Как привлечь сторожа к ответственности за появление в пьяном виде на рабочем месте - правильная тактика и временные ограничения
Как правильно привлечь сторожа к ответственности за появление на рабочем месте в пьяном виде, кроме всего, если это увидел руководитель? Как и в какое время, комиссия должна быть создана и проведена проверка, составлен акт и т.д., так как, когда сторож приходит, соответственно, у других в это время рабочий день (рабочее время)заканчивается. Спасибо.
Вызовите полицию, когда сторож пьяный. Полиция привлечет его к административной ответственности. На основании постановления или решения по делу об административном правонарушении привлечете сторожа к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Вам необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте сторожа в состоянии опьянения актом, на основании которого привлечь его в к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Как правильно привлечь сторожа к ответственности за появление на рабочем месте в пьяном виде? Как и в какое время, комиссия должна быть создана и проведена проверка, составлен акт и т.д., так как, когда сторож приходит, соответственно, у других в это время рабочий день заканчивается. Спасибо.
Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?
Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...
Сторож который охранял склад, уснул на рабочем месте с сигаретой и склад сгорел, сторожу удалось спастись. Собственник понес убытки на сумму 100.000 гривен.
Можно ли сторожа привлечь к ответственности?
Я работаю учителем. У нас началась ежегодная медицинская комиссия. Входить ли время, прохождения комиссии, в рабочее время? И обязан ли учитель, в день, когда он проходит мед. комиссию, прийти на работу иотработать почасовую нагрузку на рабочем месте?
Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.
Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,
Администрация хочет отменить время отдыха (перекуры-сейчас их два по 20 минут плюс обед). Какое при пятидневной рабочей недели должно быть рабочее время (чистое) в день и в неделю? Должна ли администрация предоставлять хоть небольшие перекуры (кроме обеда)? Спасибо.
