«Притеснение на работе пенсионера - увольнение, инвентаризация и служебные записки»
Директор пытается уволить, внезапная инвентаризация (все хорошо), через неделю расследование по выдуманным служебным запискам от сотрудников), притеснение на работе, я пенсионер.
Светлана, обращайтесь с трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобами на действия работодателя.
Спросить
На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.
Пригрозите директору трудовой инспекцией, прокуратурой. Если не поможет, то согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если вам задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, можете не выходить на работу. И обязательно обратитесь в вышеуказанные органы.
Опираясь на положения ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ вы обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.Возникли вопросы? Пишите! Звоните! Я нахожусь в г. Тула.
СпроситьКак правильно оформить акт служебного расследования. При инвентаризации выявлены недостача и излишки. И нужно ли положение о служебном расследовании.?
Проведена инвентаризация, результаты плохие прошла неделя, сегодня пришло письмо, что назначена инвентаризация через неделю. Коллектив весь пишет заявления на увольнение 7 ноября на день повторной инвентаризации уволить 13 ноября. Это правильно? Хотим сразу передать ТМЦ и уволиться. Это правильно?
Добрый вечер, Лариса!
Для начала необходимо изучить, что отражено в условиях трудового договора и должностной инструкции о Вашей материальной ответственности. Возможно, что Вы не являйтесь материально ответственным лицом.
С наилучшими пожеланиями, Денис Габдуллович!
СпроситьПри служебном расследовании (я являлась членом комиссии по расследованию) в школе по обращению сотрудников данной школы в управление образования, администрацией школы велась тайная аудио и видео запись процесса расследования без согласия и оповещения членов комиссии по расследованию. Есть ли закон, который запрещает такие действия?
Так как в процессе служебного расследования могла проходить информация о частной жизни граждан - затрагивается ст.Статья 137 УК Нарушение неприкосновенности частной жизни.
Так как могла быть нарушена тайна "иных сообщений граждан" - затрагивается статья 138 УК Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.
Возможна также уголовная ответственность по ст.138.1 УК Незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.
Решение об ответственности будет определять следствие и суд.
СпроситьМожет ли один сотрудник предприятия проводить служебное расследование и давать заключение? Должны ли работника перед служебным расследованием знакомить с приказом о назначении служебного расследования?
Доброго времени суток! Рекомендуемое число членов комиссии – не менее 3 х человек. Если известно лицо, совершившее проступок, у него берется объяснительная (согласно ст. 247 ТК РФ), если виновного необходимо определить, такие объяснительные запрашиваются у предполагаемых лиц.
СпроситьПосле проведения инвентаризации выявлена недостача. Назначено служебное расследование. Может ли в комиссии о служебном расследовании быть хотя-бы один из членов инвентаризационной комиссии?
Сергей!
Ваш вопрос регулируется Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", в п.2.3 которого указывается, что "2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации
""В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).""В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
""Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными".
Чаще всего членами комиссии назначаются сотрудники службы собственной безопасности или внутреннего аудита. На мелких предприятиях за отсутствием подобных кадровых единиц членами комиссии могут быть назначены любые сотрудники учреждения, которые, по мнению руководителя, могут дать объективную оценку произошедшему, основываясь на своем опыте и знаниях в той или иной области.
Важно! Нельзя привлекать в члены комиссии лиц, заведомо лично заинтересованных в том или ином исходе событий.
Если Вы посчитаете, что член комиссии-заинтересованное лицо, Вы можете опротестовать приказ руководителя в ГИТ или прокуратуру
По результатам работы комиссии создается акт. Если Вы не согласны с его выводами, Вы также можете обжаловать их, вплоть до обращения в суд.
Удачи Вам и с Праздником - Днём Победы!
СпроситьЯ работаю педагогом дополнительного образования.
Родитель девочки обратился к директору, с просьбой предоставить письменный ответ: почему у его дочери, которая отзанималась пол года, нет грамот, дипломов, работы она домой не приносит, дочь отказывается посещатьмои занятия по причине не заинтересованности педагога.
Директор завела на меня служебное расследование.
Правомочно ли действие директора?
Положение о служебном расследовании у нас в ЦДО отсутствует.
Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.
Служебное расследование (проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства.
Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает директор школы (либо лицо, его замещающее), в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка. Решение директора оформляется приказом по школе.
Служебное расследование является сугубо внутренней проверкой, рамки которой ни по кругу лиц, ни по объему не должны выходить за рамки учреждения.
Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:
знать в связи с чем проводится служебное расследование;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования
Основанием для начала служебного расследования служит заявление, жалоба, докладная или служебная записка, излагающие факты дисциплинарного проступка сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей
Для проведения служебного расследования директором школы формируется комиссия. В состав комиссии в обязательном порядке включается председатель первичной профсоюзной организации школы. Численный и персональный состав комиссии определяется приказом директора школы.
К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.
Решение о проведении служебного расследования принимает директор школы (либо лицо, его замещающее). О начале проведения служебного расследования уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.
Срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения служебного расследования автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. Конкретные сроки служебного расследования устанавливаются приказом директора школы.
Копия заявления передается в комиссию по служебному расследованию и работнику, на которого подана жалоба, претензия.
Работник в течение трёх рабочих дней со дня получения копии жалобы пишет объяснительную записку в комиссию по служебному расследованию.
Комиссия по служебному расследованию проводит заседание, на которое приглашаются заинтересованные стороны, заслушивает заявление и объяснения сторон, протоколирует проведение заседания и выступления сторон, при необходимости приглашает (по инициативе сторон или членов комиссии) свидетелей, специалистов.
По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.
Решение комиссии подписывается всеми членами комиссии и в порядке ознакомления заявителем и сотрудником.
Члены комиссии могут изложить свое особое мнение в письменной форме, приложив его коллегиальному решению.
Решение, протоколы проведения заседаний комиссии по служебному расследованию и иные документы передаются руководителю школы для принятия решения в соответствии с ТК РФ, Уставом школы.
По результатам служебного расследования, в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого проводилось служебное расследование, директор школы принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решение о наказании закрепляется соответствующим приказом, с которым стороны знакомятся в течение трех рабочих дней.
В случае если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее служебное расследование, обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и директору школы. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится служебное расследование состава преступления, материалы расследования передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в решении комиссии.
Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.
Лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.
Спросить
Действия директора незаконны.
Вы не нанесли материального ущерба учреждению и не использовали свое положение как педагога в корыстных целях.
В образовательном учреждении должна быть создана комиссия по урегулированию конфликта интересов.
СпроситьНа работе случилась конфликтная ситуация между мной и директором. На общем собрании коллектив поддержал меня, а не директора. Теперь со стороны директора имеет место притеснение меня и всех сотрудников. Директор обещает общаться с сотрудниками только в переписке и с юристом, а со мной не общается вообще. В связи с этим я не могу теперь качественно выполнять свою работу.
В соответствии с ТК РФ (ст. 52,53) работники имеют право участвовать в управлении организацией. Основные формы участия работников предусмотрены ст. 53.
Порядок Ваших действий будет зависеть от ряда факторов. Например, является директор одновременно учредителем или Учредителями организации являются другие лица, которые назначили данное лицо директором. Если Учредителями являются посторонние для директора лица, то вопрос можно попробовать разрешить через этих Учредителей (урегулировать конфликт).
Также процедура решения проблемы будет зависеть от того, оформлен ли в организации представительный орган работников, имеется ли коллективный договор (и прописан ли в нем порядок разрешения конфликтов), разработаны ли в организации Правила трудового распорядка (дисциплины) и т.д. Полномочия Директора прописываются в Уставе организации, в законодательстве (например, ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", если Ваша организация ООО). В организации в качестве локального документа может быть разработано Положение о директоре (но не обязательно).
Права и обязанности работников должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. В частности, в должностной инструкции должно быть прописано, какие трудовые обязанности закрепляются за работником и что он должен/имеет право для этого делать.
Необходимо также понять, в чем заключается притеснение. Если директор просто "обиделся", ни с кем не здоровается, создает нездоровый психологический климат, то этот вопрос относится к сфере конфликтологии. "Заставить" директора "всех полюбить" правовыми нормами нельзя.
Если же Директор создает конкретные ситуации, препятствуя выполнению трудовой функции или не выплачивает зарплату - это уже другой вопрос. К примеру, для составления отчета конкретный работник должен получать от директора сведения о новых заказчиках, но директор не стал давать эти сведения, из-за чего сотрудник не может составить отчет. За несоставление отчета директор лишил работника премии. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию, но придется доказать, что сведения действительно не были получены. Для этого сведения, опять же, нужно будет получать письменно "под роспись", через посредника или по электронной почте и желательно в конкретную дату.
Скорее всего, ваш директор в возникшей конфликтной ситуации (ситуации недоверия) решил себя "застраховать" и выстраивает новую систему взаимоотношений с сотрудниками: все должно быть письменно зафиксировано, чтобы в случае спора можно было доказать, "кто был обязан сделать и кто сделал или не сделал". Собственно, такая система тоже имеет право на существование, просто она непривычна для сотрудников предприятия.
СпроситьИмеют ли право в мой выходной день вызывать меня на инвентаризацию. График работы неделя через неделю. До какого времени имеют право задержать на инвентаризации, у меня ребенку 2 года 9 мес.
!Здавствуйте Ольга!Согласно нормам ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник может выбрать по своему усмотрению.
СпроситьМогут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.
Безусловно, вы имеете право не соглашаться с результатами инвентаризации в той части, что вы имеете какое-то отношение к недостаче. Вы также вправе уволиться в любой момент.
Спросить
Никто препятствовать увольнению не могут.
Пишите заявление за 2 недели, если что, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 352 ТК РФ.
Спросить
