Остановлен на дороге - Опоздание на работу и необходимость предоставления документов

Опоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?

Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.

Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?

2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?

3. чем чреваты объяснительные за опоздание?

4. Мои права в данной ситуации?

Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Имеет ли право работодатель сделать выговор и одновременно лишить премии? В какой статье это прописано?

Меня лишили премии на 50% процентов за неоднократные опоздания, фактически опоздание зафиксировано один раз. В объяснительной я написал что при выходе утром на работу из гостиницы на меня накакала птичка и мне пришлось вернуться чтобы поменять одежду и умыться, поэтому я опоздал на пол часа. Руководству не понравилось мое объяснение и меня лишили премии, я не согласен, моей вины нет. не может же человек идти на работу в офис обгаженный. Как поступить чтобы вернуть премию?

Меня ни коим образом не нарушившего пдд остановили инспектора дпс и в качестве причины остановки сослались на операцию нетрезвый водитель либо мак, либо еще какая-то.Законна ли причина остановки в таких случаях, ведь запрещается остановка для выявления нарушения, а проводимые ими операции на меня не каким образом не распространяются, это внутренний приказ, а для моей остановки есть 185 приказ 63 статья 10 причин. Могу ли я написать за такую остановку жалобу, если да,то что грозит инспектору. За ранее благодарен.

По вине воспитателя, я опоздала на работу. Попросила заведующую оформить мне справку, что я опоздала по уважительной причине (воспитатель не пришёл к началу своего рабочего дня). Мне ответили, что когда будет официальный запрос от работадателя о моём опоздание, тогда напишут. Разве так этот вопрос решается?

Имеет ли право работодатель проставить меньше часов, соответсвенно выплатить меньше окладную часть из за опоздания:

Без уважительной причины?

По уважительной причине (с предоставлением справки об опоздании пригородной электричке)?

Имеет ли право инспектор ДПС, остановив меня на дороге по причине операции пьяный водитель, проверять наличие огнетушителя, аптечки и знака аварийной остановки? Меня остановил и выписал штраф 500 рублей за то, что я не предъявил наличие вышеперечисленного по причине того, что у меня заблокировалась крышка багажника и я не мог его открыть.

Могут ли лишьть премии за опаздание на работу на 5 минут по уважительной причине? Сегодня мне руководитель сказала еще одно опаздание лишаю премии не важно по какой причине. Это правильно?