Квалификация профзаболевания и ответственность предприятия - кто будет оплачивать регресс работнику без суда?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.

Может ли работник (эл. сварщик), проработавший на предприятии 7 месяцев в 2001 году, в последствии сменив три места работы и получивший проф заболевание на последнем месте работы (есть акт о случае проф заболевания и заключение ВК от 2013 г), получить компенсацию морального вреда со всех работодателей начиная с 2001 года?

Спасибо.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."

На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.

В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Гражданин подал иск по возмещению морального вреда за профзаболевание. Проработал 30 лет на предприятии трактористом и получил инвалидность 2 группы (воздействие вибрации). Сумма компенсации 500 тыс рублей. Предприятие трудовой кодекс не нарушало, условия труда соблюдены. На что ссылаться юристу по защите интересов предприятия?

Хочу уволится с предприятия, так как получил другое предложение по работе на более выгодных условиях. На данном предприятии проработал всего месяц в качестве ученика, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли вычесть сумму из заработной платы за мед осмотр, которую мне уже возместило предприятие?

Мне 55 лет. Я 32 года проработал в карьере машинистом буровой установки, на одном предприятии. Общий стаж работы в карьере по профессии 34 года. Из них 25 лет по первому списку. 10 лет на пенсии, оформил по первому списку, но продолжаю работать (там же). Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить профзаболевание после того как я уволился с предприятия?

Человек работает на гос. предприятии, является материально ответственным лицом. Данный работник незаконно присвоил себе имущество данного предприятия.

На работника завели уголовное дело, но работник В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ отдал всё присвоенное имущество предприятию, и очень тесно сотрудничает со следствием, так же написал явку с повинной, где указал что признаёт свою вину полностью и в своих действиях раскаивается. Подозреваемый не скрывается, и также всячески способствует расследованию дела.

Работнику инкриминируют ст. 160 УК РФ.

Скажите, при данных условиях возможно избежать уголовного наказания?

Я отработала во вредных условиях труда 27 лет, обнаружили и оформили профзаболевание. На той же работе оставаться запрещено, а другой (невредной) не нашли на том же предприятии. В связи с этим увольняют. Могут ли досрочно оформить пенсию, если уволена с работы по профзаболевание?