Служба безопасности отказывает в трудоустройстве, что делать?

Здравствуйте, Вадим!

Возьмите у работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Если есть открытые вакансии - отказать не имеют права в приеме.

Реально-ничего не сделаешь. Это право работодателя брать человека или нет на работу. Вы можете поинтересоваться только основаниями.

Евгения, да практически никак. Официально они Вам не ответят. Дураков нет.

С уважением.

Прошу прощения, но очень странный вопрос. Причин может быть масса. Если эти причины противоречат ТК РФ, то Вам о них работодатель никогда не скажет. Можете попросить конечно у них пояснить причину отказа, но, думаю, ответ будет в рамках того, что позволяет закон.

Запросите письменный отказ, в котором будет указана причина по которой вам отказывают. Затем этот отказ вы можете обжаловать в судебном порядке.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Иван!

Причин для этого может быть масса. Самой распространенной из них является привлечение Вас в прошлом к уголовной ответственности.

Обычно это старые судимости, плохая кредитная история. Что то не так в соцсетях.

Иван, Вы можете получить письменный отказ и если он не основан на законе, оспорить его в суде.

Добрый день! Обстоятельств может быть великое множество: судимости, долги, поведение и характеристики на прошлых местах работы. На данном сайте вы ответа на свой вопрос не найдете.

откуда нам знать

жалобу в трудовую инспекцию напишите

Это нужно спрашивать в службе безопасности, а так мы можем гадать вместе с вами.

Здравствуйте! Жалоба в ГИТ и в прокуратуру на необоснованный отказ в приеме на работу

Служба безопасности, даже руководителю, который вас принимает не говорит причину, а уж тем более вам. К сожалению, даже жалоба на отсутствие аргумента - здесь не поможет

Ознакомьтесь с положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с "деловыми качествами работников", не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Внимательно прочитайте и постарайтесь понять - какое основание указано Вам. Дальше поймете - нарушено ли Ваше право и есть ли основания для обжалования.

В прокуратуру ходила,сказали нужно основание.Так они ни чем не могут помочь.

Нужно именно письменное подтверждение,прокуратура тогда на этом основании заведет дело.

Получается,что работодатель может про подчиненных приписывать любой комментарий оставшись безнаказанным.А мне на карьеру крест поставить?

Здравствуйте. Пробуйте устроиться в другое место. Так как Ваша деятельность связана с ТМЦ могут не брать на работу.

А что хотите от юриста? Совет или помощь при трудоустройстве.

Требуйте официальный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в суде.