Не выплатили компенсацию при увольнении - куда обратиться, если работодатель не исполняет предписание ГИТ?

• г. Нижний Новгород

Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере 3-х средних заработных плат. При увольнении эти деньги мне не выплатили. Обратилась в ГИТ. Провели проверку и выдали работодателю предписание об устранении нарушения. Работодатель деньги не выплатил. Подскажите пожалуйста что делать дальше?

Ответы на вопрос (2):

Идти взыскивать через суд.

Спросить
Пожаловаться

Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда.

Спросить
Пожаловаться

При увольнению по сокращению штата работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Трудинспекция сделала работодателю предписание устранить данное нарушение, но работодатель не собирается ничего выплачивать, Что делать дальше?

В Соглашении о расторжении Договора указано что мне полагается выходное пособие в размере 6 месячных заработных плат, подписанное директором. После моего увольнения Работодатель отказывается оплачивать мне эту компенсацию ссылаясь на то, что Трудовым договором такая компенсация не предусмотрена. Правомерно ли это или в соответствии с Соглашением об увольнении мне должны выплатить данную компенсацию?

Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?

Уволилась с фирмы, после обращения в ГИТ у работодателя провели проверку, по итогам работодатель выплатил компенсацию за 2 дня задержки трудовой в размере 7,47 руб при окладе в 6000 р, а по МРОТ оклад должен был быть 7049 р, разницу по окладу не выплатили. Можно ли обратится снова в ГИТ с повторной обращением с предоставлением расчетных листков и данной компенсацией или лучше обратится в прокуратуру?

ГИТ вынесла предписание работодателю об устранении нарушений, работодатель подал иск в суд об отмене предписания, есть смысл подать по трудовому спору иск или дождаться решения суда?

Бывший работодатель не выплачивает заработную плату. Обратились в прокуратуру и Государственную инспекцию, провели проверку, по результатам которой, бывшему работодателю выдали предписание о погашении долга до 17 февраля 2017 года. Однако бывший работодатель звонит и утверждает, что денег нет и не будет, ООО закрывается. Что делать дальше? Куда обращаться, если недобросовестный работодатель так и не выплатит зарплату?

Я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию по не выплате заработной платы. Получила ответ: По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства ч.6 ст.136. Работодатель на связь не выходит. И в какие сроки должна быть произведена выплата? Что мне делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мне не выплатили расчёт при увольнении за 3 месяца 2015 года. Обратилась в ГИТ, предприятию выдано предписание об устранении нарушений трудового Законодательства, а также, а также направлено уведомление о об возбуждении дела об административном правонарушении. Но организация, так и не спешит произвести со мною расчёт. Куда мне обратиться дальше? Подскажите пожалуйста.

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

В связи с невыплатой з.п мною было написано заявление в трудовую инспекцию (ГИТ). инспектор ГИТ предписанием установи срок выплаты з.п + компенсации за задержку выплаты 3.п в соотв со ст 236 ТК РФ. Работодатель в установленный срок выплатил только з.п без компенсации. Перед ГИТ на фирменном бланке организации за подписью руководителя отчитался об исполнении предписания в полном объеме. Компенсация за задержку была выплачена только через неделю после установленного предписанием срока.

Попадает ли действие работодателя под статью 292 УК РФ - служебный подлог и как можно наказать работодателя за предоставление ложных данных в ГИТ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение