЯ работаю в детском саду. В 2002 году я превликалась к уголовной ответсвености по 213 ч.2 и дело было прекрашено по ст.8 упкрсфср, прошло 10 лет и данная превлеченности грозит мне увольнением с работы, всвязи с новым законом трудового кодекса от 7 января 2011 (по статья 351. часть 1 трудового кодекса - Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.) Мой работодатель не хочет меня увольнять, т.к. считает ценным сотрудником, что мы можем сделать?
Нереабилитирующие основания прекращения уголовного дела могу ли я обжаловать.
По ч.1 ст. 351 ТК РФ к работе не допускаются только лица, имеющие судимость за преступления против общественной безопасности (это, например, "Бандитизм", "Массовые беспорядки"
. К таким преступлениям ст. 213 не относится. Хулиганство - преступление не против общественной безопасности, а против общественного порядка! Так что для увольнения оснований не вижу.
Проблемы работника со судимостью в сфере образования - возможности реабилитации и продолжения работы
Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?
Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2.
Здравствуйте! Мой муж проработал завхозом 17 лет. 24 года назад был привлечен к по статье 117 часть 1 РСФСР к 4 годам общего режима. Освобожден досрочно. Теперь, всвязи с новыми законами, его выгоняют со школы, так как был судим. За все годы поведение было безупречное. Можно ли ему реабилитироваться и продолжить работу, или нельзя? Новый закон гласит, вроде, что нельзя работать. Что вы подскажите?
Здравствуйте! К сожалению, нельзя работать в образовании, если имеется судимость по статье 117 УК РФ,пусть и освобожден досрочно. Ст.351 ТК РФ.
Спросить
Очень нужна помощь, может кто-то знает судебную практику. Человек был осужден по ст. 206 (хулиганство) УК РСФСР (сейчас это 213 ст. УК РФ). Сейчас он занимает должность директора общеобразовательной школы. В связи с нововведениями в ТК РФ, а именно ст.335.1, которая разъясняет, что К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Хотят его уволить... КАК МОЖНО ОБОЙТИ ЭТУ НОРМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА? ЧЕЛОВЕК ТАК МНОГО СДЕЛАЛ ДЛЯ ШКОЛЫ! МОЖЕТ ЕСТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА?
Обходить не нужно.
Просто не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.
Дело в том, что в период времени, когда его принимали на работу, этой нормы закона ещё не было.
А закон, ухудшающий положение не должен иметь обратной силы.
Если его всё-таки уволят, можно будет пытаться оспорить увольнение вплоть до Конституционного Суда России.
Спросить
