Можно ли сохранять заработную плату и не выходить на работу при закрытии детского сада на карантин?
Я мед работник с ребенком 3 лет детский сад закрыли на всеобщий карантин, могу я не выходить на работу с сохранением заработной платы без оформления больничного по уходу за ребенком.
Добрый день! Если ваше мед учреждение работает согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. и у вас рабочие дни, то не выходить вы не можете. Если так, то вам придется взять больничный.
Спросить
Добрый день.
Думаю. Что нет. Ребенка можете оформить в дежурные группы любого детсада в районе, обязаны принять.
Спросить
Нас на работе попросили написать заявление со ставки на 0,5 так как из карантина нет работы... так как карантин продлили и ужесточили гражданский муж остался без работы, на моем иждивении двое детей, могу ли я прийти на работу и переписать заявление на ставку так как надо как то прокормить детей пока длится карантин, и могу ли я не выходить на работу с сохранением заработной платы так как президент РФ продлил карантин.
Александра, здравствуйте!
Можете на работу не выходить, если Ваша организация не попадает в перечень компаний, на которых не распространяется режим выходных.
Заявление старое можете попробовать отозвать. Но имейте ввиду, что работодатель будет испытывать трудности в связи с короновирусом, что может повлечь его банкротство и ваше увольнение.
СпроситьУстроилась на работу в 2019 г. отработала 3-4 месеца и пошла на больничный, после больничного деректор отправил на карантин. Будет ли мне оплачиваться карантин с сохранением заработной платы?
Здравствуйте.
Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Поэтому должны оплатить.
СпроситьРебенку 3 года, детский садик не дают. На работе отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Возможно ли сохранение рабочего места без зароботной платы пока не дадут путевку в дошкольное учреждение?
Если работодатель не возражает, то возможно. Предоставление такого отпуска без сохранения заработной платы не обязанность, а право работодателя.
СпроситьЯ мед работник, нас не закрыли на карантин, но у меня 6 летняя дочь и я боюсь её заразить, слышала, что можно брать б/л по уходу за ребёнком во время карантина, это правда.
Б\л по уходу за ребенком можно брать в том случае, если не работает детский сад, по причине карантина.
Спросить
Наш детский сад закрыли на внеплановый ремонт детей перераспределили в разные детские сады. Нас направили в детский сад часть групп которого находятся на карантине по ветрянке. В поликлинике когда выдавали справку поставили штамп, что в саду карантин по ветрянке. Наш ребенок ветрянкой не болел. Имели ли право так поступать?
Имели. При определении иного места - учитывалась потребность в детсаде, а не то, что в этом детсаде будет на момент Вашего прихода в него. Если считаете, что ребенок не может находится - обращайтесь к медикам, уточняйте правила карантина для Вашего ребенка.
Спросить
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьКарантин для детсада сроком на 3 дня. Сохранение заработной платы для сотрудника. На основании какого документа? Сотрудник должен выйти на работу и работать без детей? Или не выходить на работу и сидеть дома?
В соответствии с п. 5.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г., периоды отмены учебных занятий, в том числе по климатическим основаниям, являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.
СпроситьЯ работаю на РЖД, нам по закону не положен карантин. 10 апреля я выхожу на работу из декрета. 7.04 2020 года я должна была получить путевку для ребенка в детский сад. Но из-за карантина путевки перенесли. По факту мой ребенок не будет посещать детский сад. Могу ли я не выходить на работу по карантину и будут ли мне выплаты.
Добрый день!
Работодатель не может Вас привлечь к работе, поскольку вы находитесь в группе риска (имеете малолетнего ребенка), поэтому Вам необходимо направить работодателю официальное письмо с просьбой перевести Вас на удаленный режим работы.
СпроситьЯ работник детского сада, сейчас, когда объявили официально о недельном карантине, нас обязывают выходить на работу и свд будут посещать дети. Зачем тогда объявлять карантин, если мой ребенок не посещает детский сад, т.к. я не могу предоставить справку о том что работаю на стратегическом объекте, а я должна его оставив дома, ехать общественным транспортом до места работы и находиться там целый рабочий день. Разве детских садов карантин не касается? Или я по воздуху должна перемещаться, чтоб не контактировать с возможно потенциальными носителями вируса?
Вас никто не может обязать, ссылайтесь на Указ Президента и ст. 113 ТК РФ, также обратитесь в ГИТ.
СпроситьНужен отпуск без содержания заработной платы, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (нет путевки в детский сад). статьи трудового законодательства.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Оксана! Так, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает следующее:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьОтпуск без содержания после достижения ребенком 3-х лет может быть предоставлен по Вашему заявлению, а может и нет. Это право работодателя, а не его обязанность. Если работодатель откажет, то оспорить такой отказ Вы не можете.
Спросить
