Скажите пожалуйста какой отпуск должен быть у младшего воспитателя в реабилитационном центре на селе?
Я работаю в реабилитационном центре 7 лет. Отпуск всегда был 56 дней, а в этом году сократили до 28 дней законно ли это.
Людмила, есть основания полагать что его разделили на две части, в общем выходит 56 дней.
Спросить
Я работаю воспитателем в реабилитационном центре с детьми инвалидами, отпуск был 42 календарных дня. После проверки освещения, нам сократили отпуск на 14 дней, т.е. осталось 28 дней отпуска. Правомерно ли это решение?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с таким же письменным вопросом к своему работодателю. Ведь проверка же руководствовалась чем-то, снимая дни отпуска. Вот работодатель Вам и ответит.
Возможно, это связано с отсутствием лицензии на образовательную деятельность.
СпроситьЯ работаю медсестрой в лечебно реабилитационном центре с 30,01,14. отпуск у нас делится на 28 и 14 дней. С 15,09 по 12,10 была в отпуске. Сколько дней отпуска мне положено в 2015 году?
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
В 2015 году в соотвествии с графиком отпусков, который будет утвержден руководителем, Вам будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в удобное для Вас время.
СпроситьЯ работаю воспитателем в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних у нас сократили отпуск с 56 календарных дней на 28 на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г №466 О ежегодных основных удлинненных оплачиваемых отпусках законно ли это.
Добрый день.
Нет не законно уменьшили, так как данное постановление не уменьшает количество дней, а лишь уточняет перечень должностей с тем же сроком отпуска.
СпроситьРаботаю в сфере соцзащиты. Медицинской сестрой в центре помощи детям. Раньше это был реабилитационный центр для детей. Медработникам сократили отпуск до 28 дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Правомерно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медицинской сестры составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 12 рабочих дней (ст., 116, 117 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в реабилитационном центре в Саратовской области. Сейчас у нас стоит вопрос о сокращении нам отпуска (вместо 56 дней, 42) , законно ли это?
В нашем реабилитационном центре для детей и подростков с ОВЗ всем: воспитателям, педагогам-психологам, учителям-логопедам и дефектологам сократили отпуск, так у учителей логопедов из 63 дней осталось 35, и планируется уменьшение до 28, законно ли это? Можно ли вернуть отпуск?
---Здравствуйте, да. это законно. но нужно смотреть по специальностям. Всего хорошего.
СпроситьВ нашем реабилитационном центре всем: воспитателям, педагогам-психологам, учителям-логопедам и дефектологам сократили отпуск, так у учителей логопедов из 63 осталось 35, и планируется уменьшение до 28, законно ли это?
Здравствуйте Лия!
Согласно Трудового кодекса РФ:
«Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»
Следовательно, руководитель реабилитационного центра поступает в рамках закона, то есть уменьшить дополнительный отпуск
СпроситьРаботаю в реабилитационном центре воспитателем. В 2015 году ушла в декрет. В ноябре 2016 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу взять ежегодный отпуск. Я его не отгуляла перед декретом. Промежуток отпуска с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года. Отпуск у нас 28 дней основной отпуск и 28 дней дополнительный, но в 2015 году у нашего центра не было лицензии на педагогическую деятельность и директор предоставил отпуск всего лишь 28 дней. Правильно ли что не предоставлено 28 дней дополнительно или за 2014 год положен дополнительный отпуск, независимо есть ли лицензия за 2015 год или нет?
Количество дней ежегодного отпуска у вас меняется с определенного момента. Соответственно если вы используете отпуск за рабочий год, в котором у вас было право на дополнительный, то обязаны предоставить в соответствующем количестве. Например с 1.09.14 по 31.12.14-56 дней. С 01.01.15 по 31.08.15 - 28 дней. Итого за рабочий год (56/12*4) + (28/12*8)=18,68+18,64=37 календарных дней за рабочий год с 01.09.14 по 31.08.15 (дата окончания рабочего года переносится в связи с отпуском по уходу за ребёнком, период которого не включается в стаж, дающий право на отпуск).
СпроситьРаботаю в детском реабилитационном центре. Центр относится к соцзащите. Вынуждают сделать вакцинацию от гриппа в обязательном порядке. Законно ли это требование? Спастбо.
Имеете полное право отказаться от профилактической прививки. Это прямо предусмотрено в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ). В этом случае работник должен написать отказ в письменной форме. Такой порядок установлен в п. 3 ст. 5 указанного Закона. Принудить вас никто не вправе.
Исключения касаются сферы здравоохранения и образования, учреждения воспитательного, образовательного, оздоровительного характера. Учреждения, которые в обязательном порядке должны проводить вакцинацию работников. Ведь за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в том числе в невыполнении противоэпидемических мероприятий, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц компании штраф составит от 500 до 1 000 руб., а для организаций - от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 6.3 КоАП РФ).
СпроситьМоя мама работает в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних воспитателем. В этом году им объявили и под угрозой увольнения заставили подписать бумагу, что они согласны с тем, что отпуск будет составлять 26 дней (ранее был удлинненый). Насколько это законно и если нет то, что нужно делать?
