Отказываются выплачивать зарплату по причине отсутствия у меня мед. книжки.
Отказываются выплачивать зарплату по причине отсутствия у меня мед. книжки.
Полный бред! Вас обманывают. Скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Пишите официальную претензию работодателю. Если не отреагирует, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДиректор отказывается выплачивать остаток по зарплате - 6 тыс. р, по причине отсутствия наличных денег в кассе. Куда я могу обратиться?
Сделала в мед центре (лицензируемом) мед книжку 4 мес назад. Работаю. Пришли с проверкой полицейские и сказали что моя книжка каким то образом не действительна-номер книжки моей проходит по данному мед центру а фамилия другая. Книжку у меня изъяли составили протокол... Что мне делать дальше?
Оксана, доброе утро!
Вам необходимо найти соглашение на основании которого Вами получена медицинская книжка. Далее с претензией обратиться в медцентр. Одновременно уточнить в полиции о принятом решении в отношении используемого Вами документа, т.к. по результатам проверки возможно возбуждение уголовного дела.
Настаивайте на том, что Вы не знали о том, что используемый Вами документ не действителен. При описании ситуации, не указывайте на то, что по чьей то рекомендации выбрали определенный медицинский центр. Вы можете не давать показания или объяснения.
Можете действовать самостоятельно или через адвоката.
СпроситьМне 18 лет взяли на работу официантом, отработала 2 месяца и меня уволили. Зарплату платить отказываются т.к у меня нет мед. книжки. Вопрос что я могу сделать? Не должны ли они были сказать об этом в начале работы? Должны ли они оплачивать мед. книжку?
Здравствуйте! Да, должны были отказать в самом начале, а теперь обязаны выплатить зарплату. Напишите на них жалобу в Роспотребнадзор и в инспекцию по труду
СпроситьЯ устроилась на работу месяц назад. Работодатеь сказал, что без мед. книжки зарплату не выдаст. Сейчас я нашла другую работу. Выдаст ли мне работодатель заплату после увольнения, если мед. книжку я так и не принесла?
Добрый вечер!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду Московской области, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСкажите пожалуйста.
Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок (1 месяц) по причине отсутствия мед. книжки.
Если устроившись 1 февраля, она ушла на больничный 24-го февраля а выйдя с больничного 18 марта требует отпустить её в ученический отпуск на 4 месяца с оплатой. Уведомление об увольнении подписывать отказывается, и не является.
Причём обещанную мед. книжку так и не предоставила.
Доброго времени суток Геннадий. В силу пункта 2 статьи 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Именно при заключении трудового договора Вам следовало дать оценку представляемым работником документам. В случае если работа предполагала обязательное наличие медицинской книжки, то просто-напросто при её отсутствии у работника не следовало заключать с ним трудовой договор. А в Вашей ситуации Вы трудоустроили работника с имеющимся у него пакетом документов.
В соответствии с пунктами 1 и 7 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Т.е. Вы можете уволить работника только по причинам, которые прямо предусмотрены в условии об испытании.
Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно в любое время до истечения испытательного срока. Для этого Вам необходимо создать Комиссию, которая даст оценку действиям (бездействию) работника не прошедшего по определенным причинам условие об испытании.
Уведомление о предстоящем увольнении Вы можете направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьНеотложную помощь Вам оказать обязаны и без полиса, но тогда вызов будет за Ваш счет.
СпроситьФедеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
Статья 45. Полис обязательного медицинского страхования
1. Полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощи на всей территории Российской Федерации в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования.
2. Полис обязательного медицинского страхования обеспечивается федеральным электронным приложением, содержащимся в универсальной электронной карте, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Единые требования к полису обязательного медицинского страхования устанавливаются правилами обязательного медицинского страхования.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьПростите, но мне кажется Ваша ссылка на документ не по теме вопроса. Я знаю, что мне обязаны предоставить бесплатную мед.помощь при наличие полюса. Я спрашиваю, в каком документе оговорены мои права на бесплатную мед.помощь при отсутствии полюса? например, при обращении в травмпункт мне оказали первую помощь при переломе без полюса и даже без паспорта, правда, это было в другом регионе-в Ивановской области
СпроситьЯ работаю в компании Яндекс еда и от меня не требовали медицинской книжки когда устроился на работу. Если полицейские будут спрашивать мед книжку что мне делать и какие штрафы могут быть. За отсутствие мед книжки могут ли депортировать?
Уважаемый Оксон, если полицейские будут спрашивать мед книжку, то Вам необходимо им напомнить, что обязанность иметь книжку лежит на работодателе и он несет за это ответственность. За отсутствие мед книжки Вас не могут депортировать.
СпроситьВы можете подать жалобу в инспекцию труда, в прокуратуру, и обратится в суд с исковыми требованиями о выплате зарплаты и компенсации за весь период задержки.
СпроситьРаботаю второй месяц, зарплату ещё не получала, и заведующий заявил, что при отсутствии мед. книжки зарплату не выдадут! Хотя при трудоустройстве вопрос о наличии мед. книжки не возникал. Правомерно ли это? Работаю не официально, договор тоже не заключала. Аванс уже получала.
Здравствуйте, Ирина.
Нет, конечно, неправомерно. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Скажите, что обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить