Процедура увольнения с госслужбы с предупреждением за два месяца и получение уведомления - требуется ли заявление при отказе от предлагаемой должности?

Работаю в госслужбы на временной должности, два месяца. Написала заявление на увольнение с отработкой 3 дня.

Заставляют отрабатывать две недели.

Законно ли это?

Говорят, якобы временная должность не включает испытательный срок.

Нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю о приеме на госслужбу?

Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт.

Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)?

Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить с работы за отказ от предлагаемой должности руководителя, в связи с его выходом на пенсию? (предложили либо согласиться на должность, либо писать заявление на увольнение, либо согласиться, но работать плохо с последующим увольнением)

Если подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемой должности, возможно ли передумать и согласиться на предлагаемую должность?

Могу ли я передумать, если подписала в уведомлении отказ от должности, которую предложили при сокращении? В течение какого срока я могу изменить свое решение об отказе от должности, предлагаемой мне при сокращении (расписалась в уведомлении, врученном за 2 месяца до сокращения).

Я госслужая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Сейчас переводят меня в обслуживающий персонал и грозятся уволить меня, если я не соглашусь. Обслуживающий персонал не относится к госслужбе. Имеют ли право меня уволить при моем отказе от предлагаемой должности.

Получила уведомление о сокращении моей должности)госслужба) с 01.01.2014 г. Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 дней больничного) до 05.01.2014. Вопрос могут ли меня уволить с госслужбы 01.01.2014 и не предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? (организация не ликвидируется). меня заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Устно обещая должность в создаваемом учреждении (не госслужба) - мой Департамент является учредителем. Спасибо.

За два месяца предупредили о сокращении должности в письменном виде, с предоставлением другой должности. Подскажите пожалуйста, если я ни подпишу уведомление тоесть не соглашусь перейти на другую должность меня всё равно сократят со всеми положенными выплатами.. И через какое время, через два месяца по сокращению этой должности или раньше.. Заявление писать об увольнении ни нужно я так понимаю...

Два месяца назад получила уведомление о сокращении должности. Прошло два месяца мне предложили вакансию в этой организации, даже повысили. Мне нужно писать какое то заявление о переводе или назначении?