Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.

Здравствуйте!

В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ

УДАЧИ ВАМ

В свободной форме пишите и прикладывайте больничный.

Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление?Сокращение только через месяц.

Здравствуйте

Если фактически Вас не перевели на другую должность и приказ на перевод не вынесли и Вас не ознакомили с ним - можете отозвать свое заявление...

Приказа не было.Как правильно написать заявление на отзыв заявления.?

Да, можете отозвать заявление.

Если не было приказа можете отозвать заявление.

Здравствуйте, Светлана Сергеевна!

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По ст.74 ТК РФ нужно ваше согласие.

приказом и в трудовую книжку должны сделать запись о переводе. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

О сокращении вас должны уведомить письменно за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии, если вы согласны на перевод, то пишите заявление о переводе. Но вы также вправе отказаться от перевода и ждать сокращения. При сокращении вы получите выплаты.

Если не было приказа о переводе, тогда можете отозвать заявление.

Беременность женщины не лишает ее права трудиться.

В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

здравствуйте!

не понятно на какой новой должности?

Добрый вечер! да, можете остаться на прежней должности

Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.

Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью.

Как правильно составить обоснованное заявление об отказе от перевода в связи с беременностью?

Так и пишите в произвольной форме, здесь ни какого стандарта нет.