Какие права у работника, если предприятие устанавливает камеры видеонаблюдения в личном кабинете?
Алексей:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста вопрос! Работаю на предприятии, в данный момент непосредственно в личный кабинет устанавливают камеры видеонаблюдения. Если я отказываюсь работать в таких условиях, какие меры может предпринять работадатель: уволить и и.д.? И что делать мне как работнику? Спасибо!
Добрый день! Меры самые различные. Как работнику Вам нужно либо соглашаться либо нет. Выход есть всегда. Данная консультация по этому вопросу более объемная и выходит за рамки бесплатной и может быть осуществлена только на платной основе.
Спросить
Работаю на предприятии, в данный момент непосредственно в личный кабинет устанавливают камеры видеонаблюдения. Если я отказываюсь работать в таких условиях, какие меры может предпринять работадатель: уволить и и.д.? И что делать мне как работнику? Спасибо!
При установлении видеоконтроля работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если работником полностью осуществляется выработка производственной нормы за смену, либо выполняется поставленный руководством дневной план, при этом в свободное время служащий занимается собственной делами – ходит на перекур, общается по телефону и с коллегами или занимается чем-то еще, что не относится к его трудовым функциям.
Согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо. Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение.
Несогласие наемного служащего с новшествами технологического плана является основанием для расторжения действующего трудового договора.
В случае, когда работодатель получил согласие от сотрудника на монтаж систем видеоконтроля в рабочих помещениях, требуется составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с учетом изменившихся условий труда.
СпроситьИнвалид по зрения (слепая) работаю в пансионате массажистом. Директор решил перевести меня в другой кабинет, кабинет не соответствует санитарным нормам, а также мне как инвалиду не очень удобно добираться до кабинета. Работаю без замечаний и правонарушений. Я отказываюсь в таких условиях работать, но директор менять своё решение не хочет, или работай или уходи. Что мне делать?. Уходить я не хочу, люблю свою работу.
Уважаемая Галина, в таком случае Вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если это не поможет то придется написать жалобу в прокуратуру.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
СпроситьЧто делать в таких случиях если:
1) Работодатель не отдает трудовую книжку?
2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно.
Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ...
3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться...
Подскажите как поступить?
Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл.
Заранее спасибо.
Необходимо дождаться ответа из трудовой инспекции. В случае если будут выявленны нарушения то будут проводиться проверки прокуратурой.
СпроситьЯ работаю кассиром городского Дворца Культуры. Кабинет где я сижу большой и поэтому часть кабинета снимает местный предприниматель под авто кассу. Он занимается междугородными автобусными перевозками. Получается, в одной кассе находятся, два разных предприятия. В данный момент предприниматель решил поставить в кассу видео камеры. Скажите насколько это правомерно по отношению ко мне, кассиру ГорДК? И какие меры я могу предпринять, на какой закон сослаться, если мои права были нарушены.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации вполне правомерно, если работники заранее уведомлены
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации вполне правомерно если работники были уведомлены. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Я понимаю, что заранее уведомили. Но я не работник предпринимателя. Он лишь арендует помещение у ГорДК, и я работаю в ГорДК. Мы просто делим одно помещение на двоих.
Спросить
Лариса, здравствуйте! Данный предприниматель должен был согласовать вопрос установки камеры с ГорДК и Ваш работодатель согласовать с Вами.
Спросить
Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии
оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.
Выплаты и компенсации
Здравствуйте!
Такой вопрос.
В 2004 году, работая на уголном предприятии, я получил травму (перелом ладыжки), ИТР попросило оформить как бытовую травму, я согласился. В настоящее время я работаю уже на другом предприятии подал заявление на предыдущее предприятие о восстановлении производственной травмы.
Подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены и что я могу потребовать с предприятия.
Спасибо.
Вам положены все выплаты, связанные с лечением (в том числе, санаторно-курортное, в случае медицинского показания), утратой трудоспособности, возмещение морального ущерба, за период не более 3-х лет с момента обращения.
С уважением, А.Немченко
СпроситьУ меня следующий вопрос, может ли работодатель уолить работника по сокращению, а после увольнения взять на ту же работу другого работника. И какие действия может предпинять уволенный работник если такой случай произошел. Взаранее большое спасибо.
1. Нет.
2. Требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул и зарплату.
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить рабочее время и оклад работнику, без его согласия? Если нет какие меры работодатель может предпринять (т.е уволить по какой либо причине)?
Может сократить с предупреждением за два месяца. В случае несогласия может уволить с выплатой выходного пособия за две недели.
СпроситьЗаконна ли установка камер видеонаблюдения соседнего с моим домом предприятия, если камеры направленны на мой пиусадебный участок, частично захватываю жилой дом и окна, а так же летний душ? Что можно предпринять в данной ситуации?
Обратитесь с заявлением в рйонную прокуратуру о нарушении неприкосновенности Вашей частной жизни.
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника по личной неприязни? Подтверждений о некомпетентности работника нет. служба СБ со своей стороны диктует свои условия работадателю, что делать работнику? Со службой СБ никаких трений не было, просто они так захотели!
Такого основания увольнения как личная неприязнь в законе нет. Работодатель либо вынудит уволиться по собственному желанию, либо будет ждать момента, чтобы уволить по какому-либо основанию, предусмотренному ТК РФ, например за прогул или нарушение трудовой дисциплины.
Желаю удачи.
Спросить
