Недоплаченное пособие по больничному листу - возможно ли подать исковое заявление?
У меня на работе был больничный с 25.10.2019 по 02.11.2019. Согласно коллективного договора производится доплата до среднего заработка по больничному листу, т.е. выплачивается пособие за счет ФСС а превышающая разница между средним заработком и пособием ФСС возмещается за счет средств предприятия. Вот эта разница мне не была начислена по причине того, что как раз в этот момент началась процедура банкротства и временная администрация в целях экономии приказом отменила все доплаты, в том числе и доплату по больничным листам. Вопрос: могу в марте 2020 г. подать исковое заявление о взыскании по больничному листу за окт-ноя 2019 г.? Или срок подачи иска пропущен уже?
Подать то можете, но чем будете мотивировать пропуск срока исковой давности?
Ответчик заявит суду о пропуске и Вам откажут.
Спросить
Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Я сейчас нахожусь на долгом больничном, месяца на три. В силу несильно большого трудового стажа ФСС мне оплачивает больничный не в 100% размере. И когда я до этого ходил на больничный я потом в расчетке зарплаты видел графу " доплата до фактического зароботка по больничным листам".. ну и в целом получалось нормальная сумма. Будет ли мне предприятие доплачивать до этого фактического заработка три месяца, или на эти доплаты существуют лимиты какие то?
Вопрос такой:
Была сделана доплата за жилое помещение в сумме 1 700 000. Остальное - субсидия. Все документы подтверждающие, что доплату произвели именно мы, имеются. Доплата была произведена более 3 лет назад. Площадь жилого помещения была увеличена примерно на 23 км. м, те, за счет этой доплаты каждый из собственников получил часть больше.
Суд отказал в иске о требовании с не участвовавшего сособственника четверти внесенной доплаты, мотивируя сроком давности. Что можно сделать в данной ситуации?
Момент регистрации квартиры состоялся 10 марта 2011. Почему был отказ? ТО есть 3 года является 10 марта 2014 года. Сейчас 28.01.2014!
При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Приказом руководителя сотруднику была назначена ежемесячная доплата стимулирующего характера сроком на один год. Имеет ли право руководитель по истечении указанного в приказе срока не назначать такую доплату? Какова процедура отмены выплаты такой доплаты?
Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Живём на Севере. У супруги зарплата 13000 руб. плюс доплата до прожиточного минимума на Севере (Мурманская обл.) до приблизительно 26000 тысяч. Супруга была на на больничном Оплатили из расчёта основной заработной платы. Из 13000 тысяч. Пока з дня за счёт предприятия. Правильно ли начислен больничный лист, не учитывая доплату до среднего по региону?
Могу ли я потребовать с работодателя выплатить мне доплату за выполняемый объем работы, если приказом по предприятию от 02,11 числа доплата была снята с 01,11 при этом работа была передана по акту через 2 месяца. Могу ли я на что-то рассчитывать и на основание каких законов? (не знаю насколько это важно на предприятии объявлена процедура банкротство) заранее спасибо.
Сотрудник уволился с предприятия. Через некоторое время была проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При проверке были выявлены нарушения, в том числе по одному из приказов руководителя уволенному работнику не была начислена и выплачена доплата за работу. В адрес предприятия направлено представление об устранении нарушений. Должно ли предприятие произвести доплату уволенному сотруднику?
