Имею ли я право получать зарплату наличными, если ранее на данном месте получал ее на банковскую карту?
Имею ли я право получать зарплату наличными, если ранее на данном месте получал ее на банковскую карту?
Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, работодатель может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Однако, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
Удачи.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права, если работодатель не имеет кассы и перечисляет деньги на карты работникам, а ваши долги, это ваши проблемы, а не работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не хочу получать зарплату на банковскую карту, хочу наличными в кассе. Заведующая не разрешает. Имею ли я право отказаться от банковской карты?
Доброе времени суток. Порядок выплаты заработной платы предусмотрен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Изучите внимательно Ваш договор, а затем обратите с соответствующим заявлением к работодателю. Отказать вам не могут.
Спросить
Как происходит процесс зачисления зарплаты на банковскую карту? Могу ли я получать зарплату наличными в банке, без перечисления зарплаты на банковскую карту?
Чтобы получать наличными в банке нужно в этот банк устроиться на работу и получать там зарплату наличными.
Банковская карта привязана к расчетному счету. Чтобы Вам получить деньги в банке - не важно снять с карты или в кассе банка - надо чтобы работодатель на этот счет деньги перевел. Поэтому без перечисления на счет никак нельзя.
Либо пишите заявление своему работодателю с просьбой выдавать зарплату наличными через кассу предприятия.
СпроситьПолучаю зарплату на ВТБ-карту. Имею ли я право, получать зарплату наличными, отказаться от карты? Если да, то как это сделать? Благодарю за информацию.
Здравствуйте!
Да можете, но удобно ли это будет работодателю? (Много дополнительных расходов).
Сделать - написать заявление на имя руководителя или главного бухгалтера.
Спросить
Вы вправе получать з/п в кассе работодателя, карта не носит обязательный характер, пишите заявление на имя директора, отказать при этом не могут.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Но, мне не удобно. Банки надоели звонками и навязывать свои услуги. Благодарю за раннее.
СпроситьОт звонков к сожалению никак не защититься нет правового регулирования. Получение наличных не поможет.
Можете попросить перестать вам звонить. А также отозвать свое согласие на рекламные звони и обработку и хранение персональных данных.
СпроситьПри увольнении хочу получить расчет наличными так как карта заблокирована, должны ли мне выплатить зарплату наличными или мне нужно предоставить номер другой карты для расчета? (ранее получал зп на карту)
Вам надо подать заявление в 2 экз. о том, что вы хотите выплаты наличными. Поговорите также непосредственно. Если у организации нет наличных, то откройте другой счет и представьте полные банковские реквизиты Работодателю (полные реквизиты возьмите в банке, они выдают на отдельном листке, скопируйте, они вам еще много раз пригодятся).
СпроситьИмею долги у приставов по кредитам, работаю официально, зарплата вся белая, деньги получаю на банковскую карту. Вопрос: если я буду получать зарплату через кассу, смогут ли приставы что нибудь забирать от моей зарплаты?
Имею ли я право при устройстве на работу отказаться от перечисления зарплаты на банковскую карту и получать ее наличными деньгами через кассу.
Сейчас я получаю зарплату на банковскую карточку, меня это не устраивает и я хочу получать з/п наличными через кассу. Имею ли на это право и на основании каких законов, что мне делать если работодатель мне откажет в моем праве получать наличными.
Имеете право.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Доброго времени суток, Андрей.
Имеете право, если иное не установлено коллективным договором (трудовой кодекс). В случае отказа - в трудовую инспекцию.
Спросить
Написать заявление на имя главного бухгалтера,но это еще не факт.что ваше заявление будет удовлетворено.
Спросить
Добрый день! Подскажите пожалуйста , по закону я могу требовать от организации перевода перечислений не на зарплатную карту , а наличными? Дело в том что перевод аванса на карту начислен не в полном объёме, вместо 8000 (аванс фиксирован для всех сотрудников) поступило 3000 р. Я работаю в одной организации с сотрудниками которые получают зарплату наличными, только меня оформили на ту же компанию только под другим названием, выполняю те же должностные обязанности, но получаю деньги на карту и ведомость на меня не приходит, я не могу проверить правильно ли согласно табелю (оплата по кол-ву смен), начислен аванс и премиальная часть, в связи с этим я и хочу получать деньги наличными. Как мне поступить, ошибка бухгалтерии или намеренная не доплата.? (случай не единичный , с премиальной части не доплата за сентябрь 2000. Сказали что переведут деньги к з/п ноября -15 число. )
Спросить
Пишите заявление на выплату зарплаты на руки. Откажут - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмею ли я право в связи с нахождением в настоящее время на больничном листе подать заявление о перечислении зарплату на банковскую карту, если ранее получала зарплату в кассе предприятия?
Да, конечно имеете право. Это право никак не ограничено нахождением на больничном. Вы же по прежнему считаетесь работником.
На основании ст. 136 ТК РФ - подавайте.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в нашем Российском законодательстве не существует.
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
Не получится.
И лишь на том основании, что карта выдается работнику, как правило, на рабочем месте либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме прописываются в коллективном или трудовом договоре.
СпроситьДа, имеете на это право, правда не рекомендовал бы этого делать, но решать Вам.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ работник в праве сам решать, в каком банке и на какую карту ему работодатель должен перечислять зарплату. Мало того, эта карта может быть оформлена не на вас, а, скажем, на мужа, жену, брата-свата-друга семьи. Достаточно заявления в бухгалтерию.
Спросить
В статье 136 ТК РФ сказано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
По смыслу статьи 136 ТК РФ вы имеете право подать работодателю заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту и при нахождении на больничном.То что вы сейчас находитесь на больничном ни как не ограничивает ваше право подать такое заявление, потому что в трудовом законодательстве нет нормы, запрещающей подачу такого заявления при нахождении работника на больничном.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 136-ой Трудового Кодекса РФ, выплата
заработной платы и иных полагающихся работнику отчислений в безналичной форме
совершаются только с согласия работника. Также такой метод перечисления денежных
средств должен быть отражен в трудовом договоре. Если изначально такого
положения не было в заключенном Вами трудовом договоре с работодателем, то
перечисление денежных средств на карту возможно с согласия работодателя и с
момента внесения изменений в трудовой договор.
Предлагаю Вам ознакомиться с вышеуказанной нормой
законодательства:
Статья 136 Трудового кодекса РФ.
Порядок,
место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем, за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки
выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором
или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно
работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий
работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты
заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Исходя
из вышеизложенного, Вы можете получать заработную плату, в том числе и больничный, на карту после согласования Вашего заявления работодателем и внесения соответствующих дополнений в трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, имеете на это право при соблюдении условий, указанных в законе (ст. 136 ТК РФ)
1. если выплата заработной платы через кредитную организацию предусмотрена коллективным либо трудовым договором - смотрите ваш трудовой договор
Если договор предусматривает выплату через кассу - то увы, нужно менять сам договор, обращайтесь с требованием его перезаключить
2.если получаете через кредитную организацию согласно договору, то о замене кредитной организации вы должны сообщить не менее чем за 5 дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
