Начальница отказывается сделать перевод в другую организацию - что делать с точки зрения закона?
398₽ VIP
Работаю в дочерней орнанизии Роснефть, планирую уходить в другую организацию (так же дочерняя от Роснефти). Так как не хочу терять стаж и в будущем социальные выплаты (декретный), то попросила начальницу сделать мне перевод. Она наотрез отказывается, говорит только через увольнение, мотивируя это тем, что у неё переманивают опытных и наученых сотрудников. В свою очередь принимающая организация хочет проявить инициативу на мой перевод, но начальница сказала не подпишет. Законны ли её действия? Как можно повлиять на неё с точки зрения закона, если договориться не получается.
Действия руководства вполне законны. НО это не проблема. Вы можете уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и оформиться на новое место работы. Никакой разницы нет совершенно. Увольнение переводом - это фактически то же самое. Тот же самый приказ об увольнении по старому месту работы в любом случае оформляется. Так что вообще не вижу никакой проблемы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). При этом полагается, что перевод осуществляется по инициативе работодателя. Если же такой инициативы о переводе он не проявляет, то тут вариантов не остается, кроме как подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а также заявление о приеме на работу в новую организацию. При этом Вы вправе потребовать, чтобы Вам зачли стаж работы в структуре Роснефти, если хотят взять Вас в качестве специалиста в другое структурное подразделение. И эти моменты имеет смысл прописать в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что особой разницы в плане оформления увольнения и приема на работу в этом случае не будет. А старый работодатель не обязан подписывать увольнение переводом, если он этого не хочет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Ирина
Если нужен то оснований нет для перевода по ТК.
Увольняйтесь по собственному желанию по ст.80 ТК и трудоустрайвайтесь.
Спросить
Здравствуйте! Да, ее действия законны, так как перевод осуществляется только с разрешения работодателя. По просьбе работника он "может быть осуществлен". Такая формулировка предполагает согласие всех на это. Если руководители не смогли договориться, придется только через увольнение по собственному желанию согласно ст.ст. 72.1, 77 ч. 1 п. 5, 80 ТК РФ.
Спросить
Ирина здравствуйте!
Не получается договорится с работодателем (не увольняет в порядке перевода) и не надо. Увольняйтесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Расчет родовых и декретных произведут за предыдущие 2 года (стаж учтут с предыдущего места работы) согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Ст.13,
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Успехов Вам!
Спросить
Действия законны. Повлиять с точки зрения закона безперспективно. Наниматель не обязан вас переводить. Вы можете уволиться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Если сразу устроитесь на новое место работы, стаж не потеряете. Если хотите именно переводом, попробуйте поговорить с вышестоящим начальником (начальником начальницы).
Всего доброго!
Спросить
При увольнение с этого предприятии и устройстве на другое (обе дочерние
От Роснефть) останется ли у меня стаж, и если уйду в декрет, то при выплате декретных и родовых от предприятия, учтут ли стаж на прежнем месте работы?
СпроситьУчтут. Стаж для целей расчета декретных сохраняется. При этом берете просто справку 182 н и в этом случае должны при расчете пособия (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 использовать ири расчете заработки за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).
Так что в этом плане ничего не потеряете. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьИрина здравствуйте!
Вы зря переживаете так. Не идет на встречу работодатель (не увольняет в порядке перевода) и не надо. Увольняйтесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Расчет родовых и декретных произведут за предыдущие 2 года (стаж учтут с предыдущего места работы) согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Ст.13,
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
То, что вы напишите сегодня по собственному желанию в одной организации, а завтра устроитесь в другую, ни в коем случае не будет являться прерыванием стажа.
Успехов Вам!
СпроситьКонечно у вас будет учтен стаж при уходе в декрет. Вы будете считаться как работник
занятый у нескольких работодателей на момент наступления страхового случая согласно ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лицаСпросить
Я работаю в дочерней компании Роснефти, хочу перейти в другую и она тоже относится к Роснефти, мне сказали что это возможно сделать только переводом из одной организации в другую. На мой вопрос, если я сам уволюсь по собственному желанию и буду устраиваться в другое место, вслучае отказа в моём переводе со стороны начальства, мне сказали что уже не смогут взять на работу, либо нужно ждать два три месяца с момента увольнения. Разве это законно? Такое положение в Роснефти относительно перевода из одного в другое дочернее общество не могу найти.
Уважаемый Олег, Вы пишите своему работодателю заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. При этом, прикладываете гарантийное письмо о приеме Вас в другой организации. В этом случае, сохраняется непрерывный стаж, право на отпуск и другие льготы.
СпроситьБашнефть выкупила Роснефть, в структуре Роснефти есть дочерние общества как Рн—транс, Рн—учет. Вопрос в том что есть ли возможность перейти из Башнефти в дочернее общество Роснефти переводом на место декретного отпуска и потом вернуться на своё рабочее место в Башнефть? Говорят что только через увольнение но законно ли это?
Дочернее общество это не филиал, а отдельное юридическое лицо, поэтому перевод невозможен. Так называемый "перевод через увольнение" только под честное слово работодателя.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьПрошу Вас пояснить ситуацию и посоветовать как лучше поступить: работаю в дочерней организации ОАО НК Роснефть, есть возможность перевестись в другую дочку Роснефти. До ежегодного отпуска по графику осталось 1,5 месяца. Сохраниться ли мой отпуск если я через 2 недели перейду в другую дочку? Также прошу пояснить как обычно осуществляется перевод и как в другой компании посмотрят на мой отпуск?
Здравствуйте, Марина Анатольевна. Другая дочка ОАО НК Роснефть - другой работодатель. При переходе к другому работодателю отпуск по общим правилам не сохраняется.
Возможно в ОАО НК Роснефть есть общий коллективный договор, который затрагивает Ваш вопрос (хотя такого может и не быть).[i][/i]
СпроситьМеня лишили 13 зарплаты работаю в Роснефти, числюсь в дочерней организации работадатель Роснефть и оплачиват по договору мои услуги работадатель доволен работой, а там где я работаю.. говорят занимаюсь работой Роснефти, а не их поэтому был вывод превести меня в к работодателю и этомупо это я была лишина 13 зарплты правомерно ли это?
Марина Анатольевна, "13 зарплата" это премиальные выплаты, если они где-то (трудовой, коллективный договор, положение о премировании) прописаны в безусловной форме, то Вы вправе потребовать в суде , если нет , то нет.
СпроситьЯ нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
Здравствуйте! Не пишите эти заявления, так как рискуете остаться без работы и причитающихся выплат. Пусть сокращают по окончании отпуска по уходу за ребенком и выплачивают пособия.
СпроситьА почему я немогу получить компенсации в другой организации? И организация не ликвидируется, а реорганизуется в другую организацию (дочерняя присоединяется к дочерней)...
Я работаю в ЧОП Гарант. Наш ЧОП охраняет химический холдинг Санорс. В начале года 2015 произошло слияние этого холдинга и ОАО Роснефить, точнее Роснефть выкупила Санорс. Роснефть имеет свою охрану. Наш ЧОП ликвидируется. Некоторые сотрудники нашего ЧОПа, если пройдут собеседование в Роснефти будут работать там, а остальные следовательно на улицу. Объясните, как мне правильно поступить, писать заявление по согласованию сторон или ничего не делать? У меня по плану отпуск в июне, но организация ликвидируется к началу мая.
Если по соглашению сторон, требуйте компенсацию, например 2-3 оклада.Изучите ст. 178,180 ТКРФ,
Спросить
Изучите свой контракт (трудовой договор), коллективный договор (соглашение), иные приказы и положения, комментарий к Трудовому кодексу РФ (в интернете), иной раз при увольнении работника по инициативе администрации в связи с сокращением штатов,реорганизацией и ликвидацией организации работникам выплачивают большое выходное пособие, иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск,материальную помощь.
СпроситьС 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую (новую нашу) организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если перевод будет осуществляться через заявление об увольнении, могут и не принять в новую организацию, а просто использовать заявление, что я сама по собственному желанию уволилась. Как мне подстраховаться? Может можно какое то заявление переводом написать, без увольнения? Боюсь потерять место свое (труд стаж) и выплаты. И если оформят в новую оргаризацию, я ж там ни одного дня не проработала, как будет расчитываться пособия, декретные выплаты, по МРОт?
При увольнении в порядке перевода нужно участие 3 х-нынешней, новой организаций и ваше. Вы вправе написать заявление нынешнему работодателю об увольнении в порядке перевода в другую организацию. И если новый работодатель согласен принять вас на работу и в письменном виде направит предложение нынешнему работодателю, то новый работодатель не в праве вас не принять к себе на работу. Для того чтобы уволить вас по причине ликвидации организации, необходимо соблюдение правил увольнения при ликвидации организации и ваше согласие. При несоблюдении такого порядка-процедура оспорима. В любом случае, необходимо ваше согласие, выраженное в виде заявления или подписи в приказе или соглашении о расторжении трудового договора.
СпроситьПри устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.
Законно в данном случае.Не нужно было соглашаться на перевод через увольнение,а заключать доп.соглашение о переводе нужно было.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Законно. Имеете право подать жалобу в трудинспекцию и (или) прокуратуру по факту того, что Вас обманули.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Зачем Вы соглашались на увольнения? перевод внутри организации оформляется приказом (распоряжением) и без увольнения. Ваши увольнения были выгодны работодателю. Вы действительно теряли право на отпуск. Либо трудоустройтесь в другую организацию, либо отстаивайте ежедневно свои права в этой.
Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Татьяна
вы не переводились в другую организацию, а оставались работать в данной организации. Если вы не попадали в график отпусков, то отпуск должен предоставляться по правилам статьи 122 ТК РФ, где право на отпуск связано с временем непрерывной работы у данного работодателя. Если вы работали БЕЗ перерывов (несмотря на то что увольнялись и поступали вновь) то отказ в предоставлении отпуска - незаконен. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Если не разбираться в конкретно в вашей ситуации, то ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКОННы, так как право на отпуск возникает по истечение 6 месяцев с момента заключения трудового договора (приема на работу(.
Однако, учитывая, что вы работаете в одной организации и фактически ваши увольнения сопровождались переводом, то если вы обратитесь в суд с требованием о признании записей в трудовой книжке незаконными, а внесение записи о переводе, то вам обязаны предоставить отпуск с момента заключения первого трудового договора.
ОДНАКО, этого можно добиться только если вы решитесь обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
УСПЕХОВ ВАМ.
СпроситьНикакого нарушения закона со стороны работодателя нет. Вас не принуждали к увольнению по собственному желанию. УВОЛЬНЕНИЕ СВЯЗАННО С ВАШИМ СОБСТВЕННЫМ ЖЕЛАНИЕМ. Работодатель все правильно Вам разъяснил о том, что право на отпуск у Вас возникнет по истечение след. 6 мес.
СпроситьЯвляется ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?
