У нас на фапе отказываются оплачивать вызова в ночное время и в выходные дни. они правы?
У нас на фапе отказываются оплачивать вызова в ночное время и в выходные дни. они правы?
Я работаю фельдшером ФАП, получаю федеральную надбавку в размере 3 500 рублей, обслуживанию вызова в выходные, праздничные дни, ночное время. Положена ли мне дополнительная плата? Спасибо!
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ - медсестра. Работаю в сельском ФАПе заведующей и медсестрой (фельдшера нет). В этом году перестали платить федеральную выплату (стимулирующую надбавку к зарплате) - 2250 рублей. Вызова в ночное время, выходные и праздничные дни не оплачиваются. Правильно ли это?
Работаю заведующей-акушеркой на фап, получаю стимулирубщие по допдоговору 2000 руб в месяц, ночные вызова. В праздничные дни и сверхурочные главврач отказывается оплачивать отдельно. Ссылаясь на стимулирующие выплаты. Прав ли главврач?
Неизвестно, порядок и условия платы труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ отработал в месяц 328 без выходных и с ночными, как мне должны оплачиваться ночные и выходные дни. И куда обращаться, если работодатель отказывается оплачивать все часы?
При наличии документов которые могут подтвердить ваши переработки по выходным и в ночных сменах обратитесь в инспекцию по трудовым спорам.
СпроситьЯ работаю фельдшером на фап. получаю федеральную надбавку в размере 3500 р. обслуживаю вызова в ночное время в выходные и праздничные дни. должна ли я получать за них отдельную оплату при установленном графике работы с 8-00 до 14-00,выходной воскресение. Спасибо.
Я работаю инженером-программистом на предприятии. Мое рабочее время ежедневно с 8 до 17, суббота воскресенье выходные дни. Предприятие работает постоянно, включая выходные дни. Довольно часто из-за сбоев и поломок в работе оргтехники, администрация вызывает меня на работу в выходные, праздничные дни, ночное время. При этом эти вызовы мне не оплачивают, иногда предлагают выходные дни. Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются. Администрация это объясняет тем, что предусмотреть поломки и сбои в работе техники невозможно, поэтому заранее написать приказ об отзыве невозможно. Прошу объяснить мне следующее:
1. Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня в выходные дни, ночное время на работу, нужно ли для этого мое согласие и как в моей ситуации это должно оформляться документально. Должны ли оформлять эти вызовы после самого вызова, то есть задним числом.
2. Есть ли у меня право выбора между выходными днями и денежной компенсацией.
Здравствуйте Виктор! Действительно зарание поломки предусмотреть нельзя.
1. Исходя из того как на данный момент с вами заключены трудовые отнашени работодатель не в праве вас вызывать в нерабочее время. Задним числом оформление законодательством не предусмотрено.
2. Такое право у вас будет если вызов будет оформлен приказом.
Мне кажется выходом в вашей ситуации будет перевод на условия не нормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
с начислением дополнительных дней отпуска. Фактически в вашей работе ничего не изменится но администрация избежит упреков с вашей стороны, а вы получите компенсацию за неудобства. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Я работаю фельдшером на ФАПе. Рабочая неделя пятидневная, суббота и воскресенье выходные дни. Обслуживаю экстренные вызовы в субботу и воскресенье без приказа о дежурстве на дому. Время потраченное на обслуживание вызова мне оплачивают, но мне запрещено (на словах) покидать территорию поселения в выходные дни. Работаю одна. Могу ли я потребовать в таком случае оплату за субботу и воскресенье как дежурство на дому с составлением соответствующего приказа, а в случае неимения такового, не обслуживать вызовы в субботу и воскресенье.
Не обязаны работать в выходные дни. Они должны оплачиваться в двойном размере. И с вашего письменного согласия. И условия ставить - не уезжать - не имеют права.
С уважением.
СпроситьРаботодатель отказываеся предостовлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни.
Если ваши права нарушены, то жалобу на своего работодателя вы можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вы имеете право отказаться.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
Спросить- ли право привлечь меня к дежурствам на дому и экстренным вызовам в ночное время, а в выходные дни круглосуточно.
Имеют, если ребенку больше трех лет. На основании ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Юлия здравствуйте.
В первую очередь Вы должны внимательно прочитать свою должностную инструкцию, там должно быть все описано, а также трудовой договор, где прописаны распорядок рабочего дня.
Спросить
